苏州一员工因公司停工停产辞职，单位拒付经济补偿，单位的做法是否合理？
该公司的做法不合理，该单位给予员工经济赔偿。员工与公司之间的关系一直都广受大家的关注，很多公司都曾经因为与员工之间的经济纠纷登上热搜，这次登上热搜的是苏州一公司。下面我们一起来看看这究竟是怎么回事？
这起案件中的受害人是一公司的员工，这个员工一开始在公司做得好好的，突然收到公司的通知。通知内容说的是因疫情原因公司停工停产所以强制要求其辞职，基于此这个员工向公司要求了经济赔偿，而公司拒绝他的请求。就目前所知的信息来看，我们发现这个员工在这起案件当中主要扮演的是受害者因为这个员工在自己不知情的情况下被公司强制要求停职。这个案件中很明显这个公司的做法非常不地道，如果公司真正遇到麻烦并且即将面临破产，他应该与员工进行协商，员工是否离职应该由自己来决定，而不是被公司强制要求辞职。
基于上述我们发现这个员工向公司索要经济赔偿是非常合理的做法，而公司拒绝了他的请求是非常不合理的做法。现存还有一个问题就是这个公司是否是因为停工停产而强制性要求这个员工辞职，还是这个公司就是单纯的想要让这个员工辞职，而停工停产只是一个借口。如果公司真的是停工停产无支付员工们的工资，所以要求员工先辞职，那还值得原谅。但如果公司是借想停产借口，强制性要求员工辞职那么这个公司的做法是不合法的。如果这个员工可以掌握这个公司就是故意想要辞退他的证据，那么他可以直接告这个公司并且向公司索取相应的经济赔偿。
最后我想说的是，知人知面不知心希望我们每一个人都能够遇到一个好老板，寻得一份好工作，也祝愿这个员工早日获得自己的赔偿。
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不合理，因为公司的原因导致员工不得不离职，按照劳动法应该给予员工补偿，所以单位的做法不合理。
我认为单位的做法是合理的，单位停工停产不是针对他个人的，而且单位在停工停产期间也承诺支付一定的工资，单位没有违反劳动法，所以不需要给他经济补偿。
不合理。停产停工公司也有一定责任，应该和员工说好有一定补偿。
单位的做法不合理。公司停工停产员工的生活得不到保障，单位应该支付员工的经济赔偿。
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武葛复方： 劳动者应该及时与单位协商解决,要求单位按照劳动合同法规定支付经济补偿,不然,反映到劳动局解决.
麒麟区17175852480： 企业已停产,员工劳动合同到期是否是自动解除劳动合同,得到工龄补偿 - ？
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麒麟区17175852480： 本人国企员工,现在公司停产要强制分流转岗,不然就让辞职.怎么办. - ？
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麒麟区17175852480： 因单位无薪放假本人选择了辞职请问我可以向单位要求赔偿吗? - ？
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麒麟区17175852480： 公司停产遣散员工该如何赔偿 - ？
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麒麟区17175852480： 一十百千工程指什么 ？
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麒麟区17175852480： 因厂里拖欠工资,工人停产一天,被厂里停职处理说不支付劳动者每天的相应保障,合法吗? - ？
武葛复方： 如果因用人单位拖欠工资,工人停产一天就被用人单位停职处理,不支付工人的工资等保障,其行为是违法的,你们可以向当地劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解.
麒麟区17175852480： 停产 企业与职工解除劳动合同违法吗 - ？
武葛复方： 不能一概而论,如果是企业经验严重困难停产,可以依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员.
