目前用人单位为什么只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招呢？
目前用人单位只招收年轻人，而对于40岁以上的老职工却不招，首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。另外，年轻人有充足的精力打拼事业。此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。
我们会发现很多用人单位只收年轻人，对于40岁以上的人是拒之门外的。之所以会出现这种情况，主要有以下几个方面的原因。
首先，年轻人刚工作，涉世未深，比较有动力和激情。对于企业来说， 20岁以上30岁以下的年轻人往往是特别有动力的，他们对工作充满激情，往往工作都比较努力，比较勤奋。40岁以上的人基本上都是老油条了，激情褪去，往往更在意的是工资收入和福利待遇，工作上会比较懈怠。同时，年轻人也比较好忽悠，一般企业会给他们画蓝图，这就让他们更有动力。
其次，年轻人头脑比较灵活，工作适应能力比较强。特别是35岁以下的高学历年轻人，他们头脑灵活，学习能力很强，能够给企业带来效益。对于40岁以上的人，往往学历是比较低的，而且学习能力比较差。企业当然是希望招聘一些灵活的人，有创新能力的人，而不是没有价值、谁都能够替代的人。
另外，年轻人有充足的精力打拼事业。年轻人很多都没有成家，所以可以努力搞事业，没有后顾之忧，而且就算成家了，年轻人的精力也足够。很多企业就需要那种把全部身心扑到工作上面的人，所以才会选择年轻人。40岁以上的老职工基本上都已经结婚生子了，家庭会分散他们的精力，他们把更多的精力都放在了家庭和教育上。对于加班，年轻人身体和精力都足够，也不会拒绝，往往都是动力十足。
此外， 40岁以上的老职工基本上没过几年就退休了，并不能够为企业带来更长久的效益。年轻人起码还有很长的职业生涯，但是40岁以上的中年人就不一样了，他们的价值往往也就几年。等到企业把他们培养起来了，他们却要退休了，所以企业不愿意招聘大龄职工。
以上就是用人单位只招收年轻人，对于40岁以上的老职工却不要。
因为40岁以上的老员工的工作能力一般会比较差，如果一个人已经40岁了，而且这个人一旦需要通过面试来找工作，这大概率说明这个人的成长空间已经不大了。
在找工作的问题上，虽然很多40岁以上的员工认为自己依然有着一定的工作能力，但对于公司来说，公司会综合权衡老员工和年轻人的用人成本问题。多数公司会认为老员工的用人成本过高，同时也会认为老员工的成长空间有限，所以公司会更加愿意培养年轻人。
40岁以上的老员工需要面临家庭和工作的选择。
这是一个非常现实的问题，即便一个40岁以上的老员工和年轻人从事一样的工作，在多数情况下，年轻人可以把所有的精力投入到工作当中，但老员工不得不考虑自己家庭与工作的选择问题。特别是对那些已经有了孩子的老员工来说，很多人只能把部分精力用于工作，这会导致老员工的工作价值进一步降低。
40岁以上的老员工的成长能力有限。
正如我在上面所讲的那样，除非一个岗位本身需要非常强的经验性，不然都是公司不会选择40岁以上的老员工。对于公司来讲，公司培养老员工的用人成本会非常高，老员工对于待遇的要求也会比较高，所以公司使用老员工是一件非常不划算的事情。
我的个人建议是什么？
当一个人到了40岁以后，我个人并不建议这个人到职场参与面试，在有条件的情况下，40岁以上的老员工完全可以通过自主创业的方式来谋求收入。在一个人40岁之前，这个人其实已经需要提前做好职业规划的事情，同时也可以通过副业的方式来提高自己的收入水平，40岁以上的员工确实没有什么竞争力。
年轻人学习能力相对较强，对新鲜事物接受速度较快……容易教会，短时间就能上岗正常工作！
年纪大了，特别是50岁以后的，如果还加上个文化水平低的话，对新鲜事物学习接受能力就会差，可能需要不断反复教好多遍，还不一定会……影响工作效率！
这问题是深有体会，经常在外面，走的技术员岗位，本来很简单的一个事，左教右教教不会，总是抓不住重点，话说到一半，就说着知道了知道了的，很无奈的感觉！
40岁以上的老职工首先精力不足，很难把工作做得很好，适应职场比较困难，浪费公司的时间。
他们觉得年轻人是有新想法的。能够给公司带来很好的利益，但是那些老职工一般只会做事，不会说话。
...前二个只发百分之八十工资二个月后用被用人单位随便辞退我能要前...
可以要回前两个月所欠20%的工资，因为是单位单方面辞退的，而不是你提出离职的。用工单位试用2个月后可能觉得你不适用这项工作或不满意而辞退你，但是2个月工资得全发给你。
面试时用人单位问为什么不在前一个单位干了,我应该怎么回答才好呢,O...
你可以说其实你是很喜欢原来那份工作的，只是因为那边离你住的地方比较远，要上班比较麻烦，所以才不得不辞职。
前单位未解除劳动合同,在新单位上班后延迟半个月签订劳动合同可以吗...
可以的，但建议尽快与前单位解除劳动合同，让前单位终止劳动关系和社保，然后，让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明，再去人社局补缴中间的社保费用。
只签劳务合同不签劳动合同违法吗
企业向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工...
签劳动合同前的社保用人单位应交吗
1、签合同当月不一定就会给你交社保的，绝大多数单位都是本月交上月社保的，因为社保缴费单是每月5日左右寄到公司的，你如果签合同的日期在5日以后，自然当月的缴费单里不会有你的信息，所以要到下个月才能帮你交。2、公司应该从用人开始就给员工缴纳社会保险，很多单位的做法是试用期补交社保，一旦...
十五年前因单位原因应缴而未缴社保可以追缴吗?
15年前的社保是可以追缴。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：用人单位不缴纳或者未足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责 令其限期缴纳或者补足。《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》中的规定领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴累计补缴，不超过15年。所以...
...妇女临盆前没生过孩子,为什么用人单位要有工作经验呢?
诸葛先生是天才 而女人生孩子你也要攀比...用人单位不要你只能说你才华不够 他们要的经验主要是才华 知道么 及时你没工作过 只要你有才华一样要你 诸葛就是例子 他是有才华不是有经验多提高你的才华吧 比如你会多门外语 或者你说话流利 你计算机好 或者其他什么的 ...
我想咨询个问题。公司与我协商解除劳动合同。补偿金公司只从08年起算...
不对，2008年以前虽然劳动合同法没有实施，但劳动法早在上世纪九十年代就实施了，上面同样有经济补偿的相关规定。建议你用一小时看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人...
工厂不让开了,老板只付一半工资给工人,怎么办?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条 用人单位有下列情形...
我前单位失业保险金未领,找到新单位、试用期三个月不合格再次失业。我还...
如果劳动者是被用人单位辞退或者被迫辞职的，是可以领取到以前单位的失业金的。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职...
植梁色甘： 因为年纪大了身体就会慢慢变差的,这样用人单位用工的成本跟风险也就会变大的,所以人家会要求年纪相对来说小点的,还有就是有的厂里面可能有一些体力活,那就更需要年纪轻的人去做了.
廛河回族区18171008754： 为何招聘单位倾向于招聘有工作经验的人而不是应届本科毕业生? - ？
植梁色甘： 不是要有经验的`是因为有经验的人吃过很多苦`知道自己该要求什么`知道自己如何对待工作!
廛河回族区18171008754： 为什么有些公司只招应届生,而有些公司却不要应届生? - ？
植梁色甘： 看用人单位的需求呗,有的喜欢要一张白纸型的,好管又便宜;有的喜欢要有经验的,不需要再花成本培训
廛河回族区18171008754： 为什么单位招人都招35岁以下的? ？
植梁色甘： 确实发现这个普遍现象的存在,许多用人单位都明确标明年龄在35岁以下,尤其企业事业单位.从我自身公司要求方面,主要有以下几方面原因:中国传统思想的影响还是...
廛河回族区18171008754： 用人单位为什么都只招应届毕业生?？
植梁色甘： 白纸上面好画画.用人单位也有私人和公心的两面,私心是我培养我自己的队伍为我卖命,公心是我可以更好地解决就业,有时用人单位也会尽社会责任的.但企业仍想不增加成本的情况下尽量用听话、理解能力强的应届毕业生.
廛河回族区18171008754： 用人单位为什么喜欢招应届毕业生 - ？
植梁色甘： 在企业看来应届毕业生只有缺点无优点 缺点就是无工作经验 优点就是学生素质可能高,作为未来培养对象 但小企业是不愿花精力培养的无论什么企业,你把自己的精神面貌展现出来 肯学,认学,沟通无障碍,展现年轻人特有的活力 用人单位还是看重这点的,为企业注入新鲜血液
廛河回族区18171008754： 为什么现在好多招聘单位都明确年龄不超过35岁? - ？
植梁色甘： 理由很简单,人很难永远保持年轻,但是这世上永远不会缺年轻人.我们都知道现在找工作竞争非常大,那么公司在选择员工的时候,为什么非要选择年龄较大,工作能力较弱的人,而不选择年轻有活力的新人呢? 请点击输入图片描述 对于...
廛河回族区18171008754： 为什么电厂,供电局之类的企业只招应届生呢?搞不懂 - ？
植梁色甘： 电厂和供电局用人指标都是上面定的,基层生产企业没的自主权的. 国家必须保证应届大学生的就业率. 其实也不是所有的电厂都只需要应届生,你如果作为往届生有一定的工作经验,用起来比应届生要好些,但是你要自己去联系,作为特殊情况处理,你跑去应届生的招工场合,肯定受的关注度就少些,用人单位负责招人的任务也无法完成. 只能说是你在一个错误的时间去了一个错误的地点,你们其实比应届生更有竞争力,要注意找工作的方式和场合.
廛河回族区18171008754： 为什么用人单位喜欢招应届毕业生?？
植梁色甘： 往届有工作经验,小企业可能喜欢招收,这样培训成本低! 但是大企业,都喜欢应届毕业生,容易融入企业文化中去,可塑性很强,往届的容易带来与本企业冲突的文化!
廛河回族区18171008754： 9月5日话题讨论:HR们为何不喜欢招应届毕业生? - ？
植梁色甘： 这个也不是绝对的.企业招不招聘应届毕业生,主要根据所在行业、所在岗位,有时与企业领导者的风格也相关.但总体来说,企业是越来越倾向招聘有2-3年工作经验的求职者. 相比有工作经验的求职者来说,应届毕业生存在几个方面的缺点...
