产假是全额工资还是基本工资
产假期间领取的工资应当是全额工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，就是说在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及提到的出勤工资等都不能少。并且单位不能以任何理由终止劳动合同，如果处在准备续签阶段，单位也不能对做不续签处理。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【法律分析】按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。 2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
犯罪人死了家属是否有义务赔偿，要看是否继承罪犯遗产。犯罪嫌疑人、被告人死亡的，人民检察院应当做出不起诉决定。因此受害者或者受害者亲属，无法提起刑事附带民事诉讼，只能单独提起民事诉讼，要求犯罪嫌疑人亲属在继承犯罪嫌疑人的遗产范围内，赔偿损失。如果罪犯没有遗产，或继承人放弃继承的，则继承人没有赔偿责任。
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。
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疫情期间隔离偷跑属于违反相关防疫措施要求，打乱国家防疫安排，可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以，疫情期间隔离偷跑属于违法行为。在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。
【法律依据】
《中华人民共和国传染病防治法》
第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。
第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。
【法律分析】
按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。
1.无论是否缴纳生育保险，按照法律规定，产假工资按正常工资发放。但是很多公司会按基本工资发放。这是不合法的。但是在仲裁层面而言，又不是很好处理。一般不低于当地最低工资，仲裁机构都很少管。
2.如果缴纳生育保险，产假工资由社保局发放，不过是经由公司账户发放，还会发放营养津贴等。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
请假是扣基本工资还是全部工资的
请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事...
带薪年假工资计算标准是什么 年假工资按全额还是基本工资
年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定，员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在休假期间，员工的工资计算基数也不应该是基本工资，而应该包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。如果单位通过规章制度或其他方式规定了不同的计算基数，那么这...
...因公司原因导致的不够满勤的,公司应该发全额工资?
也就是说，只有第一个月是全额支付工资的。公司原因放假 ，在告知的情况下 ，是要发基本工资的 ，公司放假一定有她自己的难处 ，要是放一天两天，他不给你全勤是公司的问题 ，应该给你 全额工资，个人是这么想，
请假扣工资时,应该拿全额工资扣还是只扣基本工资?
事假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的200％（最多200％，有的好企业扣除100％）病假，扣除全勤奖，和你每天的基本工资的100％（最多100％，有的好企业扣除50％）补贴和奖金是不能扣除的，最多就扣除你当天的饭补和车补！别的都不能扣！要是你的企业扣除的部分比以上的多的话，你可以直接打当地...
产假是基本工资,还是全额工资
员工在该假期是全额工资。根据国家规定，女职工在产假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。这意味着，除了基本工资外，还应包括津贴、补贴、奖金等全部经济性待遇。而根据法律快车提供的信息得知，未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人...
三倍工资是按照基本工资还是全额工资
该工资是按照基本工资来计算的。三倍工资是指在法定节假日工作时的工资计算方式。根据中国的劳动法规,法定节假日加班应支付不低于劳动者本人日或者小时工资标准的300%的工资报酬。三倍工资标准通常是按照基本工资来计算的,不包括一些额外的补贴和奖金,如年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季...
三薪是按基本工资还是全额工资计算
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资与全额工资的区别具体如下：劳动者的全额工资与基本工资的概念是用人单位与劳动者经常会遇到的两个概念。弄清这两个概念对于...
工伤休假工资是只发基本工资还是全额发放呢
工伤休假工资不是只发基本工资，是全额发放。若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利...
年假工资按全额还是基本工资
法律规定国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 一、年假工资按全额还是基本工资 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说,休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定,职工休假期间工资计算基数为基本工资等,均不符合本条例规定。也就是说,上班获得...
年假工资按全额还是基本工资
法律分析：根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。法律依据：《职工...
撒鲍创成： 法律并未明确规定休产假的工资是基本工资还是全额工资.有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算,没有生育保险的按照单位产假前工资标准支付.【法律依据】《社会保险法》第54条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇.所需资金从生育保险基金中支付.生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴.
甘孜县14739634818： 休产假的工资是基本工资还是全额工资 - ？
撒鲍创成： 产假期间不发放工资,但是享受生育津贴. 生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况: 1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天; 2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.
甘孜县14739634818： 产假工资是否为基本工资 ？
撒鲍创成： 1、产假工资是基本工资.2、用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工.3、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》(1)第四条 用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工. 女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示.国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况,对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整.(2)第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.
甘孜县14739634818： 请问产假的工资是全额发放吗? - ？
撒鲍创成： 《女职工劳动保护规定》和各省的有关此规定的办法.产假期间的工资各省规定并不一致,不同省市有不同的规定,有的是规定发全额有的是发60%有的是发80%.建议你看一下工作单位所在地的女职工劳动保护办法 规定已经给你了,针对你...
甘孜县14739634818： 产假只发基本工资吗 ？
撒鲍创成： 那么产假期间只发基本工资涉嫌违法.根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和各地方生育保险的规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴.参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给.生育津贴低于女职工产假前工资标准,由所在单位补足差额.【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
甘孜县14739634818： 产假是全薪给还是基本工资给付? - ？
撒鲍创成： 在休产假时,如员工已参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数.同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资.产假期间的生育津...
甘孜县14739634818： 产假工资是按80%,还是全额发放 - ？
撒鲍创成： 产假工资是按基本工资的100%发放的,部分补贴也是有的.病假是按80%发放的.
甘孜县14739634818： 休产假全额发放工资吗 - ？
撒鲍创成： 休产假是全额发放工资.根据《女职工劳动保护特别规定》 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.
