济南因为疫情公司停工停产工资只发放900多，合法吗？劳动仲裁能行吗？
少于当地最低工资标准就不合法。如果因为疫情原因，被迫在家隔离，无法正常上班的，用人单位应按正常工资进行支付。依据相关的规定，在疫情防控期间。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
公司拖欠工资是不合法的行为。企业在停工停产应在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。但如果在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，公司确实出现了生产、经营上的问题，就要另当别论了。虽然疫情给公司经营上带来负面影响，但并非每个公司都会因此陷入经营困难，要根据每个公司的具体状况来判断。在疫情防控期间，原则上用人单位应当正常发放工资，若确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资，应当与员工积极协商，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施，倘若公司到期拒付员工应发工资，应当被认定为无故拖欠工资。如果公司以疫情为由，未与劳动者商量，也未征得工会同意，擅自停发工资，劳动者应当及时与公司协商，协商不成，劳动者应当在搜集和固定好相关证据后，向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应该按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。如果你们没有上班，没有提供劳动，那企业就要按照你们山东省或者济南市规定的生活费标准发放生活费。至于你说的900多元钱，是不是符合你们山东省济南市的生活费标准，就要咨询您们当地的民政部门了。aqui te amo。
所以说，你们公司停工停产，发放900多生活费，这个“合法吗”，要看你们当地的生活费标准规定，这个各地标准是不一样的。
如果企业发放的生活费标准是合乎你们当地的规定的，那申请劳动仲裁，就没有意义了，甚至于劳动仲裁委员会都无法受理。
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理 新型 guan zhuang bing du 感 染 的 fei yan 疫 情 防控期间劳动关系问题的通知》第二条：
企业因受 疫（空格）情 影响导致的生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工的工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按各省、自 zhi 区、直辖市规定的办法执行。
——解释一下，就是说按照人力资源社会保障部发布的法规，你们公司停产停工，你们不上班没有提供劳动，公司发放生活费即可。至于你说的900多元钱是不是达到你们当地的标准，要看你们当地民政部门的规定。企业合法的话，劳动仲裁也不会受理你的诉求。
公司的做法是违法的。
根据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
因此，如果公司在五月份和六月份均停产，则公司应当在第一个停工停产月（即五月份），发放足额的工资。
附：根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”
按照你们当地的最低工资标准发放就是合法的！
疫情期间停产，按当地最低工资标准支付工资，包括五险一金在内。
因为疫情停工5天是否要扣5天工资?
不会扣5天的工资，如果这5天你没有工作，用人单位是不会发你这5天的工资的，于扣工资不是一回事。
因为疫情停工10天工资怎么算
法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 第二条 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
无锡说停摆了是什么意思
除一些生活保障团队因特殊需要还在街市上运行外，城市的人员，单位基本停止了一切活动。如前几天我国南方某市因为疫情，就号召各部门公司企业居家办公，公交地铁停运，实际上就是城市停摆了城市停摆就是城市停止一切生产发展，所有活动取消，工厂停工，学生停课，商店关门，交通中断。等同于进入战时紧急状态。
受疫情影响企业停工停产,职工工资该如何支付?
企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方重新约定的标准支付工资，不得低于当地最低工资标准；停产一个月内，应正常支付工资针对疫情期间停工...
公司因为疫情放假两个月不发工资可以吗
法律主观：在疫情期间不发 工资 的行为是不合法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按 劳动合同 规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《 劳动合同法 》第三十条 法律客观：《工资支付暂行规定》第十二...
疫情期间企业停工,员工可以只买社保,不发工资吗?
疫情期间如果都没有工作单位，当然也发不出工资，因为员工不工作就净算吃空饷，能给买社保就不错了，因为企业也在困难当中，既然都没有开工，也不适合要工资。
用人单位因受疫情影响延迟复工或未返岗期间,如何支付工资?
每个地区的政策不一样，每个地区所处的环境也不一样，这个具体的工资如何支付我们需要了解当地的政策。所以大家如果遇到类似问题的情况，可以详细的咨询我们当地的相关部门。我们不能够因为公司停工停产就肆意妄为不给员工发放工资，这样极端的做法也会对我们企业的名声造成严重的影响，等到全面复工复产的时候，...
公司以疫情为由原岗位停工要调岗不接受就不发工资,怎么办?
其实在疫情期间企业的经营也是受到很大程度的损害或者是发生亏本的情况，而这个时候公司想要采取一些方式来让公司能够经营下去的行为是可以理解的，但是如果公司以疫情为由，从原来的岗位停工或者是要岗，不接受就不发工资的行为，是侵犯了员工的合法权益的，而这种情况员工一定不要选择答应，如果公司真的要求...
因为疫情停工有全勤奖吗
1.疫情期间，交通不允许导致不能按时回公司复工，不构成旷工。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的。2.企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个...
因为疫情停工20天是否有工资
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
汲奔盐酸： 在疫情隔离期间,工资正常发放.疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费.
山西省19485322166： 疫情期间工资怎么办 ？
汲奔盐酸： 1、疫情期间员工工资正常发放.企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
山西省19485322166： 疫情期间员工如何发工资 ？
汲奔盐酸： 1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放.2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.
山西省19485322166： 疫情延迟复工期间有工资吗 ？
汲奔盐酸： 1.疫情延迟复工期间有工资.2.在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常...
山西省19485322166： 疫情停工工资怎么算 ？
汲奔盐酸： 我国在疫情期间,企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本工资进行发放,基本工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准发放.具体来说是:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,还是应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
山西省19485322166： 因疫情期间停工停产如何支付工资 ？
汲奔盐酸： 企业因受疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
山西省19485322166： 山东疫情如何给员工发工资 - ？
汲奔盐酸： 依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
山西省19485322166： 受疫情影响,停工停产期间待遇如何计算 ？
汲奔盐酸： 《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
山西省19485322166： 疫情放假期间工资如何发放 - ？
汲奔盐酸： 疫情放假期间的工资按照以下规定发放: (1)在隔离治疗期间、医学观察期间:正常支付工资. (2)病假期间:如果新冠肺炎患者解除隔离后,仍需遵医嘱病休的,则按照医疗期的相关规定支付病假工资. (3)企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
山西省19485322166： 疫情期间工资的发放标准是怎样的 ？
汲奔盐酸： 1、如果企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,如果职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工...
