公司粗暴发工作证后，给公司造成了多大的负面影响？
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公司粗暴发工作证后，给公司造成了多大的负面影响？
公司粗暴发工作证后，给公司造成了很大的负面影响。
近日，江苏省某公司发放工人工作证时，现场管理人员随手扔得满地，工人不得不弯腰去捡。致使第二天，新工人排队辞职。有人说，这个不尊重人的公司，不值得为它出力，不干为罢。
视频曝光后，迅速引发了网友们的愤怒和热议。事发后，该公司先矢口否认，坚决不承认有这样的事，随后又公开承认确有此事，然后表示主管将率团队向员工致歉。抖音有人发布视频显示，员工证扔地事件爆发后，世硕公司出现员工集体性离职，3000名员工已有2900名离开。
事后，公司高层书面道歉说，由于是招工旺季，地方有限，致使心工人不受尊重，表示万分抱歉，这样的公司能留住员工吗？
不知道读者朋友们有没有在日企、台企工作过，这家企业从名字和业务来看，就是典型的台湾企业，这样的企业都有一个特点，什么特点呢？不把员工当人看。
其实吧，我们虽然天天喊着人人平等，但是就是因为在现实中各种不平等，所以才喊这样的口号，而最体现不平等的地方就是企业的劳资双方。大家在公司待过的都知道，头或者中层批评你，那是不留情面的，但是一般来说，只是在工作上这样，而像这个公司这样，直接明目张胆侮辱员工的，也确实是日本和台湾公司的特色。
因为在日本，非常讲究等级，或者说叫等级森严，每一级批评起下级来，什么难听的话都说的出来，但是他们这样做有个前提，那就是上级负责下级的所有问题，不管是不是自己的过错。等到了台湾，这事就变味了，作为曾经被日本殖民统治50年的地方，别的没学会，这种一级压一级的做法倒是学得像模像样，所以才有了血汗工厂的称号。
而咱们改革开放以后，引进来的台商、日资企业什么的，更是一方面利用着我们的廉价劳动力，另一方面还看不起我们的同胞，搞得像过来施舍我们一样。类似这样的包括富士康什么的资本企业，有一个算一个，没一个是能带来科技进步的，都是劳动密集型企业，基本工资不高，想多那些钱，都得玩命的加班才行。
那些初中毕业、甚至初中都没毕业的人，嚷嚷着去外面打工赚钱，去哪儿？不都去这样的企业了吗？如果都是高科技企业，哪轮得到他们有机会入职。所以，别的不说，从这个角度来说，这样的企业，目前还是我们国家这个发展阶段需要的，没有他们，会有一帮人连吃饭都成问题了，如果再严重一些，会演变成社会问题的。
目前来说，这样的事情不会就此终结的，毕竟，这些企业已经习惯了这种高高在上的作风，他们其实也不是很害怕员工离职，本来原来淡季的时候就大量裁人的。对于他们，唯一能彻底让他们服软的事只有一件，那就是订单丧失，毕竟，他们的目标是为了赚钱，没钱赚再有面子也没用，这才是他们的核心利益。
一段视频在网上引起热议，在一个电子厂里面，一名员工手持话筒念新进员工的名字，念到名字之后就将证件扔到地下，入职的员工只能弯腰去捡地下的证件，而更让人气愤的是，电子厂的三名工人完全无视这些员工弯着身体在地下捡证件，这些行为完全没有尊重这些新进的员工，简直是赤裸裸的侮辱，经调查，这个电子厂叫世硕电子昆山有限公司。
该公司的名誉扫地。这家电子厂生产的产品也很难被市民所接受，网友的情绪也非常激动，公司也不得不做出了回应，单位管理人员失职，主管率团队向员工致歉，当事员工不当作为，相依厂规进行处理，然而网友对电子厂的回应并不满意，这只是电子厂找到借口，为了安抚自己的员工和网友。这家电子厂已经全国知晓，将会受到很多人的唾弃。
该公司的大量员工离职。这件事情就是导火索，在电子厂，工作人员都是年轻人，我非常在乎别人对自己的看法，也希望别人能尊重自己，而电子厂的这种行为让无数工人感到了羞辱，事发之后有大批量的员工进行离职，很多产线不得不临时调整，由于没有足够的员工，而更严重的是，这些年轻人已经对这家电子厂产生了厌恶之情，只要有人会选择在这里工作。
该公司效益也将大幅下滑。一个企业之所以成长变大，其主要的推动力就是市场的口碑，而这次四所电子有限公司的所作所为，触动了很多人的神经，在物质生活不断丰富的时候，人们将会更在意精神生活的追求，员工应该得到公司的尊重，这样员工才会工作得更加卖力，但如果只是单方面的压迫，反而会适得其反。
公司粗暴发证之后，可能这个公司已经倒闭了。该事件被媒体曝光后已经有大量员工离职了。可见该公司原本就存在很多不尊重员工人格、不保障员工利益的做法。这次事件只是一个导火线。外界的舆论压力很大，即使现在公司还在，以后也不会有公司与这家公司合作了，迟早要倒闭。
非常大。这件事引发的舆论争议很大，网友一边倒地指责公司，该公司的名誉毁了。
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广汉市17777245281： 我在试用期期间,现在给公司造成损失,请问需要负责全部责任吗?真的很着急!!!!谢谢 - ？
播博亚旭： 员工给公司造成损失是要赔偿的,但是这本身就不是你的本职工作,领导这么安排他也要负一定的责任.而且你写完送货单难道没有审核的人吗?不能全部责任都由你来承担.你可以和公司协商,你刚参加工作肯定拿不出这部分钱. 一、是和...
广汉市17777245281： 在公司工作出错造成损失要要全额赔偿吗 - ？
播博亚旭： 劳动者给单位造成损失的话,单位有权要求赔偿,但是赔偿以实际损失为限,单位要负责举证.如果从劳动者工资中直接执行的话,一般每月扣除数额不得高于20%,并且实发数额不得低于当地最低工资标准.一个月不够的,分摊到以后月份扣除.你做错个文件就损失8000,这个就很让人怀疑,有些财务错误是可以事后补救的,并非最终损失,有困难可以找劳动仲裁.
广汉市17777245281： 公司经营困难,口头通知员工以后不通知就不来上班,有事才上班,并只给予基本工资1800,合理吗 - ？
播博亚旭： 公司经营困难这是主因,公司如此这般不也是无奈之举吗.即是不合理,的不是也没钱再多给了吗,只要经营问题不改善,谁也解决不了该问题,甚至会恶性循环越来越差,最终这个钱数也会发不出.
广汉市17777245281： 公司未与我签订劳动合同,如果我造成公司损失我应付多大责任. - ？
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播博亚旭： 员工如果给公司造成了重大损失,公司可以解除劳动合同.所以看看自己有没有给公司造成损失,如果没有造成损失,公司开除或者变相让员工辞职都违法,可以要求赔偿.根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位...
广汉市17777245281： 因为我的失职造成公司大量返工,被公司开除了还有工资吗?需要写辞职 - ？
播博亚旭： 你都被辞了还写个啥报告,这个情况没有工资,你给公司造成损失了
广汉市17777245281： 不签合同,还无缘无故延长试用期,怎么投诉该公司?重点是对以后的职业生涯有影响吗? - ？
播博亚旭： 一般是到劳动部门申请仲裁. 无故辞退可以要求两倍的经济补偿金,即一个月的工资.关键是要求公司的辞退证明. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续.如果仅凭用...
广汉市17777245281： 在一个公司上班没多久,发现这个公司不给签劳动合同,会不会不给发工资到时候? - ？
播博亚旭： 建议先不走,公司不给签订劳动合同公司本身是过错方,属于违法行为的,你可以用本子或是什么记录下当天的工作内容,保存好你的工作证、工作服、用以打卡的工资卡什么的能够证明你与公司有劳动关系的证据.若是到期没有给你发工资,...
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