社保和工资的合并分录

工资和社保的正确分录是什么?~

工资和社保的正确分录如下：1.计提工资借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-工资2.发放工资借：应付职工薪酬-工资，贷：银行存款3.应交税费-个人所得税其他应付款-个人负担社保公积金，计提公司负担社保，借：管理费用（或其他成本费用科目），贷：应付职工薪酬-社保4.支付社保借：应付职工薪酬-社保，其他应付款-个人负担社保公积金，贷：银行存款5.缴纳个税借：应交税费-个人所得税，贷：银行存款以上是工资、个税、社保、公积金的会计分录，把所有的会计科目分成资产类和负债类。薪酬是企业的一项重要的成本支出，凡是资产类的增加，就计在借方，凡是资产类的减少，就计在贷方；凡是负债类的增加就计在贷方，凡是负债类的减少，就计在借方。扩展资料：第十九条 增值税纳税义务发生时间:（一）销售货物或者应税劳务，为收讫销售款项或者取得索取销售款项凭据的当天；先开具发票的，为开具发票的当天。（二）进口货物，为报关进口的当天。第三十三条 条例第十九条第(一)项规定的销售货物或者应税劳务的纳税义务发生时间，按销售结算方式的不同，具体为:(一)采取直接收款方式销售货物，不论货物是否发出，均为收到销售额或取得索取销售额的凭据，并将提货单交给买方的当天；(二)采取托收承付和委托银行收款方式销售货物，为发出货物并办妥托收手续的当天；(三)采取赊销和分期收款方式销售货物，为按合同约定的收款日期的当天；(四)采取预收货款方式销售货物，为货物发出的当天；(五)委托其他纳税人代销货物，为收到代销单位销售的代销清单的当天；(六)销售应税劳务，为提供劳务同时收讫销售额或取得索取销售额的凭据的当天；(七)纳税人发生本细则第四条第(三)项至第(八)项所列视同销售货物行为，为货物移送的当天。

应发的工资4000应该计入费用，借：管理费用4000，贷：应付职工薪酬4000代扣的社保公积金和税金：借：应付职工薪酬546，贷：其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269应缴税费-个人所得税15发放工资借：应付职工薪酬3454，贷：银行存款3454缴纳社保公积金个税，借其他应付款-社保262，其他应付款-公积金269，应缴税费-个人所得税15，贷：银行存款546（单位承担部分也借：管理费用-社保、-公积金，个税单位不承担）以上分录是合并过了的，对于你纯新手来说，付款凭证你应该根据银行支出的流水来做凭证，每一笔流水做一个凭证，这样比较清楚。转账凭证一般是最少分录能做到借贷平衡就做一张凭证，尽量避免多借多贷
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律分析：1、计提工资时：

借：管理费用-工资 XXXX

贷：应付职工薪酬-工资 XXXX

2、计提社保时：

（1）用人单位缴纳：

借：管理费用-XXXX

贷：应付职工薪酬-社保 XXXX

（2）职工个人缴纳：

借：其他应收款-个人社保 XXX

贷：其他应付款-个人社保 XXX

3、缴纳社保时：

借：应付职工薪酬-社保XXXX

其他应付款-个人社保 XXX

贷：银行存款 XXXX

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 按月支付应理解为每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须每月发放，超过企业与职工约定或劳动合同规定的每月支付工资的时间发放工资即为不按月支付。实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位工资也可以按日或按周发放，并且要足额发放。克扣是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资。无故拖欠应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。

---

叠彩区19677626677： 工资加社保怎么做会计分录 - ？
凤苇硫酸： 1、计提工资时: 借:管理费用-工资 XXXX 贷:应付职工薪酬-工资 XXXX 2、计提社保时: (1)用人单位缴纳: 借:管理费用-XXXX 贷:应付职工薪酬-社保 XXXX (2)职工个人缴纳: 借:其他应收款-个人社保 XXX 贷:其他应付款-个人社保 XXX 3、缴纳社保时: 借:应付职工薪酬-社保XXXX 其他应付款-个人社保 XXX 贷:银行存款 XXXX 4、发放工资时: 借:应付职工薪酬-工资 XXXX 贷:其他应收款-个人社保 XXX 银行存款 XXXX

叠彩区19677626677： 工资社保怎么做会计分录? - ？
凤苇硫酸： 一、工资分配时 :借:管理费用等科目3000 贷:应付工资 3000 二、发放工资时:借:应付工资 3000 贷:其他应付款--代扣社保 217 贷:应交税费-应交个人所得税(代交个税扣款)75 贷:现金 2708 三、交税时:借:应交税费-应交个人所得税(代交个税扣款)贷:银行存款 )

叠彩区19677626677： 公司社保发现金给员工同工资一起付的,请问会计分录怎么写呢 - ？
凤苇硫酸： 发放的社保应视同补贴,计入工资总额.会计分录为:发放时 借:应付职工薪酬---工资 贷:库存现金 计提时 借:管理费用等---工资 贷:应付职工薪酬---工资

叠彩区19677626677： 如何编制计提社保和工资的会计分录 - ？
凤苇硫酸： 1.分配工资 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——工资2.计提社保(企业部分) 借:**费用(管理/销售等) 贷:应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时 借:应付职工薪酬——工资 贷:应付职工薪酬——社保(个人部分) 应交税费——应交个人所得税 库存现金/银行存款4.上交杜保 借:应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 贷:库存现金/银行存款5.上交个人所得税 借:应交税费——应交个人所得税 贷:银行存款 注意事项:社会保险没办理之前不能计提,“五险一金”计提比例各地不一样.企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分,可列入“管理费用”.

叠彩区19677626677： 工资与社保的会计分录？
凤苇硫酸： 社保分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的. 个人部分,应计入“其他应收款—社保个人”;企业部分则计入“管理费用—劳动保险费”. 1、提取时: 借:管理费用—劳动保险费 (企业部分) 其他应收款—社保个人 (个人部分) 贷:其他应付款—社保基金 2、交纳时 借:其他应付款—社保基金 贷:银行存款 3、从工人工资中收回个人部分 借:应付工资 贷:其他应收款—社保个人

叠彩区19677626677： 计提工资和社保个人和单位部分分录怎么做? - ？
凤苇硫酸： 要知道,会计的工作就是将复杂的事项简单化.你提的问题就是用最标准的会计方式,就是最简单的方法:(社保费不用计提,因为本身社保费就是当月扣缴当月的,公司在次月发放工资时计提)当月扣缴社保费时:借:管理费用-社保费借:其他应收款-社保费贷:银行存款月未计提工资时:(按你实际发生的部门入对应成本、费用科目)借:管理费用-工资借:销售费用-工资借:制造费用-工资借:生产成本-工资借:应付职工薪酬次月发工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保费贷:库存现金

叠彩区19677626677： 应付工资 - 和工资结合社保如何处理?？
凤苇硫酸： 提取养老保险时: 借:管理费用——养老保险费 ----失业保险费 ----工伤保险费 应付福利费----生育保险费 -----医疗保险费 贷:其他应付款——社会保险费 缴纳时: 借:其他应付款——社会保险费 贷:银行存款 发放工资: 借:应付工资 其它应收款-代扣社保个人部分 贷:现金 代缴社保个人部分: 借:其它应收款 贷:现金

叠彩区19677626677： 工资和社保怎么做会计分录 - ？
凤苇硫酸： 工资社保的会计分录是通过做工资表或者做WORD里进行确定; 一、工资应当按照合同的约定进行发放; 二、社保的缴纳是按照应发工资进行足额缴纳;

叠彩区19677626677： 计提社保和工资的会计分录怎么做? ？
凤苇硫酸： 1、个人所得税、社保、公积金,是在发放工资时计算代扣的,不是在提取时计算的.2、会计分录(1)计提工资时:借:管理费用--工资贷:应付职工薪酬--工资(2)发放工资时:借:应付职工薪酬--工资贷:应交税费--个人所得税贷:其他应付款--社保(个人)贷:其他应付款--公积金(个人)贷:库存现金(3)交纳社保时:借:管理费用--社保(公司承担)借:管理费用--公积金(公司)借:其他应付款--社保(个人)借:其他应付款--公积金(个人))贷:银行存款

叠彩区19677626677： 单位缴纳社保,单位缴纳部分和代扣个人部分应该怎么分录计提和发放工资的时候应该分别怎么录? - ？
凤苇硫酸： 工资与社保的有关分录可以分为两步: 第一步计提工资与社保时: 借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定) 贷:应付职工薪酬--工资 应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分) 第二步, 发放工资分录: 借:应付职工薪酬--工资 贷:银行存款 应交税费--应交个人所得税 其他应收款--社保费(个人缴纳部分) 缴纳社保、缴纳个税时分录: 借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分) 其他应收款--社保费(个人缴纳部分) 应交税费--应交个人所得税 贷:银行存款 冲减时的分录: 借:管理费用/销售费用/制造费用 红字 贷:应付职工薪酬--社保费