劳动法本人因身体原因不能胜任此工作公司强制安排我不能胜任的工作怎么办?
在私有企业一般只有服从，如果是个人原因不能胜任，可以打申请。好单位会给你调剂，但是一般私企都不会给调剂的，所以不能胜任的话只能辞职。
没有
可以先与公司进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析
首先，企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但企业方对于该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。4、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。5、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
劳动法规定公司不得无故调岗和强迫调岗，如果员工不能胜任原岗位，可以培训学习，之后还不能胜任的应当和员工协商解决，协商不成的可以给予经济补偿金辞退。如果公司无故调岗和辞退，劳动者可以收集证据去劳动仲裁委员会仲裁或者直接去劳动局举报。
不能胜任工作，经用人单位培训调岗后重新安排，仍然不能胜任的，可以解除合同，并应该按工作年限支付补偿金。
单位违反劳动法，你可以去仲裁机构申诉，明显单位想逼你辞职，没什么可顾忌的
双方协商，安排能够胜任的工作。
个人承诺书
一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件,真实准确,若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。 二、本人确保身体状况适应工作要求,不隐瞒有碍工作的病情,若因身体原因不适应工作向人事处提供医院证明和书面说明。 三、本人遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的规定,在本单位工作期间不与其他单位建...
诚信承诺书
一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确，若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。二、本人确保身体状况适应工作要求，不隐瞒有碍工作的病情，若因身体原因不适应工作向人事处提供医院证明和书面说明。三、本人遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的规定，在本单位工作期间不...
因身体原因辞职了不到期就走了,公司不给发工资怎么办?
第二，可以向劳动监察部门投诉，如果单位存在未缴纳社保、未支付加班费的情况，可要求补缴并支付加班费。第三，如果单位拖欠工资，可以主张适当的赔偿。具体的赔偿数额，需要根据您的证据、工作性质、工作年限等进行计算。针对您的案情，列出以下法条仅供参考：第四，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人...
返聘人员因身体原因死亡单位怎么处理
”因此，只要是劳动者成为用人单位成员，并且为其提供了有偿劳 动服务，那么双方即形成劳动关系，适用劳动法，据此，本案中李某在工作期间因病死亡，其家人可以依照《工伤保险条例》规定获得赔偿。案件分析 实践中，因缺少明确的法律规定，达到法定退休年龄的劳动者在用人单位工作期间伤亡是否被认定为...
诚信承诺书
一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件,真实准确,若因上述信息、材料、证件不真实造成的一切后果由本人承担。 二、本人确保身体状况适应工作要求,不隐瞒有碍工作的病情,若因身体原因不适应工作向总务处提供医院证明和书面说明。 三、本人遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》的规定,在本单位工作期间不与其他单位建...
辞工书怎么写?
但是我因为个人原因需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的距离超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良影响，（离职原因也可以写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要因为我的个人原因，影响了工作的进展。）因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在20xx年X月XX...
本人六级工伤,因身体原因于企业解除劳动合同能否领取失业保险金合肥市对...
首先，你要清楚，单位是不能主动提出解除劳动合同的。否则单位就是违法了，根据《劳动合同法》规定，要赔偿双倍经济补偿金。具体数额可查阅《劳动合同法》第47，48 ，87条。单位另外还要支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。你离职后还可以领到失业保险金。如果你本人提出离职，是领不到失业保险...
身体原因调岗申请书?
问题三：员工因工作环境原因得病可不可以申请调岗 可以 劳动法有规定 能力不适宜工作岗位或者身体不适应的 可以申请用人单位要予以调换岗位 问题四：我因身体原因向公司申请调岗，公司不予处理，百般推诿，我因此申请仲裁合理吗？ 用人单位对于劳动者岗位的安排，是双方履行劳动合同的范畴。用人单位和劳动...
合同还有4年到期,因身体原因不适合环境,但已工作4年,现想离职,怎么样才...
合同还有4年到期,因身体原因不适合环境,但已工作4年,现想离职,怎么样才能拿到我的失业补偿。 我来答 3个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?...(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
产假结束后无法回原岗位怎么处理
产假结束后如果无法回到原岗位工作，可以采取以下几种措施来处理这个问题：1、调整岗位。如果原岗位已被他人替代，可以与单位协商，看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、延长休假。如果因身体原因无法工作，可以向单位申请延长休假时间，根据《中华人民共和国劳动法》，女职工产假期满后，可申请...
能朗九味： 这是公司逼你辞职的一种手段.如果你还想留在公司,只有暂时忍并尽力干好.否则就辞职.
奎文区15884826775： 因病不能从事原工作属于不能胜任工作吗? ？
能朗九味： 不能胜任工作从原因分析来看,可分为因工作能力原因导致不能胜任工作和因身体原因导致不能胜任工作,而因病不能从事原工作显然属于后者,同样属于不能胜任工作的...
奎文区15884826775： 员工因为疾病不能继续工作,如何辞退? - ？
能朗九味： 1、如果员工在规定的医疗期期间单位是不得辞退该员工的,否则将需要支付双倍经济补偿的赔偿金.如果该员工没有处于医疗期内,不能胜任公司刚,应该调整岗位,调整岗位后任然无法胜任,员工可以辞退该员工,同时支付员工经济补偿. ...
奎文区15884826775： 职工生病不能工作解除合同该如何赔偿? - ？
能朗九味： 劳动法律师解答:根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
奎文区15884826775： 我是应届毕业生,已经签定毕业协议了,因为身体原因,不能胜任工作,现在想毁约,要付法律责任吗?要交违约金吗? - ？
能朗九味： 简单的劳务纠纷.首先你和用人单位协商下,是因为身体原因不能胜任工作,让他们解除合同.如果他们不同意解除合同,认为身体原因不造成对工作的影响,你要毁约就要交纳违约金. 这样的事情很多,也不是你一个人.有的同学签了1年,工作了几个月不干了照样交违约金!签约时要慎重呀...要是签约后身体才出现的问题,可以和用人单位好好谈谈.
奎文区15884826775： 自己因身体健康原因不适合现在的工作提出辞职,公司不批,劳动法有相? ？
能朗九味： 首先楼主得明确“现因工作原因无法继续在职,提出辞职”是楼主的原因提出辞职,还是公司的原因,与楼主协商后要楼主提出辞职? 如果是前者,那么公司不需要支付劳动补偿金. 如果是后者,根据新劳动合同法,自2008年1月1日起,每满一年补偿一个月劳动补偿金,未满6个月补偿0.5个月劳动补偿金,已满6个月不满一年按一年计算.
奎文区15884826775： 劳动法自动离职因自己身体原因不能继续工作,我以工作十年以上怎样才? ？
能朗九味： 领取失业金的条件:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的.(二)非因本人意愿中断就业的.(三)已办理失业登记,并有求职要求的失业人员.所以自动离职是不能申领失业金的
奎文区15884826775： 劳动者因为健康原因要解除合同,公司是否要赔偿 - ？
能朗九味： 如果劳动者患病但还在规定的医疗期内,公司不可以解除合同,但如果患病在医疗期满后不能从事之前工作,公司可以解除合同,同时给予相应的补偿.依据法律条款如下:第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应...
奎文区15884826775： 我因工作的病,因为我不能胜任这份工作了,单位想让我辞职,请问,我可以向单位索赔吗? - ？
能朗九味： 腰椎间盘膨出、骨质增生,在工伤范畴认定中比较困难,需要有证据证明,你确实是因工造成,这个你可以到单位所在辖区工伤保险部门进行详细咨询.如果你是属于医疗期内,单位无权辞退你,至少他应该先给你调整你能从事的岗位,如仍不能胜任,则医疗期后,可以予以解除劳动合同,但是需要赔偿,满一年赔偿一个月工资.
