公司粗暴发工作证后大批员工离职，底层管理员能影响整个公司？

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绝对能影响，这不大家都走了吗？你的父母没告诉你给人东西要双手吗？在一个单位工作没贵贱之分，你那高高在上的样子，挫人心呢！

估计发证那天扔证那个人官职最大吧，那牛气劲，长的挺年轻的，估计是个90后，我就想知道，如果下面那些来工作的人有你的家人你会作何感想？

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我们公司的科长就是这样的，手下就有四个人，一天给他牛坏了，正常九点上班儿，非得让我们八点来，让我们把公司所有的卫生都打扫干净，咋的，公司没保洁呀，顾我们来给你当保洁来啦，你在领导那儿要面子，证明你自己有能力，你来呀！

就他这样的，谁也留不住，最多干半年，最少的就两三个月，这也让你干，那也让你干，然后他去领导那儿抢风头去，我们部门的部长都没他这么牛。

02

公司里的保洁主管也是这样的，天天用手指着那些保洁阿姨，这也不对，那也不对，那种盛气凌人的样子根本就让人接受不了，她在的时候，我们公司的保洁没有干长的，动不动就离职，后来从保洁里提升了一个阿姨做主管，这种情况再也没有了。

总结：

上个班而已，谁也没比谁厉害哪去，这人连起码的尊重都没有，他根本就不适合当领导，就算当上领导了，也是个无能的领导，反正我是不会在这样的公司里上班的，上哪儿都挣这些钱，为啥不找一个自己舒心的地方呢？

就跟你花钱吃火锅一样，海底捞是那个价格，其它火锅店也是那个价，但海底捞的服务好，你是不是就觉得这钱得花在海底捞，因为服务让你满意啊，又能免费做指甲，又能免费拿西瓜，还有生日礼物，就是无论赚钱还是花钱，都得顺心顺意，您说对吧！

底层管理员也会影响到整个公司的，因为很多事情都是蝴蝶效应，一点小事也能够造成很大的影响，

底层管理员是能影响整个公司的，因为公司真正踏实工作的人就是这些底层员工。

底层管理员的行为的确能使公司的名誉受到损失，公司的发展也会受到影响。但是管理员不能影响到公司大的方面，比如倒闭是不可能的。

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阳西县18564699640： 员工大量辞职到底是员工问题还是制度问题 - ？
班柳运泰： 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.

阳西县18564699640： 为什么企业管理一严格,就会掀起员工离职大潮 - ？
班柳运泰： 1、前后对比形成强烈的反差,短时间内难以接受. 以前上班的时候,只要完成老板或者领导交代的任务,我们有很多自由的时间可以自己安排.大多数员工都会感觉自己的付出与收获,总的来说是接近正比的. 一旦公司开始管理严格之后,比...

阳西县18564699640： 目前公司里辞职了一大批人,已经对员工对公司产生了影响,领导让写写为什么会有大批人离职,到底是哪里的 - ？
班柳运泰： 1. 年后返工正是辞职旺季,这个每年都是这样的. 先从每年动态分析2. 从管理层自身来说问题,找自己的毛病.(重点找自己的原因)3. 然后具体从公司政策方面分析,比如工资待遇福利 以及户外活动,团结人心这方面.(带过,公司领导都不喜欢看公司问题)4. 最后总结,自己会今年多招人,做好解决方案.

阳西县18564699640： 遭遇公司各种手段,意图逼迫员工离职,求助 - ？
班柳运泰： 1,你要保留好公司想开除你的相关证据. 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证. 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据.

阳西县18564699640： 大量员工离职会给公司带来哪些隐形的成本损失 - ？
班柳运泰： 员工离职成本的管理误区谈到成本,很多经常会关注运营成本,考虑更多的可能是销售费用、研发费用、制造费用,然后就是人力成本,下面引入中国培训网的内容来说说隐形成本:一个新员工熟悉公司操作流程有一个学习了解的过程,在此期间,他的生产率明显低于正常水平,在试用三个月的时间内,他的生产率损失是其全额工资的60%.不仅不能达到一个熟悉的水平,而且会影响与其一起工作的老员工的生产率.如此计算,不但有可能制造不良品,影响品质人员检验合格率,而且如果品质人员未能检出而流向客户,所造成的返工成本,更会影响公司品牌,以至于影响公司经营,如果大量的员工离职,这些无形成本,是我们无法计算预估的.

阳西县18564699640： 年底了大批员工辞职的原因是什么 - ？
班柳运泰： 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...

阳西县18564699640： 公司员工大量辞职,做为基层管理者,该怎么办? - ？
班柳运泰： 你该怎么办,既然有大量的定单,那就扩大规模,扩张人口,而不是喊他们一天24小时作业……

阳西县18564699640： 怎样看待公司压员工的证件 - ？
班柳运泰： 最好不要进这样的公司; 少数工厂会压流水线员工的身份证 ,这样的公司现在不多了;对办公室人员通常不会压的;建议最好不要进这样的公司,尽快去要回来,如果协商不成,就通过法律手段

阳西县18564699640： 老板不按时发薪,员工大批离职,人事部门应该怎么做? - ？
班柳运泰： 恕我直言:1、老板目前的策略就是第一策略,建议不要想着改变他;2、老板没有要求继续招聘,为什么还要继续招聘;要求继续招聘,请给出可以影响人来上班的理由;3、目前不是沟通的问题,是需要解决基本生存的问题;如果没有明确生存问题怎么解决,HR部门也要考虑是否该离职了.非常抱歉,说了真话.请见谅

阳西县18564699640： 劳动仲裁后,没出结果,公司强制离职怎么办 - ？
班柳运泰： 用人单位强制要求劳动者离职的,劳动者是可以拒绝的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,...