如果通知员工进行岗位调整，员工不来，可不可以视为自动解除劳动合同？
不可以算自动离职。协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。
公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。
劳动合同法： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
岗位调整是要与员工协商的，劳动合同约定了岗位，不是你想变马上就可以变的。
如果通知员工进行岗位调整,员工不来,可不可以视为自动解除劳动合同...
员工如果不是因为健康原因，无故不服从公司岗位调整，在书面通知的情况下员工依然不到位的前提下，公司有权做出解除劳动合同的处理决定，但必须办理相应的解聘手续。因此员工不来还不能视为自动解除合同，你必须把公司处理决定送达有关员工手上后员工还拒不服从公司决定，那时才能算解除劳动合同。
通知员工岗位轮训到期通知怎么写
我们希望向您通知，您的岗位轮训期限即将到期。作为一家注重员工发展和提升的公司，我们提供岗位轮训计划，旨在帮助员工发展技能、扩展知识，并提高整体工作效率。您的岗位轮训期限将于[日期]到期。在岗位轮训期间，您已经成功完成了一系列培训课程和任务，并展现出了出色的学习态度和扎实的工作能力。我们由衷...
劳动者不能胜任工作且不同意调岗,用人单位该如何处理
对于劳动者不能胜任工作的情形，如果用人单位对其进行调岗，需要双方协商一致。当用人单位对员工进行考核后认为员工不能胜任工作，在通知员工进行调岗但员工拒不执行的情况下，用人单位应证明对劳动者的调岗应当具有合法性及合理性，若对劳动者的调岗应合理合法，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动...
单位可以对劳动者的工作岗位进行调整吗
在职场中，劳动者本人如果对现在的工作岗位感到不适应，或者有意愿去竞聘其他岗位的工作，可以根据相关规定提出申请。单位依法依规对其提出的申请进行考核，如果确实符合相关规定的要求，就可以调整其工作岗位，让这名员工到相应的工作岗位去工作。因此，劳动者的工作岗位并不是固定不变的。单位有权根据具体情...
转签是什么意思啊
转签是指员工在已经签订的合同期内向公司申请调动位置或工作岗位的过程。一般来说，一个公司在内部会有多个不同的岗位，而员工在加入公司后可能因为个人发展需要或职业规划等原因，需要调整工作岗位。在这种情况下，员工可以向公司提出转签申请，公司则会根据实际情况进行审批是否同意。员工如果需要转签，...
表彰见义勇为的通报范文_通报范文 见义勇为表彰通报范文
通报批评范文 某,男,某年月出生,现为我院后勤玻璃室工人。 某同志长期工作散漫,责任心不强,并且经常脱岗。 尤其是在最近学院考虑到某同志承担的工作量极少,决定自5月16日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时,他口头表示同意服从安排(15日下午学院主管负责人找他谈话),但16日至今一直不到临时岗位工作,目...
如果公司领导要给员工调整岗位,应该怎么办?
”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说公司在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果公司未与劳动者协商一致，则公司不能单方面变更与员工签订的劳动合同。但是当公司向员工出具《调岗通知书》后，如果员工未针对调整后的岗位发表不同意见，而是一直不到单位上班，也没有...
公司出调动通知,调动劳动者的工作地点,劳动者不同意该如何维权?_百度...
但如果企业在招用了劳动者后，就不能再以企业用工自主权和工资分配权来擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。这时，用人单位只能通过合法的内部规章制度和劳动合同的约定来实现对员工工作岗位和薪资的调整。用人单位可以依据相应的规章制度和劳动合同的约定，在用人单位的生产经营状况发生变化和对员工进行依法考核...
中小企业的绩效管理实施问题有哪些
绩效管理是帮助员工完成工作,促使员工与企业共同成长的有效管理系统,不是迫使员工更努力工作的棍棒。4、不要让绩效评估结果流于形式有的企业仅将绩效评估结果用于发放员工的奖金,而没有与员工薪酬、员工培训、职位升迁、员工个人的成长和发展机会等挂钩,使员工的个人目标和企业整体目标关联度低,抑制了员工绩效管理系统的...
员工年度绩效考核
根据考核岗位的不同,分为两类:一线员工和值班经理,分别进行绩效考核,考核范围以及侧重点不同。 1、一线员工绩效考核 (1)一线员工包括:营业员 (2)一线员工每半年考核一次,每年综合考核一次。 (3)考核方法:百分考评汇总成绩,顾客意见汇总,典型事件加减分,对工作完成情况进行评定,民主评议、任务完成率、工作计划完成和...
卓郎蒙脱： 公司为了业务发展和人才成长的需要,对员工进行必要的岗位调换,这是公司必然要做的事情.员工如果不是因为健康原因,无故不服从公司岗位调整,在书面通知的情况下员工依然不到位的前提下,公司有权做出解除劳动合同的处理决定,但必须办理相应的解聘手续.因此员工不来还不能视为自动解除合同,你必须把公司处理决定送达有关员工手上后员工还拒不服从公司决定,那时才能算解除劳动合同.
琼海市17557603193： 企业单方调岗,员工不去,怎么办 - ？
卓郎蒙脱： 您好,天津隐形才屋为您解答: 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.据此,用人单位不得单方变更劳动者的工作地点、工作内容等. 依据《劳动合同法》第三十五条的规定,公司与...
琼海市17557603193： 调岗员工不同意怎么办 ？
卓郎蒙脱： 1、公司可以解除劳动合同,支付经济赔偿金给员工.劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更...
琼海市17557603193： 公司要求调岗,员工不同意,怎么办? - ？
卓郎蒙脱： 原发布者:luzs208案例来了:前天有网友咨询,公司以业务调整,她不再适合现在岗位为由,将其调到一个她不喜欢的岗位,而且按新岗位工资要降薪了.公司的意图很明显:自己打辞职报告走人吧.遇到这类情况怎么办,公司可以擅自调整...
琼海市17557603193： 公司要调整岗位员工不同意怎么办,劳动者不同意调岗单位解 - ？
卓郎蒙脱： 员工有权利拒绝公司给他安排的其他的岗位的,因为劳动合同里面已经约定了岗位的, 所以公司要跟员工去协商,真的不行就只能是安排其他人去做.
琼海市17557603193： 调岗员工不同意可以辞退吗 ？
卓郎蒙脱： 第一,调岗的,单位必须先和劳动者协商.如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的.第二,如果调岗符合《劳动合同法》的调岗情形,且不降低工资待遇的,员工不同意的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可解除合同.【法律依据】《劳动合同法》 第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
琼海市17557603193： 公司决定调离原工作岗位,员工不交涉也不来上班,算不算自动离职?？
卓郎蒙脱： 你单位需要通知他回来上班或协商调整岗位的事;经过通知还不来,可以算旷工.
琼海市17557603193： 员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工? - ？
卓郎蒙脱： 1、你是否订立了劳动合同? 2、如果有劳动合同,上面有约定的岗位,如果现在要调岗的话,要和员工本人协商一致,除非你不能胜任本岗位的工作,但单位要提供不胜任的依据; 3、不服从调岗或有争议的,可以有劳动调解委员会调解,也可以申请仲裁,但不能无故就以旷工处理,这是违反劳动合同法规定的.
琼海市17557603193： 单位重组后单位给员工分配的工作岗位员工不去该怎么办? - ？
卓郎蒙脱： 像这种情况我认为,一是员工不去也很正常,可以辞职吗.二是如果单位给这名员工留的位置他不来,可以换其他人去,如果其他人都不去,可以考虑把这个岗位拿掉,换成其他岗位.
琼海市17557603193： 请问公司调动员工不想去,可以赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位,还能得到赔偿吗 - ？
卓郎蒙脱： 如果劳动合同已经明确写明可以调动劳动者岗位,而且劳动者已经签字确认过,劳动者再以此为理由拒绝公司职位调整劳动法是不会支持的,也不会有任何赔偿.除非是公司异地搬迁劳动者解除劳动合同才可以要求赔偿.
