产假158天，只给98天有补贴，合理吗
产假158天只发98天补贴是合法的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
2021年3月1日之后，《山东省企业职工生育保险规定》（省政府令第339号）正式施行，根据规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工产假或者计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按照国家和省有关规定执行。其中，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
用公式表述为：山东省企业职工生育津=所在单位上年度职工月平均工资÷30×相应产假天数。
江西生育津贴是158天但休假188天算吗
算。根据查询江西省人口与计划生育资料得知，正常分娩，可享受158天生育津贴，2021年9月29日修正产假由158天延长至188天。生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
9月10日加158天是几号
2023年2月15日。根据计算结果显示，2022年9月10日加158天是2023年2月15日。日期意思是：约定的日子和时间，指发生某一事情的确定的日子、时期。《元史·郝经传》等均有相关记载。
教师158天产假规定
我国基础产假期为98天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新计生条例中都对产假天数有所延长。其中，山西、安徽、江西、宁夏增加较多，可多休60天，即产假时间共158天。其次是广西，延长了50天。9地规定中产假延长时间较少...
K158的票只卖到9月4号为止
因为要送新兵，所以9月5日以后的普通列车，目前都暂停售票，待调整好后再恢复。
浙江生育津贴2022最新政策158天
补贴补发金额的计算规则是各产妇分娩时所在单位上一年平均缴费基数\/30天*奖励天数。由于部分参保人在系统里没有留存本人的账号，只有单位的账号，只能打到单位账号里，其他在系统里有本人账号的均已发放至本人银行账户中。另外，2022年6月9日（含）以后办理核定生育津贴的人员已按最新的产假天数发放。由于...
单位不让休158天产假
2021年11月26日，北京市通过了关于修改《北京市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，女方除国家规定的产假外，享受的延长生育假由30天增加至60天。加上国家规定的98天基础产假，女性产假增至158天。男方享受陪产假15天。湖北、安徽、山西等多地均有类似的最新规定。9月29...
北京产假是158天还是98天
7. 夫妻双方享受的育儿假总天数不超过十个工作日。8. 女职工生育后，如遇困难且工作允许，可提出申请，经单位批准后，可请六个半月的哺乳假。9. 保胎假按病假待遇，由医生开具证明。10. 晚育假和晚育护理假在法定节假日不顺延。11. 产假包括双休日和国定假日。12. 产前可休假15天；难产增加产假15...
2024年四川产假有多少天四川产假最新规定2024
1. 2024年四川产假有多少天？四川产假国家规定是享受158天产假。根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。2. 四川产假最新规定2024？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，...
生育津贴是按98天算还是158天
产假延长至158天的话,生育津贴计算天数是按158天计算。 在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。 相关法律法规: 《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
2018年12月17日开始休产假,产假时间长158天,请问什么时间到期
符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。陪产假是什么 陪产假，又名陪护假，英文(Paternity Leave)...
资行消栓： 法定产假158天可以单位只给98天,地区不同,政策也略有不同.女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励.增加的产假、护理假,视为出勤,工...
荣昌县19364828446： 二孩产假现在潍坊社保局发几个月的工资 - ？
资行消栓： 98天的工资,二孩享受158天的产假是山东省计生委公布的,但是实际操作中,仅可享受98天的工资补贴.
荣昌县19364828446： 产假期间工资福利待遇 ？
资行消栓： 产假是指女性劳动者在生育后,按照法律规定享有的恢复身体的假期.《女职工劳动保护特别规定》规定女职工生育享受98天产假.为鼓励生育二孩,在原有98天产假的基...
荣昌县19364828446： 您好,我想咨询一下.我们单位为员工交了生育保险,但是生育科只负担女职工98天的产假津贴. - ？
资行消栓： 生育保险报销:您出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,假设你您当时交社保时候的交费...
荣昌县19364828446： 2016年新产假标准为158天,但生育津贴只核算了113天,工资如何发放? - ？
资行消栓： 产假158天,含每周两天的休息日.月工资的发放则是按扣除每周两天休息日的天数计算.158天扣除其中每周两天的休息日后就是113天.158天的产假发给113天的生育津贴,正好符合正常的工资发放天数,所以也就不存在“158-113=45天的工资”问题.
荣昌县19364828446： 济南产假规定158天,公司只给98天,是否犯法? ？
资行消栓： 产假一般规定1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定.如果,按照当地的标准和您自己的实际情况可以享受158天的产假,您可以向公司提出申请,提供相应的依据,申请休158天的产假,只要您有依据,公司如果不按照执行,您可以申请劳动争议仲裁.
荣昌县19364828446： 现在规定产假有128天,可是公司只给98天,那么申领生育津贴会有影响? - ？
资行消栓： 不会有影响的.如果公司违规给你产假时间,你可以直接找劳动局投诉处理的.
荣昌县19364828446： 现在规定产假是128天 公司只给98天,算不算违规,我应该怎么做? - ？
资行消栓： 你先了解清楚规章制度,我们这边也是98天,128天是难产假剖宫产才有的,顺产的是没有的.你先看清楚你们那边的生育制度.公司敢这么做,肯定有原因的,如果真的违法了,你可以打电话给劳动局反映情况.
荣昌县19364828446： 女职工产假规定与天数 ？
资行消栓： 一、女职工休产假规定,女职工产假多少天以下为女职工产假多少天的答案,产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天.一、产假的...
荣昌县19364828446： 生育津贴只发98天,那剩下的两个月产假有别的待遇吗 - ？
资行消栓： 能享受生育保险待遇的,那么休产假期间单位要正常发工资,单位发了工资的生育基金会有生育津贴补贴给单位,但是津贴高于工资的,单位必须把差额给职工.产假多少也是社保局根据你生育方式计算的. 2018生育的现在产假应该不止98天了,这个是旧的标准,最低128天.能享受多少待遇可以电话咨询社保局,看当时给你核算的是多少产假、多少津贴、多少一次性营养补助
