公司以停工停产变相辞退员工
法律主观：
1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
这几种工资都不能随便扣
由此可见，只要职工在法定工作时间或约定工作时间里正常工作了，无论他是否完成任务，都应当算作提供了正常劳动，公司就应以不低于当地最低工资标准为标准来支付他工资。9、企业停工、停产、歇业期间，工资标准不能随意降低 根据相关规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动...
北京上半年城镇调查失业率4.7%,居民人均可支配收入是多少呢?
毕竟在北京当地今年上半年因为受到了疫情的影响，导致失业的人员非常的多，尤其是一些大工厂在面对疫情的时候，不得不选择停工停产。而大企业都没有工作的机会人员，也就将会面临着被裁员一些企业，不仅会考虑裁员，还会以其他的理由变相的辞退员工。年轻人要知道在一线城市中生活会给予自己很大的生活压力，...
企业承诺书
同时,我单位将按规定要求定时及时报送疫情防控情况,并配合做好有关工作,如出现不符合规范的情形导致出现确诊病例,立即停工停产,将依法依规承担有关责任。 特此承诺。 承诺单位(盖章): 法定代表人(签名): 日期:20xx年2月 日 企业承诺书 篇8 xxxxxxxx有限公司注册资本为xx万元,其中:股东xx以货币方式认缴注册资本xx...
公司让我待岗我该如何处理
法律分析：公司让员工待岗，该分以下两种情况处理：1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的，属于合法行为，在劳动者回家待岗期间，用人单位依然应当发放工资，否则，属于未及时足额支付工资，劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。2、用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，...
公司停工停产劳动法经济赔偿
【本文关联的相关法律依据】 《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，...
济南因为疫情公司停工停产工资只发放900多,合法吗?劳动仲裁能行吗...
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果你们没有上班，没有提供劳动，那企业就要按照你们山东省或者济南市规定的生活费标准发放生活费。至于你说的900多元钱，是...
员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿,官司到法院会怎么判?_百度知 ...
员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿，官司到法院会怎么判？一、员工因公司停工停产辞职单位拒付经济补偿是怎么回事？有一名男子一直在苏州当地的一家公司里面工作，双方之间也签订了劳动合同，在劳动合同当中明确地规定了这名男子在公司工作期间的劳动报酬，但是由于疫情的原因，公司不得不做出停工的决定，...
苏州一员工因公司停工停产辞职,单位拒付经济补偿,单位的做法是否合理...
这起案件中的受害人是一公司的员工，这个员工一开始在公司做得好好的，突然收到公司的通知。通知内容说的是因疫情原因公司停工停产所以强制要求其辞职，基于此这个员工向公司要求了经济赔偿，而公司拒绝他的请求。就目前所知的信息来看，我们发现这个员工在这起案件当中主要扮演的是受害者因为这个员工在自己...
公司无限期停工放假合法吗
法律分析：不合法，第一个月发放上个月同样的工资，之后发放当地最低工资，可以要求辞职并支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动...
公司辞退我后,停工期间的工资怎么算
停工在一个工资支付周期的，应当按劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准支付生活费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发（1994）489号第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个...
以奖复方： 公司不得无故要求歇工,因为劳动权利是宪法保障的权力.变相让劳动者辞职,这属于单方面变更劳动合同,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿金.如果确实属于订单减少,生产用工需求减少的,用人单位需支付最低保障工资.我国宪法...
博罗县18754121493： 公司已无限期停产为理由要求员工解除合同属于违法吗? - ？
以奖复方： 1. 公司以无限期停产为理由要求与员工解除合同,劳动者有权要求经济补偿金;2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
博罗县18754121493： 企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 - ？
以奖复方： 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
博罗县18754121493： 用待岗名义变相辞退员工? - ？
以奖复方： 我认为这种做法有点不道德,你如果真的要辞退人家员工,就直接说,不要变相
博罗县18754121493： 这算不算变相辞退. - ？
以奖复方： 违法 《工资支付暂行规定》的通知 劳部发[1994]489号 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理. ------ 我的回答仅供参考,详细指导请找:劳动法咨询师韩飞();
博罗县18754121493： 单位变相解雇.我可以怎么办? - ？
以奖复方： 如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金. 1.在试用期间被证明是不符合录用条件的; 2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任...
博罗县18754121493： 这算不算变相解雇 - ？
以奖复方： 用人单位这样做基本上没有什么错.既然给了三条出路,实际上就是在与劳动者协商.一是接受调配,但可以就工资待遇等与用人单位根据《劳动合同法》第35条规定协商一致,签订变更劳动合同,这是合法的.二是自己辞职,如果用人单位没...
博罗县18754121493： 我在公司工作已有十二年了现公司用暂停工逼我辞职该怎么安劳动保护法怎么做 - ？
以奖复方： 1. 企业停工停产需要按当地劳动法规要求支付工资,具体的标准可以搜索当地的劳动法规.不属于停工停产的情形,公司单方调岗调薪的,违反劳动法律,可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委申请劳动仲裁.劳动者不能先提出离职申请.要保留...
博罗县18754121493： 公司变相解除劳动合同我该怎么办 - ？
以奖复方： 这个我也正在碰上,我咨询了有关的法律法规,知道:公司无故解降劳动合同,对于员工的补偿是这样的:1,除了给员工在职当月的工资外.2,员工在职不满半年的,补偿半个月工资,满半年或一年补偿工资以外多一个工资(不包括津贴以及...
博罗县18754121493： 公司停产后解雇员工属不属于违法解雇 - ？
以奖复方： 只要遵守《劳动法》和《劳动合同法》要求,并且与劳动者协商一致,解雇是可以的. 如果 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员.
