劳动法规定旷工一天扣几天工资？

劳动法规定旷工一天扣几天工资？~

劳动方面的相关法律没有规定旷工一天扣几天工资，具体要看用人单位与劳动者的约定。因劳动者旷工给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权克扣劳动者工资。法律分析公司克扣工资是违法的，劳动者可以提供相关证据，申请劳动争议仲裁，用人单位无故克扣劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的，相关法律规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果是以克扣工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。劳动者旷工应该承担赔偿责任，用人单位也不能已此为由克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

旷工一天就扣一天的工资。有的用人单位规定旷工一天扣三天，这是没有法律依据的，也就是违法的。劳动者可以要求用人单位补发多扣的两天工资。

劳动法没有明确规定，旷工一天扣几天工资，但是每个单位对此都有明确规定，例如我所在的工厂旷工一天扣一天工资，全月不得奖金，如果连续旷工15天以上将被开除。

一般来说旷工一天都会扣三倍的工资，如果旷工三天那就开除了，而且是没有赔偿的，这是个人的行为，单位不负任何的责任。

正常情况下，旷工一天可扣除一天工资较为合理，法律没有这类具体的规定，这是劳动合同或规章制度规定的内容。

劳动法没有明确规定旷工一天扣几天工资，但对于旷工的只能扣除但当天工资，不得多扣，否则违法。

---

库车县19342138073： 旷工一天被开除应该扣我几天工资 ？
徭思普米： 一般单位会定义旷工一天扣2-3天工资.《中华人民共和国劳动法》十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的.

库车县19342138073： 劳动法关于旷工旷工一天扣多少钱? - ？
徭思普米： 《劳动法》规定,雇员未按规定出勤,即视为旷工,雇主可以按未出勤时间的1/3作为扣除未出勤的雇员当月工资的依据.比如,雇员当月工资为3000元,旷工一天,则可以扣除1000元.

库车县19342138073： 在工厂上班旷工一天扣多少钱合法 ？
徭思普米： 法律分析:旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的.根据相关法律规定,员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资.但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

库车县19342138073： 员工旷工怎么扣工资 ？
徭思普米： 员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚.旷工,指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤,是严重违纪行为.国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定:...

库车县19342138073： 旷工一天扣工资的标准是什么 ？
徭思普米： 企业扣工资的主要规定还是来源于已经被废止的《企业职工奖惩条例》,该条例现已被废止,故企业无权克扣工资.劳动法最基本的原则就是按劳分配、不劳动不得食,旷工一天,即一天未正常劳动,那么该矿工日就不应支付工资.劳动者如果被扣工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金.

库车县19342138073： 劳动法规定旷工一天扣几天工资 - ？
徭思普米： 劳动法对于旷工每天所扣多少工资,没有明确的说明,但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明.旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一,当发生此类情形,用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资.根据劳动法规定,旷工指的是,在没有同用人单位申请请假的情形下,无故不到单位上班的情况,这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种.因此用人单位可以做出扣除工资的处罚.在现实中,我们还发现,不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚,还有旷工三日,视为员工自动离职情形.而一天具体扣除多少工资,在相关企业的制度中也有着明确说明.

库车县19342138073： 劳动法规定旷工一天怎么罚 - ？
徭思普米： 1、劳动法没有规定旷工的具体处罚标准,具体处罚标准一般由企业自行规定.2、企业规定的旷工处罚必须按“已有成文”执行,不应随意执行.3、扣三天工资或许合理,扣例休莫名其妙,扣加班费

库车县19342138073： 旷工一天~一般扣工资多少啊？
徭思普米： 根据你的工资来算咯! 比如你一个月1200的工资,30天来算的话,就是一天40, 那一天没上班的话最低也是扣40 , 有些公司的矿工是扣双倍工资的!!看你上班的地方老板凶不凶咯!!

库车县19342138073： 法律有规定旷工1天扣3天的钱吗?自离扣除当月工资吗? - ？
徭思普米： 我国劳动法和劳动合同法均未明确规定旷工最高扣多少工资,旷工口薪资应该是用工单位的自己制度规定,大多数的单位对旷工的扣罚是旷工一天扣三天薪资,连续旷工三天解除劳动合同.如果劳动者不服处罚,可以向当地劳动部门申请劳动仲...

库车县19342138073： 劳动法旷一天工扣几天工资呀? - ？
徭思普米： 劳动法没有这样的规定,但企业通过规章制度予以规定;制度合法的话是可以的.一般扣三天