前单位未解除劳动合同，在新单位上班后延迟半个月签订劳动合同可以吗？

还没离职，要等一个月，不过可以先入职新公司，合同可以晚半个月签吗？可以这样做吗~

按照规定，书面劳动合同应该在入职后一个月以内签订，晚半个月签订劳动合同是可以的。
法律依据：《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　是否违法，要看具体情况．这种情况在实践中是很多的，比如一人在多家公司担任董事或顾问，非全日制用工中一人多职等．
　　关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的，是否约定你在合同期限内不得从事其他工作．即有不准兼职或有竞业限制的规定．说白了就是在后的劳动合同不得对在先的劳动合同造成不利影响．否则单位有权解除合同，或按合同约定要求赔偿损失．
　　若单位给你放大假，虽没有解除合同，却又不给发工资，但又明确限制不准兼职，那么单位这样做则是违法的，不合常理．
　　综上，若在家闲着，不如去工作．但是应对违约或对原单位的不利影响有可能的损失与再工作所获利益进行权衡即可．
　　祝新年快乐，阖家幸福！

　　相关法律规定：
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　第二十三条规定： 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第六十九条规定：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

可以的，但建议尽快与前单位解除劳动合同，让前单位终止劳动关系和社保，然后，让新单位开具具体签订劳动合同时间的证明，再去人社局补缴中间的社保费用。

在单位允许的情况下是可以的。
根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
原则上是用工之日起就建立了劳动关系，并应当及时订立劳动合同，但是劳动合同法对用人单位和劳动者做了一个延伸性的规定。也就是说在一个月内签订书面劳动合同都是合法。
第39条第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的可以解除劳动合同。
也就是说劳动合同法并不禁止签订两份劳动合同，只要是先签订劳动合同单位，没有提出对后签劳动合同的异议就可以。
注意：最后主要的用工风险来自于发生工伤事故或者劳动争议后产生的劳动关系确认环节。

一般来说不可以的，因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同，那么就必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。

这里涉及到问题是非员工本人原因变更单位主体的，工龄连续计算，现在主要看原单位是怎么安排的，是直接安排你到新单位上班，劳动关系还在原单位，还是你与新单位重新签订劳动合同。
明确你与原单位解除劳动关系的时间，与新单位重新签订劳动合同的，新单位可以在一个月内与其签订，工龄可以写到新劳动合同里，或者找原单位要解除劳动关系的经济补偿金。

前单位虽然未解除合同，但是你人已经离开了，那么工资肯定没有了，去了新单位晚签合同，中间会出现断交养老保险。不会犯法，只会给自己带来损失。

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临沭县18957193410： 和原单位没解除劳动合同又与新单位签劳动合同有影响吗? - ？
令郊盐酸： 这个具体看情况了 有没有敬业尽职的情况 要是只是个很普通的员工的话 那就没有什么问题 再说了 跑那么远跟你打官司 也是有成本的

临沭县18957193410： 原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定是怎样的? ？
令郊盐酸： 原单位未解除劳动关系入职新单位相关法律规定 1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条:用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能...

临沭县18957193410： 原单位劳动合同没有解除就与新单位签订劳动合同会怎么样? - ？
令郊盐酸： 是否违法,要看具体情况.这种情况在实践中是很多的,比如一人在多家公司担任董事或顾问,非全日制用工中一人多职等. 关键是你与前一个单位在合同中是怎么约定的,是否约定你在合同期限内不得从事其他工作.即有不准兼职或有竞业限制...

临沭县18957193410： 原劳动合同未解除,又签了新合同会有什么后果? - ？
令郊盐酸： 中国是不承认双重劳动关系的,签订新的劳动合同会被认为以实际行为向原单位提出解除劳动合同,但这属于劳动者违法解除劳动合同的情形,没有尽到提前三十天通知用人单位的告知义务.如果给用人单位造成损失的要赔偿.新的用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其 他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任. 当然,你与新用人单位所签订的合同不会被认定无效,这点请你放心.

临沭县18957193410： 在同个城市上班,因为原来的工作没办离职手续,没解除劳动合同,在新的工作上班,会不会引起啥纠纷 - ？
令郊盐酸： 会的,如果你之前的劳动关系没有解除,那么新的单位没有办法跟你建立劳动关系,也意味着没有办法帮你缴纳社会保险,这样对你很不利.你可以要求原来的公司帮你解除劳动关系,他们的人事应该懂的.

临沭县18957193410： 劳动合同法之前单位没有消除合同可以去另外单位上班?？
令郊盐酸： 不可以.你这样做违反了与一前单位签订的合同规定.如果是生产技术含量比较大的产品,他们还可以控告你泄露企业生产竞争秘密犯法.

临沭县18957193410： 在原单位未辞职的情况下,期间又重新找到了一家单位就职 - ？
令郊盐酸： 现在的劳动法是保护弱势群体的,如果你执意要走,你基本不会承担违约责任的.新单位稍微说明白半个月左右,跟原单位委婉说明,最多半月就搞定了,只要交接清楚就可以的.现在签订劳动合同一把都按照社平基数签订,每月工资金额不会很高的.

临沭县18957193410： 合同没解除去下一家单位可以吗 - ？
令郊盐酸： 可以去应聘,如果应聘上了,你还是得到原单位办理离职手续才行

临沭县18957193410： 上家合同没解除在别的工厂上班发不了工资吗 - ？
令郊盐酸： 劳动者没有与原单位解除劳动合同,但进入新单位的,都要发放工资的.但是根据劳动合同法规定,两个单位根据劳动者签订两个单位以上合同,任何一个单位可以解除劳动合同,而且追究法律责任.

临沭县18957193410： 原单位未解聘,又参加工作,但未签劳动合同,可否仲裁双倍工资赔偿? - ？
令郊盐酸： 未与原单解除合同,又到新单位建立劳动关系,而且没有签订劳动合同.用人单位并没有违法,因为法律不明确支持建立双重劳动关系.用人单位不存在违法或侵权,劳动者主张双倍赔偿不能得到支持.《劳动法》第九十九条规定:“用人单...