法定节假日有权拒绝上班吗
法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。
只有四种情况不得拒绝加班：
1、发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修
3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
4、为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法定节假日有权拒绝加班吗
职工在法定节假日是有权拒绝加班的，《中华人民共和国劳动法》规定，因为生产经营的需要，公司在跟劳动者协商一致的情况下才能延长工作时间。不过，有紧急情况需要职工及时处理的，比如发生了自然灾害严重威胁职工生命健康的，可以强行安排加班。 一、法定节假日有权拒绝加班吗?劳动者有权拒绝加班。正常情况...
法定节假日有权拒绝上班吗
法律主观：违法， 法定节假日 特指法律规定的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工 加班 的，应当支付不低于当日 工资 300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行...
法定节假日不去上班违法吗
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。总之，劳动者在法定节假日有权享受带薪休假待遇。如果用人单位因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，应与劳动者协商。用人单位不能因为劳动者拒绝加班...
法定节假日员工有权不上班吗
法律分析：任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人...
法定节假日要求加班可以拒绝吗
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。如果并没有发生任何紧急事故，是用人单位不想在法定节假日放假从而要求职工加班的话，职工有拒绝的权利，因为员工拒绝加班用人单位就单方面辞退员工的话，...
法定节假日有权拒绝上班吗?
如果是法定节假日，这个是有权利不上班的，如果上班的话，你得给我三倍的工资，因为国家法定节假日，这是要求我们休息的，如果我想去加班就去加班，不想加班的话，也是可以不去的
法定节假日有权拒绝上班吗?
有是有但是这份工作恐怕就保不住了。如果非要维护自己的权益，可以拒绝。节假日加班，应该双工资的。
在节假日可以拒绝加班吗
员工在法定节假日是可以拒绝加班的，有特殊情况除外，比如发生了自然灾害，已经严重威胁了劳动者的生命财产安全，公共设施发生故障可能影响生产利益，必须及时抢修的，在这些紧急情况之下，员工不能拒绝加班。 一、在节假日可以拒绝加班吗?在节假日可以拒绝加班，以下情形除外：(一)发生自然灾害、事故或者因...
法定节假日强制上班犯法吗
(3) 仲裁前的准备，包括组成仲裁庭、回避决定、调查取证、拟定仲裁方案；(4) 仲裁审理，包括先行调解、开庭裁决、制作仲裁裁决书；(5) 仲裁期限，案件应在组成仲裁庭之日起60日内结案。综上所述，企业在法定节假日强制员工上班是违法的，员工有权拒绝并可通过合法途径维护自己的权益。
法定节假日强制上班有权拒绝吗
法律分析：法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须...
福彦思梦： 不行,公司可以给你开三倍的工资或是给你补三天假,如果你没有大医院出具的生病或事假为由,那么你不去上班将会被称之旷工.
建邺区15786784856： 法定假日公司要求上班可以不去吗 ？
福彦思梦： 一般劳动者可以拒绝.例外情况不可以拒绝,如《劳动法》四十二条的规定:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的等情况,劳动者不可以拒绝加班.
建邺区15786784856： 法定节假日公司安排上班有事不上班认定为旷工吗 ？
福彦思梦： 法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工.因为法定节假日安排员工上班的,属于加班,而对于加班员工是可以拒绝的.所以对于法定节假日公司安排上班的,员工是有权拒绝的,不去上班也不算旷工.【法律依据】《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
建邺区15786784856： 员工有权拒绝春节值班吗 ？
福彦思梦： 春节属于法定节假日,员工有权利拒绝春节值班.如果用人单位强迫劳动者值班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都是可以的.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.并且,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除.法律依据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间;用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝.用人单位如果以员工拒绝加班为由而与其解除劳动合同,则属于违法解除.
建邺区15786784856： 法定假日上班,可不可以拒绝 - ？
福彦思梦： 应该可以,因为法定假日上班是违反规定的.但是拒绝一定要说话婉转一些!
建邺区15786784856： 根据刑法,劳动法规定,节假日不放假我们劳动者可以拒不来上班吗 - ？
福彦思梦： 《劳动法》只是规定用人单位法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,没有对用人单位在法定休假日安排劳动者上班需要经过什么程序进行规定.劳动者是否可以拒绝用人单位在法定休假日加班的要求,需要根...
建邺区15786784856： 法定节假日老板要求上班,我们可不可以拒绝 - ？
福彦思梦： 可以拒绝,一般不会拒绝
建邺区15786784856： 劳动法如何规定企业要求节假日上班,工人是否有权力不上 - ？
福彦思梦： 劳动者可以拒绝节假日加班.劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
建邺区15786784856： 厂方在春节期间要求工人上班.可以不上班吗 - ？
福彦思梦： 可以的,按照规定春节属于法定节假日,如果⺁方要求工人春节期间加班,工人就应该得到300%的加班工资,同时工人也有权拒绝加班
建邺区15786784856： 春节放假十天,而部门经理让我在这里值班,很不情愿!请问大家我有权利拒绝吗? - ？
福彦思梦： 当然有 春节是法定节假日 任何人都没有权利让你上班
