产假工资和生育津贴可以同时领吗？来看看产假工资规定

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一、生育险有哪些保障？

生育险主要有两大保障：

1、报销生育费

主要包括产检费、生产费等。比如深圳，顺产能报2700，剖腹产报5200，所以很多人住院生个孩子基本不花钱。

2、生育津贴

说白了，这个钱就是国家给你养娃的。领了国家的津贴，单位就不用给你发产假工资了。

那能领多少呢？很简单：用单位上年度的平均工资/30天*产假天数，就能算出来。

比如单位平均工资5千，产假128天，最终能领到21300多。

如果你的工资比平均工资高，单位就要给你补差额，总之就是不能让你吃亏。

如果你的月薪高于平均工资，企业需要补差额。

一般都要求连续交满9个月或一年，有的地方比较宽松，只要求累计加满一年，有的地方最宽松，这月交下个月就可以享受。

当然，享受这两大福利的前提。有的城市要求连续交满9个月或1年的社保。

二、生育津贴和产假工资有什么区别？

有许多网友寻问：生育津贴和产假工资是不是一回事？其实，这二者之间是有区别的，生育津贴与产假工资不是一回事，它们之间有以下这几点不同：

两者概念不同：生育津贴是国家给予的相关补贴，由国家发放补贴金；而产假工资是用人单位所发放的，具体什么标准还得看用人单位的规定。

两者发放主体不同：生育津贴是由社保局先放给用人单位再由单位发放给个人；而产假工资则是用人单位直接发放给个人。

两项享受条件不同：生育津贴只有单位参保以后才会有的，而且还要达到相应参保条件；而产假工资如果用人单位没有参保，没有达到相关条件，也是应该按时发放产假工资的。

两者范围不同：如果生育津贴高于产假工资时，其用人单位应该将高出的津贴余额支付给个人；而生育津贴低于职工工资标准的，差额部分则由用人单位补足。

三、生育津贴和产假工资，可以同时领吗？

不可以！根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。

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龙山区15820604067： 产假期间工资和生育津贴可以同时拿吗 ？
苌欧信利： 1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受;2、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.但是,若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足;3、如果单位有没有交社保,产假期间公司应当发放的工资.

龙山区15820604067： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 ？
苌欧信利： 女职工的产假工资和生育津贴不可以兼得,只能择选其一.如果女职工享受了正常的产假公司,就不会有生育津贴,如果是享受生育津贴,用人单位就不会给女职工发放工资.依据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.第八条:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

龙山区15820604067： 产假工资和生育津贴可以同时领吗 ？
苌欧信利： 生育津贴与产假工资不能同时发放.用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资,后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇....

龙山区15820604067： 女职工的产假工资和生育津贴可以兼得吗 - ？
苌欧信利： 不能.因为产假工资与生育津贴实际上是一个意思. 女职工符合计划生育规定生育或者流产的,可领取下列生育保险费用: (一)按照上一年度市社会平均工资计发的产假生育津贴(产假工资); (二)从怀孕到生育期间,所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费; (三)按照上一年度市社会平均工资计发的男方护理假工资.生育保险费用由社会保险经办机构或者委托职工所在企业发放.” 根据该规定可以看出,生育津贴就是所谓的产假工资.

龙山区15820604067： 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 - ？
苌欧信利： 可以同时享受,生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用.用人单位为员工缴纳了生育保险后可以在员工生产时发放,产假属于法定带薪假,应当正常发放基本工资.

龙山区15820604067： 生育津贴与产假工资可同时拿吗 - ？
苌欧信利： 不可以,女职工产假期间,只是享受生育津贴. 依据是《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付.

龙山区15820604067： 生育津贴与产假工资能否同时发放 - ？
苌欧信利： 不能.职工在按规定领取生育津贴期间,企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放.职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资.

龙山区15820604067： 能同时领取生育津贴与产假工资吗 - ？
苌欧信利： 产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质.这就意味着,生育女工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资. 产假工资和生育津贴我能不能同时享受 李秀婷读者来信说:我上...

龙山区15820604067： 休产假期间生育津贴跟工资同时发吗 - ？
苌欧信利： 多数地区的地方性法规规定,女职工产假期间依法享受生育津贴待遇的,用人单位可以不再发放该期间的工资.但一般生育津贴为产后领取,有的用人单位仍会按月发放工资,然后在领取生育津贴的时候将已经发放的工资先予扣除.仅供参考.

龙山区15820604067： 生育津贴与产假工资能否同时领取 - ？
苌欧信利： 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差额补足.深圳现在执行的是生育医疗保险,还没有建立生育津贴制度,参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销.若员工无法享受生育津贴,则用人单位应按照员工正常工作时间工资发放产假工资.