国企兼职十不准
北京教师可以兼职吗与教师十不准矛盾吗
教师十不准 1、不准有违背教育法律法规和方针政策的言行及传播 有害学生身心健康的观点和思想。2、不准上无备之课、擅自停课、缺课、调课和不；批改 学生作业，严禁上课迟到、早退及抽烟和使用通讯工具。3、不准讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生。4、不准酒后上课或找学生谈话，严禁在校内打麻将...
教师十不准的主要内容是什么
教师十不准：不准有违背四项基本原则和国家法律法规的言行；不准从事以盈利为目的的兼职兼课、有偿家教；不准强制学生购买规定以外的教辅资料、音像制品和其他商品，不准以任何名目乱收费；不准讽刺、挖苦、歧视、体罚和变相体罚学生；不准私自办班、有偿补课；不准违规增加学生课业负担和布置惩罚性作业等...
中华人民共和国教师十不准
3、不准在课堂上发牢骚、泄怨气，把各种不良情绪传导给学生；4、不准在科研工作中弄虚作假、抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果、违规使用科研经费以及滥用学术资源和学术影响；5、不准有影响正常教育教学工作的兼职兼薪行为；6、不准在招生、考试、学生推优等工作中徇私舞弊；7、不准索要或收受学生及家长的...
教育部教师十条禁令,十不准
4. 违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪的行为。5. 歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生的行为。6. 在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离的行为。7. 与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰的行为。8. 在招生、考试、推优、...
教育部教师十条禁令,十不准
（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。（八）在招生、考试、推优、保送及...
教师十不准是哪几条?
“从教行为十不准”包括：1、不准无教学需要使用方言上课；2、不准空堂、拖堂；3、不准无教案上课；4、不准课堂教学内容留在课后补习讲解；5、不准布置机械重复和大量抄写的作业或以多留作业作为惩罚手段；6、不准讽刺、歧视、体罚学生；7、不准以分数作为评价学生的唯一标准；8、不准因学习成绩和...
新时代幼儿园教师职业行为十不准
二、不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。三、不得通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。四、不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。五、不得要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜...
大同市教育局提出教师“十不准”
市教育局在落实市委“五条禁令”的同时，进一步规范教师行为。7日，向各学校下发了规范教师行为的“十不准”，要求全市教师树立为人师表的新形象。“十不准”内容为：一、不准传播违背党和国家方针、政策、法律、法规等有害学生身心健康的思想和言论。二、不准工作日期间到校外兼职兼课或搞第二职业。
教师十不准是什么?!
四、潜心教书育人。落实立德树人根本任务，遵循教育规律和学生成长规律，因材施教，教学相长；不得违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。五、关心爱护学生。严慈相济，诲人不倦，真心关爱学生，严格要求学生，做学生良师益友；不得歧视、侮辱学生，严禁虐待、伤害学生。六...
中学教师十不准?
中小学教师十不准 1．不准有偿给学生补课，有偿家教或巧立名目乱受费；2．不准乱订乱发教学辅导资料或向学生推销商品；3．不准向学生或家长索要或变相索要财物；4．不准利用职权和工作之便接受学生及学生家长宴请，礼品；5．不准上班饮酒或在工作日及工作场所搓麻将，打扑克，玩电脑游戏；6．不准...
巴马瑶族自治县盐酸回答： 现行法律并没有对员工做兼职做出禁止性的规定,员工兼职通常只有合理不合理的问题,而没有合法不合法的问题.员工能否做兼职主要取决于与用人单位所签的劳动合同.如果单位的劳动合同中明令禁止员工这么做,那么做兼职就是违约的.2008年起实施的《劳动合同法》对此也很明确:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的……”
侨败19689803983问： 十不准出台之后,国企员工还能从事副业么 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 我也是上班族,自己就做着副业,收入还不错的.我做的微商,但是微商选产品真的很重要,还有,一定要会发图,才不会被朋友圈的好友们屏蔽.
侨败19689803983问： 我是一名国企职工有正式劳动合同,还在做兼职有兼职协议,现在做的兼职会对正式合同有影响吗?两方没有利 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 普通职工在不影响本职工作的情况下,可以兼职.否则不行. 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的, 用人单位可以解除劳动合同.
侨败19689803983问： 我是国有企业的员工,合同上明确写着不能兼职和进行营利性活动,否则会开除.我想让家属去办营业执照, - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任.由此可知你与企业签订的劳动合同中,“合同上明确写着不能兼职和进行营利性活动,否则会开除.”的约定是有目的的,这也是合法的内容.所以一旦发生了这样的情况,企业依据劳动合同的约定,完全可以使你承担相应的违约责任.
侨败19689803983问： 十八大提出的八不准内容是什么 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 1、不准个人擅自决定企业的大额度资金运作、生产经营和企业改革的重大决策、重要的人事任免等事项. 2、不准将国有资产转移到个人名下或其他企业谋取非法利益;未经投资者批准,不准以个人名义在国(境)外注册公司或投资参股. 3、不准利用职权为配偶、子女及其他亲属经商办企业提供便利条件和优惠条件;不准配偶、子女个人从事可能侵害该企业利益的生产经营活动. 4、不准弄虚作假,谎报成绩;不准授意、指使、强令财会人员做假帐或设立法定账册以外的任何账册. 5、不准擅自兼任下属企业或其他企业的领导职务,经批准兼职的不得领取兼职工资或其他报酬.
侨败19689803983问： 如何定义事业单位人员到企业兼职 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 一般这是不允许的,事业单位人员,尤其是领导层,不允许到企业兼职,因为这往往有黑色交易,利用职权做权钱交易.但是一般技术人员我觉得不应该受到限制,因为当下中国的政府臃肿、低效,技术人员反而应该投身于实业,为实业服务.
侨败19689803983问： 十不准指的是什么 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 不准违反决策程序擅自决定重要干部任免、重要事项安排和大额度资金使用等事关学校改革发展全局的重大事项; 不准在干部选拔任用(聘用)中拉选票、打招呼,封官许愿,任人唯亲,营私舞弊,或采取不正当手段为本人或他人谋取职位;...
侨败19689803983问： 财务总监可以兼职吗 - ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 财务总监的职位已经是很高级的了,一般都是不会给你兼职的,因为财务总监的职位会知道公司很多的事情,所以要是兼职的话,那会泄露公司很多的机密的,对公司不是很利.
侨败19689803983问： 企业是否可以禁止员工做兼职? ？
巴马瑶族自治县盐酸回答： 可以,但是一般很少这样干.从法律上讲,只要之前有和员工签署协议,便可以要求员工不能做兼职活动.但是,事实上,如果这个企业有吸引力,他也可以不通过法律途径禁止员工做兼职,只要你做兼职,我发现了可以炒了你,也可以起到相似的作用.
