单位第三次合同不签怎么办
一、单位第三次合同不签怎么办
1. 可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，你可以要求赔偿即双倍补偿金20个月工资。如果公司维持或者是提高工资待遇的情况下，你不续签劳动合同，则没有经济补偿。
2. 劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
3. 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订；未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后；并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
4. 劳动者不与公司签订合同：公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。
二、第三次合同怎么签
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法情形或用人单位不需要裁减，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
三、第三次签是否可视为无固定期限合同
根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢？
1. 当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的（详细可参考本法第14条中的四种情形），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。
2. 用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
以上就是关于单位第三次合同不签怎么办的相关内容。希望对大家有所帮助。
已签两次合同,第三次不签,怎么赔偿
法律主观：合同到期不续签 的赔偿规定： （一）如果 单位不续签 ，需要进行经济补偿。 （二）如果员工不续签的，分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
两次合同期满第三次单位不签
两次合同期满，第三次单位不签订无固定期限劳动合同的，应当根据以下情形进行处理：1、劳动者不存在以下情形之一的，用人单位应当签订无固定期限劳动合同，未签订的，应当每月向劳动者支付双倍工资：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给...
第三次合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。用人单位不和劳动者续签第三次劳动合同的，当劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿，依据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿是按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
第三次签合同公司不签赔几年
第三次劳动合同公司不签无限期的赔偿如下：已经签订2次固定期限劳动合同，第3次，如果劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位提出不再续签，支付经济补偿金即可，标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
劳动合同第三次不签赔偿是怎样的
可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同，如果公司选择不签或合同到期终止，属于违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
公司拒绝第三次签订劳动合同
2. 如果劳动者选择不续签，除非是因为用人单位提供的新的劳动合同条件低于原合同而拒绝，否则不享有经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
签订三次劳动合同后不续签
一、连续签订三次固定期劳动合同后没再签了怎么办? 可以向单位要求相应的经济补偿金,但是连续签了三次劳动合同后并不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约...
两次合同期满第三次单位不签合法吗
两次合同期满第三次单位不签肯定是不合法的；连续两次订立固定期限的合同就可以转为无固定期限合同。签合同需要携带以下资料：1、能证明当事人的主体资格的材料，如身份证明、营业执照、法定代表人身份证明等；2、合同所需的其他材料，如合同文本、公司章、法人章、合同章、签字笔等。签合同的流程一般如下...
上海第三次劳动合同不续签怎么赔偿的
上海第三次劳动合同不续签赔偿标准如下：1、双方协商一致，不用赔偿；2、用人单位不续签，需要赔偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第二次固定期限劳动合同到期后，首先看双方是否都愿意续签，如果...
公司一直不与我续签合同,请问第三次合同不续签怎么办
公司一直不与员工续签合同，第三次合同不续签，员工可以通过劳动仲裁获得赔偿。第三次合同续签应该签无固定期限合同，劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。法律分析在合同期满后不续签，劳动者能拿到经济补偿，但是有一种情况例外，用人单位依法...
冉桦锐沙： 假设在合同到期1个月前,用人单位表示不再续签劳动合同,并给予1个月薪金补偿的话,是可以的. 用人单位不肯签订第三次劳动合同可能是为了避免无固定期限合同的形成,也可能是确实不像雇佣劳动者,这个需要你们深入的去和用人单位相关部分沟通协商.
金塔县19884939811： 第三次合同不续签赔偿标准 ？
冉桦锐沙： 一. 合同不续签赔偿标准是什么我们公司有一份合同,合同期限为三年,我们公司现在想跟我们公司签一个合同,但是跟我们公司的合同到期之后,我们公司的负责人不同...
金塔县19884939811： 单位不与员工签订第三个劳动合同 - ？
冉桦锐沙： 劳动合同到期,单位可以不续签合同,但是单位应当按照你满4.5年不满5年的工龄支付你5个月工资的经济补偿金.单位选择不续签合同不需要任何理由,同样单位支付经济补偿金也是无条件的(无论劳动者怎么样,哪怕劳动者犯错).单位终止劳动合同不续签不违法,所以单位不需要支付你赔偿金,仅需要支付经济补偿金.经济补偿金没有足额支付的,你可以要求单位足额支付,单位拒不支付的,你可以向单位所在区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁.
金塔县19884939811： 公司拒签第三次无固定期合同 - ？
冉桦锐沙： 应该是到4月14日自然终止,而不是到4月13日解除.单位可以选择不续签劳动合同,并且不需要任何理由,只需要按照劳动合同法的规定足额支付经济补偿金就可以.只有双方都愿意续签,那么才是无固定期限劳动合同,除非你不愿签
金塔县19884939811： 在同一个单位签订3次劳动合同,合同到期单位单方不续签怎么办. - ？
冉桦锐沙： 单位不续签劳动合同,你只有走人了;一般单位是在签订2次劳动合同之后,第3次就要和员工签订无固定日期的劳动合同;单位没有和你签订无固定日期的劳动合同,就证明单位有不续签合同的目的,你也不能强求.
金塔县19884939811： 第三次固定期限合同到期,单位还想续签,劳动者不想签了 - ？
冉桦锐沙： 可以获得经济补偿.“单位未依法为其交纳社保”,这本来就可以作为劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿的法定理由.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (三)未依法为劳动者缴纳社会...
金塔县19884939811： 我在单位工作刚好十年,签了3次合同,他现在不和我续签,给外包单位签,我该怎么办 - ？
冉桦锐沙： 连续签二次合同以上,就可以签订无固定期劳动合同,像你这情况可以向劳动纠察大队投诉,不应该和你解除劳动合同,如果解除劳动合同,单位应当按一年工龄赔偿你一个月工资,你刚好十年就是赔你十个月工资,也可以向劳动纠察大队投诉
金塔县19884939811： 第三次该签无固定期限合同了他不签如何赔偿 - ？
冉桦锐沙： 全国除上海等极少数地方外,连续订立二次固定期限劳动合同,到第三次的时候用人单位应该与劳动者订立无固定期限劳动合同.用人单位不签订,劳动者可以起诉要求与用人单位签订无固定期限劳动合同.
金塔县19884939811： 我与单位签订了三次合同了,单位可以拒签我吗 - ？
冉桦锐沙： 你只要提出续签意愿,单位就应该与你签无固定期限合同,否则就要赔偿你.而且,实际上,你第三次与他签的固定期限合同,就可以依法劳动仲裁要求双倍工资的赔偿.因为那时就应该是无固定期限合同了.
金塔县19884939811： 2008年后单位已签两次劳动合同,第三次单位不签无固定期劳动合同,我怎么办?如果让又 签固定期合同,对 - ？
冉桦锐沙： 固定期限和无固定期限劳动合同,区别只在于固定期限有合同终止日期而无固定期限没有,你可以向公司提出你的要求,并说明你这样要求的根据是劳动法的什么规定,如果公司不同意,你又想继续在这里干,那索性你就先签固定期限,对你没什么影响,什么时候等你想走的时候,你还可以拿这个说事,到时候公司自应该与你签订无固定期限劳动合同当天算起截止到你离职当天,应该付给你双倍工资
