一个月两天公休怎么算工资
法律分析：一个月休息两天的情况，通常算工资以三十天计算，就是把自己的底薪除以三十天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
法律依据：《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
您好，计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资，指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资，可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。【摘要】
一个月休息2天怎么算工资【提问】
您好，计算公式：月休2天的工资=总工资/30*28+其他福利；一个月有两天的假期时，工资通常按30天计算，即用你的基本工资除以30天，再乘以具体工作时间，再加上其他公司和单位的福利总额，即为当月工资。它是固定工作关系中雇员的工资，指的是用人单位或者法定用人单位依照法律、行业规定或者与职工签订的协议支付的工资，可以按小时工资、月薪、年薪等不同形式来计算，为雇员的工作以货币形式支付的报酬。【回答】
我想问一个月有一天带薪休息如果休俩天怎么算【提问】
按照上面方式计算，多休一天就扣一天工资【回答】
带薪休息那天应该给开工资对吗【提问】
对的【回答】
好的谢谢
【提问】
嗯嗯不用客气【回答】
法律分析：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。
法律依据：劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2000〕8号）同时废止。
一个月2000一天8小时一个月两天公休上了11天班工资怎么计算
一个月2天公休，一般算下来就是28天2000元工资，你的工资为2000\/28✘11=785.7元，如果你没上够1个月，看之前是否说好随时走时会结清全部工资。
一个月公休两天31天的时候怎么算?
第一种，按全年平均日历日数30天(360\/12)计算 第二种，按全年法定工作日数20.83天计算(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差，再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。工资计算 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，一年法定节假日为11...
一个月公休两天31天的时候怎么算
法律分析：本月31，规定是月休2天的，实际上班是26天，那么工资会按照28天的工作时间来结算给的，不过具体还是自己问下公司的财务怎么来给结算工资的会比较明确一些的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，...
公休两天工资怎么算
法律分析：公休是无薪的，不计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...
一个月公休2天,总共加班10个小时怎么算
基本工资加加班费。一个月公休2天，总共加班10个小时，工资等于每个月的基本工资加10小时的加班费，具体多少要看你所在单位的薪资了，另外公休是带薪的。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
公休2天工资算除以28还是30
法律分析：除以21.75.如果按照《劳动法》执行，那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的薪酬制度，有的是按实际上班天数核算，有的是按当月天数核算，这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假...
...月休2天违法吗一个月上班规定公休2天,遇到31号休息3天工资怎么算
你好，一个月休息2天的情况，通常算工资以30天计算，就是把自己的底薪除以30天，再乘以具体上班的时间，再加上其它公司、单位的福利的总和，就是当月的工资。
31天一个月因为医情公司放8天假每个月有2天公休日开工资安多少天算
根据相关资料查询显示：23天。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。在疫情期间放假属于正常现象。一个月有31天因疫情原因放假8天公休俩天的情况工资应该是31天减去放假的8天，在加上公休2天。一共是按23天公司结算工资。
一个月上满了有两天公休如果说这个月只上了十天该算有公休吗
不算。根据查询相关公开信息显示，一个月上满了有两天公休也就是一个月需要上满28天，只上十天不能算公休的。公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。
七号上班,一个月两天假,我休息了一天,请问工资怎样结算?
如果你是七号上班儿的话，那么，你就按照你上班的日期的天数来计算工资的，休息了一天。不应该扣工资的，因为你一个月有两天的假期。
索心达林： 工资一般是这样算的:单日工资=工资/全勤天数(双休22天,单休26天)应发工资=薪资-单日工资*缺勤天数所以,并不是你想的除以30.另外,放假的二天应该有一天是法定假日,另外一天是周日,所以不扣工资.
崇仁县15542381595： 上个月一共31天,上了24天班,一个月两天公休,底薪咋算? - ？
索心达林： 一般这样算:底薪÷(31-2)*24,也有公司规定一个月公休2天,但每上够14天给一天公休,一个月上够28天才给2天公休,如果你一个月上了27天,也只能享受一天公休.
崇仁县15542381595： 每一个月工资是3700元有两天休应该没天是多少钱? - ？
索心达林： 一个月按30天计算,休两天30-2=28天 3700÷28≈132.1元 答:应该每天是132.1元.
崇仁县15542381595： 一个月31天,有两天公休,还请了四天假,这个工资该怎么算? ？
索心达林： 工资计算:日工资=月工资收入÷月计薪天数;小时工资=月工资收入÷(月计薪天数*8小时).工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
崇仁县15542381595： 每月公休2天是什么意思 - ？
索心达林： 就是说每个月只休息两天,你的工资是按照每月减去2天这么算的!如果说的是公休两天,就是说的国家规定公休日,每周两天.
崇仁县15542381595： 一个月工资是2500一个月两天休息 一天应该是多少钱 怎么算 可以详细的吗? - ？
索心达林： 一个月按三十天算,减去两天就是二十八天,2500÷28≈89.3.一天就是89块三.
崇仁县15542381595： 工资一个月3100有两天公休不休息一个月加两天工资,运算公式???? - ？
索心达林： 工资一个月3100块钱,有两天公休不休息一个月加2天工资那么你的运算公式就是3100÷30天?那就是平均每天的工资.
崇仁县15542381595： 假如我一个月工资1500元,每月有两天公休,可是我休息了三天,那么工资应该怎么算?第一种:1500 - ？
索心达林： 3,
崇仁县15542381595： 我一个月1800的工资,工龄200,全勤60,一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资? - ？
索心达林： 一个月会有8天的双休,如果只休息两天,需要支付6天的加班工资.如果请假一天,要看是什么假,如果是病假,需要支付病假工资.如果是事假,属于无薪假,当天没有工资.
