不办理离职手续直接走后果

不办离职手续直接走人会怎样~

不办离职手续直接走人的后果如下：1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；2、如果是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任；3、自离就没有离职证明，还会影响社保手续转移，影响入职新单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律分析：辞职的时候都需要向公司进行申请离职，公司同意离职后就可按照公司规定办理离职手续。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。一方面在进公司时，与现在的公司已经签订了劳动合同，如果没有离职证明和工作交接，有些公司会根据合同上的内容要求赔偿。另一方面，如果下次面试同行业的其他公司，对方公司有可能会要求出示上一份工作的离职证明或接触劳务合同证明。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，不办理离职手续直接走人，给用人单位造成的直接经济损失，用人单位可以要求赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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盐城市17588878378： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
任寇博乐： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...

盐城市17588878378： 不办理离职直接走有什么后果 - ？
任寇博乐： 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位. 用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名.按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金).

盐城市17588878378： 如果我不办理离职手续而离职的话,会有什么后果?? - ？
任寇博乐： 如果原公司不给你办理退工手续,新公司就无法办理录用手续,当然就无法交纳社保费了.同时你不能得到经济补偿金和失业保险金.

盐城市17588878378： 不办理离职手续对今后工作有什么影响? - ？
任寇博乐： 可能的影响: 一、后面的公司做背景调查时发现你是没交接就走人,也许会认为你没责任心、不稳妥之类的 二、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金.违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用. 三、以后想再回到这家公司或者关联公司、子公司之类的估计有困难 社保那些没啥影响,连续旷工3日就算你自动离职了,就解除了劳动关系,可以跟后面的公司签订劳动合同

盐城市17588878378： 不办离职手续 直接走有什么后果啊?？
任寇博乐： 不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失.建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职.

盐城市17588878378： 不办理离职手续直接走人会怎样? - ？
任寇博乐： 也不会怎么样,看你新公司在不在乎了,需不需要你的离职证明,还有你的社保是在哪交的,交到什么时候,你的新公司的HR要给你续的,到时候他们会有点难办而已.

盐城市17588878378： 离职不办离职手续有什么后果.有劳动合同的. - ？
任寇博乐： 您过了试用期后离职的,应当提前30天通知单位.您直接离职,因未办理工作交接给单位造成损失的,单位可以要求您赔偿损失.同时您未办理离职手续,可能对您在下家公司办理入职手续、缴纳社保等有影响.为避免今后发生纠纷,您可以与单位沟通协商办理离职手续.法律条规(供参考)1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《工资支付暂行规定》

盐城市17588878378： 已自动离职不去办离职手续的有什么后果 - ？
任寇博乐： 你都是自动离职了,那自然也是不会有人帮你去办理离职手续的,自动离职一般工资都不会给你的,更别说公司给你办理离职手续了,你也没有什么离职证明了.

盐城市17588878378： 不办离职有什么影响 - ？
任寇博乐： 如果你原来没交过社保,不办离职,直接走人就没有什么影响, 如果你原来交过社保,不办离职,直接走人,你的社保就无法转移.

盐城市17588878378： 未办理离职手续的后果？
任寇博乐： 1.未领的公司泡汤 2.如果给你上着三险一金的话,那保险也扣了,你如果想在同一个城市找工作,那新公司就没法给你上保险.如果这个公司本来就没有给你上保险,那就无所谓了. 3.有些较正规的公司,要你以前公司的离职证明才能入职.这个证明你是肯定没的的了.不过大部分公司还是没有这道手续的. 4.档案如果在该公司,那也被扣了 见意:1.写一份正式的辞职信,递交过去.让其签字.如果领导不予理会,可写一份挂号信寄给他,证明你是辞职走的,以后有什么麻烦,只要能证明你曾向他辞职过,他就没有权力扣压你的这些东西. 2.仔细阅读你们签的劳动合同.尽量做到你不违返其中的条款.比如要辞职得提前一个星期提出等等.到时候有劳动纠纷,公司就无话可说了.