公司粗暴发工作证后大批员工离职，有什么隐情吗？

公司粗暴发工作证后大批员工离职，尊严与工作，你会选择哪种？~

我肯定会选择尊严的。
01、公司粗暴发工作证，因大批员工离职。2020年9月5日网络一则公司粗暴发工作证的视频引起网友热议，视频中有三名男子正在派发工作证，每念到一人名字就将工作证仍在地上，员工则自己弯下腰去捡。
而且在视频中，可以发现三名男子态度极其不好，在别人去捡工作证时，就有新的工作证丢出。网友纷纷呼唤“尊重他人，尊重自己”“公司与员工应该平等”等等。

在9月5日下午该电子厂（世硕电子有限公司 ）顶不住舆论压力，写了一封道歉声明，大概内容就是表示由于现在是厂子招人旺季，现场管理不到位，造成这样的情况，他们深表歉意。
即使该厂发出了声明，但还是有大量的员工选择离职。其实这样的事情在厂里虽然不是常见的，但发生的次数也很多，只要不是特别过分，很多人都是选择妥协。
这次也是因为视频在网上曝光，被网友正义执行了一波，才导致公司会发出道歉声明。而那些员工选择离职，估计觉得这次他们所做真的太过分了吧。

02、工作与尊严，如何抉择。其实这个问题一直困扰着很多人，其实我和大部分人一样，只要不是太过分，我觉得都可以接受。毕竟“愤青”养不活家庭的，全家人都等着你养，有时候一点点尊严受损也就还好。
只要给别人工作，都会遇到这些问题，上司老板很多时候并不会把你当作一个人来看的，成为出气筒背锅侠是非常正常的。这个时候心中就得有一个标准了。

这个标准就是内心的防线，一旦触碰到了，那就没必要待下去了。工作虽然重要，但是有些东西是更重要的。
而且如果我公司是这样的，我也会离职。讲道理这样的公司是不值得待的，公司文化有问题，在里面发展前景也不会很大，还受气谁愿意呢。

其实不走的人，也很难受到优待，因为这个企业的精神就是不尊重员工，所以上行下效，才会有抖音平台上面把员工的工作证扔到地上的视频出现。但凡老板能够稍微尊重员工，注重企业人文精神跟团队建设，哪个管理层敢这么做……无非就是知道上层也会如此，所以才肆无忌惮……

9月5日，一段电子厂发证时扔在地上让员工去捡的视频引发关注，当天下午，世硕电子（昆山）有限公司发布声明，单位管理失职，主管团队向员工致歉。 但是3000名员工已经有2900名员工离职，而新开的生产线没有员工工作，空空荡荡……
剩下的100名员工，可能以为自己留下的话，会获得优待吧？

实际上，据离职的员工说，这个公司的工资待遇并不是很高，平均月工资大约是5000元左右，在公司宿舍住的话，扣除水电杂费，到手也就四千元左右，而且公司食堂饭菜比较贵，一顿八块，但是全素……关键就在于，这个厂子的工作大多数是流水线作业，没有什么技术含量，人员流动性极大，谁都可以走，谁都可以做……

企业的经营是需要考虑成本的，不可能无缘无故就提成员工的待遇，所以没有离开的人，可能会感受到“人文关怀”，工作证不用再弯腰去捡起来，但是想要其他实质性的需要成本支出的待遇，可能是想太多了。
在有盈利的情况下，企业都要压榨员工的价值，视员工如草芥。现在新生产线瘫痪了，生产都成了问题了，单子没法做没出货没收入的话，可能还会要求员工“共度时艰”，怎么可能还优待，想都不要想啦……
不过更可能的是，还没离职的是企业的管理层或者比较高薪的职业，利益足够让他们留下……

从公司粗暴发工作证这一行为就能够看出这家公司不尊重员工，侧面也反映了这家公司管理不好，能够容忍公司员工如此粗暴对待新员工的，还能有多好呢？虽然说新员工入职是为了赚钱，赚钱有时候就是要接受那些所谓的不平等对待，但倘若连尊严都被人家无视或是踩在脚底下，那你这个钱赚得也是不开心的了。工作那么多，厂子那么多，为什么还要委屈自己在这里工作呢？说句难听点的，这个公司对待员工的手段跟对待狗有什么区别？能够好好派发工作证的却要扔地上，就相当于看到狗狗讨要食物一样啊。

01、公司管理层不尊重员工

在昆山有一家电子厂火了起来，火的原因是被拍到了工厂员工派发新职员工作证的时候直接扔在地上，员工需要弯下腰去捡。一家工厂，在新职员入职时，连好好地派发工作证都做不到，往后遇到什么不公平的待遇，那也只能员工自己咽下。派发工作证的是这家工厂的管理级别员工，他在新人入职时没有好好展现公司该有的态度与形象是非常不对的。这个视频一经发布就引发了众多网友热议，纷纷讨伐这个公司不尊重员工。

02、公司能容忍这样的事情存在

有人会说这只是个别公司管理级别的员工个人所为，怎么能跟公司挂钩了呢？看视频就不难发现这个员工是很熟练地将工作证直接扔在地上的，此前肯定也是有这种行为，只不过没人揭发出来。更何况后续公司对于这件事也仅仅就只是口头教训了一下那个员工，并没有做出其他实质性的道歉行为啊，从这就能看出公司对于这种行为并没有觉得不对。这也难怪当天入职的员工走了绝大部分人，这也是这家公司活该，好好道个歉都不会，也难怪员工都要纷纷走人了。

03、工作可以没，尊严不能丢

我一直觉得公司与员工之间的关系就是各取所需的，没有说哪一方就高贵过哪一方。公司是要支付工资给员工没有错，可相对应的员工也为此付出了劳动时间呀，大家都是平等的呀。你给我多少工资，我就给你带来多大的价值，凭什么我赚我应得的工资，我还要把我的尊严也丢地上了呢？这根本就是不公平待遇，是个人都无法忍受这样对待的。

我一直都觉得公司想要持久长远的发展下去，最基本的就是要善待员工，不要求公司能够提供多么优越的待遇，但是最基本的尊重这点是需要做到的吧？如果连这个都做不到，这家公司也是很难能够走下去的了。

这个事情说的是昆山世硕公司为新人发证件的时候，直接扔在地上，导致员工只能弯腰将证件捡起来，结果引发了员工大批量离职的事件。但是这也只是个导火线而已，真正的原因反而是下面几点：

一、管理层毫无尊人之心，事发后还否认不是真的，正在澄清。

这段视频都在网络上发酵了那么久了，都激起别人的怒火了，昆山世硕公司工作人员第一反应是这不是真的，视频肯定是假的，所以公司在努力的澄清中。

要知道这是视频又不是什么照片之类的，有什么好否认的？维护公司形象能理解，但是这么个维护法确实有点太苍白了点，毕竟事实胜于雄辩，哪里容得了你一句话就推脱了呢？

而且这个让员工们怎么想？肯定是觉得公司从来都是不觉得自己错了，视频中摆明了是发证人员态度方面是存在问题的，公司却在替他们辩解，员工自然会觉得寒心而离开了。

二、公司道歉声明毫无诚意，满满的都是敷衍。

事发后公司也进行了道歉声明，但是看看这份道歉声明中，虽然很坦然地承认了有这个事情的存在，但是他们却认为是招工旺季场地受限引发的，现场管理不到位引起的事件，话说到这里大家或许还觉得公司还算是有担当。

但是下面却也让很多员工气结，公司承认管理层有失职的地方，表达了对员工的歉意，并且承诺以后会审视和完善培训人员的管理及训练，更加关爱员工，并且要求主管现场巡查。

但是针对那几个扔证件的人，公司始终没有提出相关的惩罚，也让很多员工觉得公司也只是在敷衍而已，出事了你不去找捅娄子的人，反而是推到了管理层身上，员工自然也会心生不满，从而选择辞职了。

三、公司的种种举动寒了员工的心。

公司这种遇到事情先是推脱，然后再去发个不痛不痒的道歉声明，也让员工觉得公司真的不会因此而改变的，他们回去也只是过着跟之前一样，也不会有什么前途之类的。

而且员工离职很正常，但是3000人走了2900人，那么就说明公司肯定是存在很大的问题，大家早就有走人之心，这次扔证件成了导火线，所以这些员工就直接利索地走人了，毕竟跟着这种不懂得尊重员工的企业，也不会有什么大前途。

可见企业在粗暴扔证件事情后，大批的员工辞职，这绝对说明企业的管理出现了很大的问题，这次扔证件事件彻底激怒了员工，再加上企业这种不咸不淡的道歉声明，导致员工彻底心寒，从而选择离职。

员工和企业应该是平等的关系，但企业将员工的工作证扔在地上，这是对员工极大的不尊重，这只是一个缩影。通过这个缩影，我们可以看到企业的文化，让员工寒心，所以选择离职。

该公司不尊重员工，把工作证扔在地上让员工们自行捡取，很多员工对此事件表示不满，纷纷离开。

没有隐情，是员工觉得公司很不尊重自己，这样的公司不值得他们继续为它工作。

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珙县19264514653： 员工大量辞职到底是员工问题还是制度问题 - ？
挚欢齐迈： 员工大量辞职的原因:首先当然是薪资问题啦,薪资给的不足的话,员工会久而久之产生离职的想法,其次就是制度、企业氛围,还有一些突发的个人原因等等,这些都会导致员工辞职的.

珙县19264514653： 遭遇公司各种手段,意图逼迫员工离职,求助 - ？
挚欢齐迈： 1,你要保留好公司想开除你的相关证据. 2,同时你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料,也包括人证. 若公司口头辞退你,不发书面通知,你应及时到劳动站投诉,保留好相关证据.

珙县19264514653： 目前公司里辞职了一大批人,已经对员工对公司产生了影响,领导让写写为什么会有大批人离职,到底是哪里的 - ？
挚欢齐迈： 1. 年后返工正是辞职旺季,这个每年都是这样的. 先从每年动态分析2. 从管理层自身来说问题,找自己的毛病.(重点找自己的原因)3. 然后具体从公司政策方面分析,比如工资待遇福利 以及户外活动,团结人心这方面.(带过,公司领导都不喜欢看公司问题)4. 最后总结,自己会今年多招人,做好解决方案.

珙县19264514653： 大量员工离职会给公司带来哪些隐形的成本损失 - ？
挚欢齐迈： 员工离职成本的管理误区谈到成本,很多经常会关注运营成本,考虑更多的可能是销售费用、研发费用、制造费用,然后就是人力成本,下面引入中国培训网的内容来说说隐形成本:一个新员工熟悉公司操作流程有一个学习了解的过程,在此期间,他的生产率明显低于正常水平,在试用三个月的时间内,他的生产率损失是其全额工资的60%.不仅不能达到一个熟悉的水平,而且会影响与其一起工作的老员工的生产率.如此计算,不但有可能制造不良品,影响品质人员检验合格率,而且如果品质人员未能检出而流向客户,所造成的返工成本,更会影响公司品牌,以至于影响公司经营,如果大量的员工离职,这些无形成本,是我们无法计算预估的.

珙县19264514653： 公司员工大量辞职,做为基层管理者,该怎么办? - ？
挚欢齐迈： 你该怎么办,既然有大量的定单,那就扩大规模,扩张人口,而不是喊他们一天24小时作业……

珙县19264514653： 公司的销售每个月都有大批的员工辞职 会不会导致公司倒闭? - ？
挚欢齐迈： 得分情况了,一般应该没太大影响的.除非公司产品十分复杂,不培训半年一年的根本没法出去跟客户介绍,不然销售辞职影响还是有限的.我们公司是每个月都有人辞职,但是还是运转的好好的,第一是摊子大,销售人员多,所以即使每个月都有人辞职也没关系. 其次是东西比较简单,半个月新人就能上手,所以不在乎老人辞职.

珙县19264514653： 老板不按时发薪,员工大批离职,人事部门应该怎么做? - ？
挚欢齐迈： 恕我直言:1、老板目前的策略就是第一策略,建议不要想着改变他;2、老板没有要求继续招聘,为什么还要继续招聘;要求继续招聘,请给出可以影响人来上班的理由;3、目前不是沟通的问题,是需要解决基本生存的问题;如果没有明确生存问题怎么解决,HR部门也要考虑是否该离职了.非常抱歉,说了真话.请见谅

珙县19264514653： 工厂没有和员工签劳动合同,在员工写的离职日期前提前让员工离职,按劳动法企业该如何赔偿员工? - ？
挚欢齐迈： 1、工厂没有和员工签劳动合同,员工可以主张未签合同的二倍工资的.但是在员工写的离职日期前提前让员工离职,这个并不违法的.2、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

珙县19264514653： 年底了大批员工辞职的原因是什么 - ？
挚欢齐迈： 企业如何来挽留已提出辞职的关键员工 1、反应要快! 在收员工尤其企业不希望流走的关键员工的辞职报告后,应在最短时间(建议5-10分钟)内做出反应(如中止会议及手头的日常工作和事务等).任何延误将会使员工辞职的决心更强,企...

珙县19264514653： 公司无故裁员,员工怎么办? - ？
挚欢齐迈： 一、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资,法律依据:《劳动合同法》87条;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申...