被公司放假变相裁员
公司放假多久算变相裁员
一个月以上。根据查询找法网信息显示，用人单位长期放假一个月以上属于变相解雇，属于违法解除劳动合同；用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。
公司以放假的形式变相裁员我们该怎么办
法律分析：若非员工方面原因的休假，休假第一月企业要给员工以原来的工资。第二个月要给员工发放基本生活费，这方面规定不同地区会有所不同，上海市是全市最低工资标准，北京则是最低工资标准的70%.如果公司不按照规定支付员工劳动报酬，员工可以此要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金;也可以向当地劳...
公司变相炒人,员工能得到怎样的赔偿
一、如果公司要求员工放假，放假的第一个月，应该支付员工劳动合同中规定的工资。第二个月以及以后，按照每个地区的规定不同，做法也不一样，但是至少应该不低于当地的最低工资。放无薪假肯定是不可以的。\\x0d\\x0a二、安排到很远的地方上班，劳动法对距离到没有明确的规定。不过通常如果还在一个地区...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
我是一名劳动仲裁员，单位显然是想通过变相的放假来规避劳动法，试图让你主动提出辞职，从而避开经济补偿金，我给你提如下建议：１、如果单位有通知你到其他岗位或者通知你待岗、放假的，一定要保留书面的证据，比如：单位的调岗、待岗、放假通知。２、你继续每日按时到岗要求上班，坚持1个月，如果单位到...
什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?
实质上，企业变相裁员属于违法行为，劳动者可依法维权，索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件。（二）未及时支付劳动报酬。（三）规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（四）法律、行政...
公司放假为名,变相裁员,怎么办
裁员是要办正式手续的，还没办手续怎么说裁员呢？1、今年至明年底，是中国工业的寒冬，员工和老板都不可能独善其身，即使是减员也是意料中的事情。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）...
劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员?
这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：01、间接证明公司运营状况不佳；02、想让员工自己提出离职；03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期，很多企业无法做好消毒方面的工作，也保证不了员工能正常上班，只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
公司要求员工放长假,是否是变相裁员?
这是公司必须变相裁员的表现，理由如下：01、间接证明公司运营状况不佳；02、想让员工自己提出离职；03、裁员的前奏。01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期，很多企业无法做好消毒方面的工作，也保证不了员工能正常上班，只能要求员工继续等待复工。实际上这也是公司运营状况不佳的一...
上热搜!公司放假181天提前过年?真放假,还是变相裁员?
这种情况当然是变相的裁员。网传成都的一家公司将于本年度的8月1日开始放假181天，在整个放假期间按照2022年度成都最低工资标准发放薪酬，从这个信息就可以看出这家公司放假这么长，而且给只按照成都的最低工资标准进行发放薪酬，所以本人认为这是公司变相的进行裁员。相信很多在职的员工都有一个亲身经历，...
公司放假为名变相裁员怎么办
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种:首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。
镇康县钆贝回答： 无薪强制休假是不行的,因为违反了劳动合同.用人单位应该给劳动者提供劳动条件和相应的报酬,如果因为企业不景气,可以与员工或工会协商放假,但是必须提供不低于当地最低工资7--80%的工资和社保.员工发家期间可以自行安排兼职等工作.你可以自己申请裁掉,但最好是与单位协商补偿你的工龄后结清手续离开,不要留下遗留问题. 如果单位不同意,估计你只有申请劳动仲裁了
濯到18792612302问： 劳动法有没有规定不能放长假来变相裁员? - ？
镇康县钆贝回答： 这是公司必须变相裁员的表现,理由如下:01、间接证明公司运营状况不佳;02、想让员工自己提出离职;03、裁员的前奏. 01、间接证明公司运营状况不佳 目前正出于武汉新冠肺炎特殊时期,很多企业无法做好消毒方面的工作,也保证不...
濯到18792612302问： 公司变相裁员怎么办? ？
镇康县钆贝回答： 可以请求劳动局仲裁. 变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫职工走人,从而达到不按程序裁员的“折腾”行为的形象描述. 针对变相裁员完全可以拿起法...
濯到18792612302问： 企业变相裁员(停工放假)是不是劳动法的漏洞 - ？
镇康县钆贝回答： 是的,按严格道理来说,停工也好放假也罢,都要保证你们的底薪的,也就是国家标准当区域的标准工资也是要给你们的
濯到18792612302问： 碰到公司变相裁人怎么办? - ？
镇康县钆贝回答： 一、不能主动辞职,并且拒绝到新岗位;如果公司坚持调动,要求公司出具书面的调动通知,并写清楚2个岗位的名字和待遇,然后继续原岗位上班等待公司解雇; 二、公司以你不服从调动为由辞退的话,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付2个月工资; 三、如果你以公司未提供劳动合同约定岗位为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资.
濯到18792612302问： 农民工被变相辞退.工厂不忙.员工被无期放假.没有补贴 无五险一金 - ？
镇康县钆贝回答： 工厂违反了:1、违法解除员工劳动合同; 2、不缴纳社保(注意,不缴纳公积金其实员工很难追诉的) 3、放假期间不发放工资 你可以通过的渠道: 1、申请仲裁; 2、向当地的劳监支队反应情况.你需注意的事项: 1、收集你与工厂存在劳动关系的证明材料(如厂牌、考勤表、劳动合同等) 2、证明你和工厂存在事实劳动关系 3、收集放假通知材料
濯到18792612302问： 老板以裁员来变相放一个月假按劳动法该给工资吗? - ？
镇康县钆贝回答： 这等于老板变相裁员,是违法的,必须补足放假的这个月工资,你完全可以劳动仲裁 劳动法有明确规定,变相辞退按照老板解除劳动合同来处理,赔付工资,工作几年赔几个月工资
濯到18792612302问： 公司借过年提早放假做理由,实际裁员我应该怎么办 - ？
镇康县钆贝回答： 未签合同,从2008年2月1日起支付2倍工资是可以的,但要书面通知,且需按规定支付放假期间工资,即第一个月放假工资为本人的工资80%,第二个月开始为当地最低工资的80%.
濯到18792612302问： 公司如用调休放假来变向叫你自己走人,怎么办? - ？
镇康县钆贝回答： 公司主管用调休的假期来变相叫你走人,你可以带上劳动合同,到劳动部门或仲裁委员会部门去申诉
濯到18792612302问： 自己由于受不了公司每个月放假回去耍扣工资而向公司提出辞职,用人单位赔偿经济损失吗? - ？
镇康县钆贝回答： 一般来说,个人主动提出离职,公司是不会赔偿的.你可以先不要提出离职,而是以公司耍扣工资为由,向当地劳动局投诉,这样能够获得经济赔偿的机会可能高一些.
