法定节假日上班违法吗
1、法定节假日上班违法。
（1）用人单位不可以强制员工加班工作；
（2）按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；
（3）如果超过规定，可以去当地劳动监察大队投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、法定节假日上学违法吗
法定节假日上学不算违法。
1、法定节假日上课不算违法，但是上课属于违规；
2、学生也是中华人民共和国的公民，可以维护自己的权利以及义务，可以向当地教育机构就行投诉。
法定假日要求上班违法吗?
要根据具体情况来进行判断。节假日要求加班不违法，但是如果属于强迫加班或者是不支付加班工资的情况就属于违法的。并且加班的工资高于平时工资，法定节假日加班支付3倍的平时工资，双休日补休或者支付2倍加班工资。 一、法定假日要求上班违法吗 根据具体情况来判断。节假日单位与劳动者协商一致之后安排的加班...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
一、法定节假日上班没有三倍工资违法吗 1、法定节假日上班没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫...
国家法定节假日上班不加工资违法吗
一、国家法定节假日上班不加工资违法 根据我国法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付不低于劳动者平时工资三倍的工资报酬。同样，如果在休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，应支付不低于劳动者平时工资二倍的工资报酬。而在工作日安排加班的，则应支付不低于劳动者平时工资1.5倍的...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
【法律分析】：法定节假日上班没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。【法律依据】：《中华...
法定节假日不放假违法吗
4、部分特殊行业可能有特殊的工资支付规定，需参照行业标准执行；5、员工与用人单位之间可以协商确定节假日工作的补偿方式，但不得低于法定标准。综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作而不支付不低于300%工资的加班报酬属于违法行为，劳动者可投诉以维护自身权益，企业需确保合理安排工作休息，保障...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
一、法定节假日上班未获三倍工资是否违法 根据相关法律规定，如果在法定节假日工作，用人单位未支付三倍工资，则违反了劳动法。具体来说，如果用人单位安排员工在法定休假节日工作，应当按照员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当...
法定节假日上班没有三倍工资违法吗
违法。根据查询华律官网得知，根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。如用人单位未支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。用人单位拖欠加班工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的...
法定节假日强制加班违法吗?
法定节假日强制加班违法。根据有关法律规定，国家法定节假日应当正常发放基本工资，并且对于用人单位安排劳动者节假日加班的情形，需要经劳动者同意并支付三倍基本工资作为加班费，否则不按照法定的标准支付劳动报酬，或者强迫劳动者节假日照常上班，均属于违法行为。 一、法定假日强制加班违法吗？法定节假日，...
如果是在法定节假日上班违法吗?
如果是在法定节假日上班是否违法是要根据用人单位是否支付相应的加班费来确定的。在我国的加班费的规定中，我国的平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 一、如果是在法定节假日上班违法吗？法定节假日加班不...
国家法定节假日上班不加工资违法吗
一、国家法定节假日上班不加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下：（1）用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；（2）在休息日安排劳动者上班又不给补休的，应支付不低于平时工资二倍的加班费；（3）在工作日安排劳动者上班的，应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
系澜可氟： 国家法定节假日规定不放假不合法,法律规定,法定节假日,用人单位应当安排劳动者休假,所以单位这种不放假的规定当然是违法的.如果在国家法定节假日确实因工作需要需要安排员工加班的,需要支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬.【法律依据】《劳动法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.
荣昌县18623156801： 法定假日工厂安排上班是违法行为吗? - ？
系澜可氟： 是违法,但是到不了犯罪的地步,所以一般有人举报,企业和单位会被小罚一下,给了加班费一般不会处理
荣昌县18623156801： 法定假日不放假算犯罪吗 ？
系澜可氟： 不算.法定节假日属于劳动者休息时间,但用人单位根据生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作.但是用人单位应该向劳动者支付延长...
荣昌县18623156801： 法定假日不放假犯法吗? - ？
系澜可氟： 1、法定节假日不放假,不算加班是违法的,可以向当地劳动监察大队投诉2、《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
荣昌县18623156801： 法定节假日强制加班违法吗 ？
系澜可氟： 1.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,所以法定节假日强制加班违法.2.发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修等紧急情形下可以要求加班.【法律依据】《劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位道安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
荣昌县18623156801： 法定节假日加班算正常上班这样是不是违法劳动合同法 - ？
系澜可氟： 违法,劳动法规定,周六周日如果不安排调休应该支付双倍工资,法定节日应该支付三倍工资,且不允许调休.如果用人单位不支付加班费,你可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益.
荣昌县18623156801： 关于法定假期,10月5号开始上班算不算违反劳动法?我不懂,求指点! - ？
系澜可氟： 10月5日是属于休息日,在休息日上班并不违法,但是如果单位没有支付员工休息日加班的加班费是属于违法行为.依据《劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节...
荣昌县18623156801： 国家法定节假日正常在岗的不算加班算违法吗 - ？
系澜可氟： 法定节假日上班算加班,如果单位不算加班可以申请劳动仲裁.对于上班交押金的问题,可以向单位所在地的法律监察部门举报.
荣昌县18623156801： 节假日上班后面补休合法吗 ？
系澜可氟： 一、节假日上班后面补休合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动...
荣昌县18623156801： 法定节假日公司强制要上班,违法吗 - ？
系澜可氟： 若因工作任务紧,节假日公司需加班应与员工沟通,但强制不太和谐.违不违法关键要看公司是否依法给你加倍计算工资.
