合同还有4年到期，因身体原因不适合环境，但已工作4年，现想离职，怎么样才能拿到我的失业补偿。

~ 符合经济补偿的每年工龄补偿一个月工资（前12个月本人月平均工资），要解除劳动合同证明，（包括解除劳动合同协议，所在社区证明，缴纳失业金证明、户口簿等。具体到当地失业保险所咨询。{劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　　
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　2.未及时足额支付劳动报酬的；
　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　但由用人单位首先提出解除动议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　　
　　第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　　……
　　
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　　
　　1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;
　　2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;
　　3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
　　注意：这里仅限于固定期限劳动合同的终止，劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止需支付经济补偿。
　　……
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　　
　　劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　
　　有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。
编辑本段
经济补偿金的计算标准

　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
编辑本段
能列入经济补偿金基数的范围？

　　劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：
　　（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
　　（2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
　　（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
编辑本段
经济补偿金的性质

　　经济补偿金是劳动法中的特色制度，是劳动法倾斜保护理念的典型体现。对其性质，学界有三种学说——贡献补偿说、违约金说及社会保障说[1]。
1．用人单位单方法定义务
　　第一，从经济补偿金的给付、收受主体的恒定性及资金从用人单位向劳动者方向的流动等方面看，经济补偿金的给付具有单方性。
　　第二，经济补偿金的给付并不是依据劳动关系双方当事人的约定，而是根据法律、法规及其他相关规范性文件的规定直接适用的。其在主体的适用上具有平等性和强制性，只要双方确立了劳动关系，经济补偿金的给付就存在潜在的可能性。
　　第三，经济补偿金给付是用人单位的法定附随义务而非责任。有学者将用人单位支付经济补偿金的行为性质定位于违反劳动合同的责任显属不当。法律义务是行为主体依照法律规则而必为或不为的带有应当性的行为，法律责任则是行为主体因违反法律义务而必须承担的带有应当性的不利后果。法律规定用人单位支付经济补偿金，是对用人单位行使预告解除权时附加设定的一种法律义务，不存在承担法律责任的问题。
2．劳动者预期利益损失的补偿
　　劳动者在与用人单位确立劳动关系，接受用人单位的人事、规章制度等方面管理的同时，有权在约定的期限内获得确定数额的工资及福利。若期限届满前，劳动关系终止会使劳动者失去工作和基于此产生的预期利益，对于并无主观过错的劳动者来说，是利益的受损。通过经济补偿金的给付可减少劳动者的损失，使劳动者在失去原有工作和找到新工作之间有一个良好的经济过渡。在劳动者重新就业的合理时间内，经济补偿金就相当于原有工作待遇支付的一部分，起到接续生计的作用。
　　有的学者认为，经济补偿金为劳动者在用人单位中贡献积累的补偿，即贡献补偿说。这种学说认为，“经济补偿是对劳动者在劳动关系续存期间为用人单位已做贡献的积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳动成果的肯定，因此经济补偿的数额应当与在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件采用的就是这种学说。” 但根据《经济补偿办法》中关于经济补偿金条件适用的规定，上述理解是不合理的。若贡献补偿说观点成立，那么经济补偿金的适用就应该是“普惠”的，即只要是与用人单位存在过劳动关系的劳动者，在自己的工作岗位中都对用人单位的积累做出了贡献，获得贡献积累的补偿机会就应是均等的，经济补偿金的适用也就只符合一项条件即可——存在劳动关系。可是依照现行规定，经济补偿金的给付却与劳动合同正常终止下的劳动者无涉，这是否不尽公平、合理呢？此外，用人单位与劳动者在确立劳动关系时所约定的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身素质、企业经营状况及文化等因素确定的，是双方博弈后，在自主意思支配下进行“等价交换”的产物。若采纳劳动关系终止时给予“普惠待遇”的贡献补偿说，将导致利益调整的倾向性偏差过大，不仅不能达到实现实质公平的目的，而且会变得矫枉过正——使用人单位的负担过重，不利于用人单位积累资金、发展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资源优化配置的负面影响也是巨大的。综合来看，将“经济补偿金定位于劳动者在用人单位中贡献积累补偿”的观点是不足取的。
3．非社会保障制度
　　经济补偿金制度不是社会保障体系的组成部分。根据《经济补偿办法》第12条有关“经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用”的规定可知，经济补偿金给付的资金来源于用人单位的资产，而不包括国家、劳动者个人出资的部分。同时，依《若干问题的意见》第43条关于“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金”的规定可知，经济补偿金与失业保险并行不悖，并区别于包括社会保险在内的整个社会保障制度。
4．非违约金规定
　　对于经济补偿金与劳动合同中的违约金这“两金”，其实仅从经济补偿金的给付是一种附随性义务这一点，就可将经济补偿金与作为劳动合同违约责任形式之一的违约金区别开来。违约金应当是双向责任约定，但由于劳动双方当事人的力量失衡，处于弱势的劳动者手中“讨价还价”的筹码并不多。这时指望用人单位加重己方责任的可能性并不大，有关违约金的规定在一般情况下也就变成约束劳动者的单方责任条款，这就与作为用人单位法定义务的经济补偿金形成一种对比，且二者几乎没有交集。现行劳动法律、法规等规范性文件对关于违约金的规定不置可否，这一立法态度不但没有解决问题，而且使问题趋于严重。为防止用人单位利用其“优势”地位迫使劳动者承担不当的违约金责任，《劳动合同法》对劳动者违约金责任的承担进行了限制性规定，我国《劳动合同法》第25条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”根据该规定违约金约定仅限于劳动合同中约定保密以及竞业限制条款时适用。
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经济补偿金缴税

　　根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。
　　劳动合同法第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　因此，依据劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算标准最高只能为本地区上年度职工月平均工资三倍，那么依据税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金无须缴纳税费。
　　这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只要在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，也就是说劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。}

如果你因身体原因无法适应工作环境，但合同还有4年到期，你可以考虑以下几个步骤来申请失业补偿：

• 首先，你需要向你的雇主提出正式辞职申请，并说明离职原因。你需要向公司提交书面辞职信，并确保与公司协商好离职日期和相关待遇，如工资、奖金、年假等。

• 在离职后，你需要前往当地的劳动和社会保障局办理失业登记和申领失业补偿。你需要提供相关的证件和材料，如身份证、离职证明、社保证明、个人简历等，以便办理相关手续和申请。

• 根据当地的规定和政策，你可以获得一定期限的失业补偿，以帮助你度过失业期间的经济困难。你需要按时按规定前往劳动和社会保障局进行申报和审核，并遵守相关的规定和要求。

需要注意的是，每个地区的失业补偿政策和标准不同，你需要详细了解当地的政策和要求，以便更好地申请和获得失业补偿。同时，你也可以寻求当地劳动和社会保障局的帮助和建议，以便更好地了解和掌握相关信息。

要单位解除你的劳动合同并同时承诺不会要求单位给予经济补偿，更不会去劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。

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金牛区15757887847： 因为身体原因,合同没到期,公司要和我结束劳动,怎么赔偿 - ？
步蔡醒脾： 因劳动者的身体原因,在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以按照《劳动合同法》规定合法与劳动者解除劳动合同,不需要支付经济补偿金.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人...

金牛区15757887847： 因身体原因不能继续履行合同中的时间约定是违约还是违规 - ？
步蔡醒脾： 身体原因导致合同不能继续履行,不是违规也不是违约. 如果你不想继续履行该合同,那么这个身体的原因,就叫“不可抗力”,只要你跟另一方书面提出说“我身体坏了,不能继续履行合同了”,那么合同自然终止. 但是有一条,这个合同不是债务债权合同哟.

金牛区15757887847： 合同还有4年到期,因身体原因不适合环境,但已工作4年,现想离职,怎么样才能拿到我的失业补偿. - ？
步蔡醒脾： 个人离职,一般没有失业金!

金牛区15757887847： 我与2007年12月21日进入公司,现在四年合同期已到,由于身体不适,公司不给续签合同,该不该有所补偿? - ？
步蔡醒脾： 只要你不要表示自己不想续签,就会有经济补偿.看《劳动合同法》第44、46、47条规定即可,补偿范围看《劳动合同法实施条例》第27条.终止劳动合同时的注意事项如下:注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这...

金牛区15757887847： 你好我在国企工作八年了,第一次合同三年第二次五年,由于身体不好,合同马上到期公司不给续签合同,请 - ？
步蔡醒脾： 身体不适合工作要求,企业不续签,劳动者可以要求经济补偿.补偿标准可参考劳动合同法第四十六条,四十七条.根据你的情况,你可以得到八个月的工资作为补偿.

金牛区15757887847： 因身体不适,与别人签订的合同还没到期,会要求赔偿违约金吗? - ？
步蔡醒脾： 试用期内提前三天辞职,正式聘用期内提前三十天辞职,都属于你的合法权益,公司是无权要求违约金的,这是正常情况;但如果合同中有特别的约定,则另当别论.

金牛区15757887847： 合同期未满,由于工作上与领导有争吵,以及身体不适合在公司工作了,现在要辞职,并且当天辞职当天走,请问... - ？
步蔡醒脾： 按照劳动法规,辞职要提前告知公司,公司才能对你所负责的工作做出安排,你说辞职就要走,公司的工作就不好安排了,因此劳动法规规定.你这样做是不行的.因此如果公司扣除你的部分工资是可以的.但全部扣除是不行的.

金牛区15757887847： 合同期满,因个人身体原因,个人可以提出不续签合同吗?如果个人提出不续签的话,公司要作出经济补偿吗? - ？
步蔡醒脾： 劳动合同到期,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,但你不同意续订的,则没有经济补偿.个人可以提出不续签合同.

金牛区15757887847： 身体原因想辞职,合同也快到期了,我该怎么辞职?不知道该怎么说?心里有的点怕? - ？
步蔡醒脾： 等老板心情好了再说 或者找个非工作时间给老板透透风``

金牛区15757887847： 我在公司工作8年了,合同还没有到期.现在因为身体原因要辞职,公司是否要给补偿? - ？
步蔡醒脾： 如果身体原因是由于工作引起的,那么可以申请工伤鉴定,由企业和工伤保险支付补偿.其他因素引起的无任何补偿.