8年多工龄辞退是按8年算还是按9年算？

工作8年以上劳动法被公司辞退如何赔偿~

以解除合同前12个月平均工资乘以实际工作年限。不满半年的，支付半个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
扩展资料：
劳动者在单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。
如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。
如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，但先后签订了几份劳动合同的，工作年限应从劳动者提供劳动之日起连续计算。
如果劳动者为同一用人单位提供劳动多年，但间隔了一段时间，也先后签订了几份劳动合同，工作年限原则上应从劳动者提供劳动之日起连续计算，已经支付经济补偿的除外。

1,当单位产生无故辞退员工，或经济性裁员，或合同到期又不续签等情况，应给予员工经济补偿，或赔偿。
2,根据劳动合同法规定，员工为企业每工作一年支付1个月工资，作为补偿。
赔偿则是经济补偿的2倍。

你讲的过单位就是按照9年算，讲不过单位就是按照8年算。

8年得八个月工资补偿金，“多”－满半年不满一年，得半个月工资补偿金，总共得8.5个月工资补偿金。

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江苏省18587988326： 工龄九年实际工作八年赔偿金按八年算还是按九年算 - ？
鄂怜贝前： 按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一copy年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工zd资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

江苏省18587988326： 公司与员工解除劳动合同计算工龄补偿时,08年以前的工龄怎么算?按新劳动法规定的一年工龄补一个月工 - ？
鄂怜贝前： 2008年以前入职的劳动者,其经济补偿金按照分段计算、合并支付的方式进行计算.2008年1月1日以前的工作年限,一年工龄补偿一个月工资,不足一年的按照1年计算,并由用人单位向劳动者按此标准进行补偿. 法律分析 《中华人民共和国...

江苏省18587988326： 按照新《劳动法》,工作了八年的工人被其所在的厂解雇,应得到多少资? ？
鄂怜贝前： 按新《劳动法》规定.八年工龄辞退时,老板应补偿你八个月工资,工资标准为你被辞退当月起倒推十二个月的平均工资,你必须保留好你以前的工资证明条

江苏省18587988326： 事业单位开除算工龄吗 - ？
鄂怜贝前： 工龄当然是要连续计算的,这点楼上说的不对.比如你毕业后在A单位工作了5年,被开除后待业了1年,之后在B单位找到工作又工作了3年,那你的工龄应为8年.工龄的用处很多,比如年假应休中国天,比如退休时一些事项的确定,都需要用连续计算的工龄为依据. 当然,一些单位会单独计算在本单位的工龄.那你在B单位录用后,在新单位的工龄要重新计算

江苏省18587988326： 劳动法合同法我在单位工作八年多,有的工作了十多年了,单位要和我们解除合同,应该得到怎样的赔偿. - ？
鄂怜贝前： 1.按每年一个月工资补偿,不足半年按半年算,超半年不足一年按一年算;2.连续工作满10年以上,只要劳动者愿意,用人单位就必须与劳动者签无固定期限劳动合同.

江苏省18587988326： 工作八年后被单位辞退,单位需要给付每年工作工龄的每一年一个月的工资赔偿吗? - ？
鄂怜贝前： 劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖...

江苏省18587988326： 企业辞退职工工龄费怎么算我在同一家厂里工作中间离开一年这工龄费是否可以一起算 - ？
鄂怜贝前： 单位辞退员工,需要支付员工的经济补偿根据员工在单位的在职年限来进行计算.而年限是依据员工最后一次入职开始计算的,以前有在职过后离职的工龄是不能计算入内的.依据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

江苏省18587988326： 公司因年龄问题开除老职工,工龄11年,请问被开除后工龄如何算？
鄂怜贝前： 职工退休后的待遇,现在不再与工龄挂钩,而是与缴纳养老保险的年限挂钩.缴纳年限满15年,到达了法定退休年龄(男职工年满60周岁),可以享受养老保险金.如果这11年,个人和企业都按规定足额交纳了养老保险,那被开除的职工可以在人才管理机构继续缴纳养老保险至到达法定退休年龄,在缴纳满15年的前提下,开始享受养老保险金.假如不满15年,继续缴纳到满15年后再开始享受养老保险金.如果企业没有给职工缴纳过养老保险金,那职工可以到当地的劳动仲裁部门举报和申诉.

江苏省18587988326： 我工龄九年现在公司想辞退我,只给我算五年工龄,这算不算违法 - ？
鄂怜贝前： 算的,少算4年你亏大了,要懂得用法律保护自己,实在不行你要采取措施了

江苏省18587988326： 辞退赔偿工龄计算式连续工龄还是合计工龄,我在目前这家公司做了多年,但有一段时间离职后又被聘请回来. - ？
鄂怜贝前： 按连续工作年限计算.如果你上次是自已离职,是没有经济补偿的,如果是用人单位解除劳动合同的应已给经济补偿(如没给也超过一年的诉讼时效了).所以计算经济补偿或赔偿的工作年限按第二次入职之日起计算.