关于有关乘务员的产假时间和工资待遇
没有特别规定，应适用一般规定：基础产假98天+当地计划生育条例的奖励假期
郑州铁路局是国营企业，这些关于妇女产假等待遇肯定按照国家规定不会打折扣的
产假时间和工资待遇，国家是有明确规定的，相信单位会严格执行的。
一、《劳动法》第六十二条规定“女职工生育，享受不少于90天的产假。”然而这并不表明只要女职工生育了，不管什么情况，都应该享受产假待遇。女职工享受产假是生育保险待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。
根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。
二、《女职工劳动保护特别规定》
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
扩展资料：
我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。 所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。
除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。 难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。
难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可。
参考资料来源;百度百科-产假
产假时间和工资待遇，国家是有明确规定的，相信单位会严格执行的。
请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
在上述产假基础上，各地相应增加了晚育假，时间从一个月到几个月不等。
以成都市为例，除晚育的增加产假30天外，纯母乳喂养的，增加产假一个月（需提供爱婴医院出具的纯母乳喂养产假证明）。
建议直接咨询所在单位工会或计生部门，了解并掌握最真实的一手资料。
LZ你好，首先祝福你生一个健康宝宝，我是法律系学生，你的问题属于劳动法律范畴，首先国家规定产假有九十天，产前15天，产后75天，难产的加15天，多胞胎多一个加15天，而且是带薪的。且你必须向你公司出示你怀孕的医院证明，流产也有带薪产假，分几种，这里就不多说了，相信lz你是用不上的。你生产后你先生也可以申请陪护假。而且你必须跟你公司签订劳动合同的前提。妇女怀孕后公司是不能与能解除合同，且在能哺乳期亦不能解除。哺乳期你每天可申请一个小时哺乳假，可分为两次使用，而且如果你是回家的话，在路上的时间另外给你时间。所以产假是你予产期前15天开始，产后75天结束。必须工作三个月后才能申请没有这个规定，只要你跟公司有正式劳动合同，是正式员工就可以。希望我的回答对你有帮助，祝你健康
查询劳动法等相关法律后，然后劳动仲裁吧
看劳动法啊
昆明铁路乘务员休产假工资多少
所以昆明铁路乘务员休产假工资按照每月的实发工资的80%发放，例如每个月3000元，3000×80%=2400，产假就可以拿2400元。昆明的产假天数，顺产产假158天、陪产假30天、难产产假增加15天、多胞胎生育产假每多生一个孩子增加15天、怀孕未满4个月流产的享受15天产假、怀孕满4个月流产的享受42天产假。
关于有关乘务员的产假时间和工资待遇
根据国务院1988年9月1日实施的《女职工劳动保护规定》等有关规定，女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资。二、《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿...
请问公交车上的乘务员怀孕三月后还要上班吗?有没有保护的规定呢...
没有相关的法律规定保护孕妇3个月以后就可以带薪休假。孕产假一共就90天，其中产前15一天，一般都是自行选择休假时间，愿意产前产后休都可以，但就这么多天是带薪的。如果是做公交乘务员，可以和公司申请换岗，做一些后勤工作，调离一线。一般公司都会同意，毕竟如果在工作期间引起了问题，公司也要承担一定...
公交车乘务员怎样休产假?
首先国家规定产假有九十天，产前15天，产后75天，难产的加15天，多胞胎多一个加15天，而且是带薪的。且你必须向你公司出示你怀孕的医院证明，流产也有带薪产假，分几种，这里就不多说了。生产后你先生也可以申请陪护假。而且你必须跟你公司签订劳动合同的前提。妇女怀孕后公司是不能与你解除合同，且...
乘务员怀孕恢复资格
至于多久恢复资格是看你所在的公司产假多少天来决定的。乘务员怀孕跟正常单位一样，都是有产假的，既不会被解聘，也不会扣工资，并享有生育津贴。违背这些原则的都是违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的。另外，如果是多胞胎，还能增加15天产假。
高铁乘务员怀孕了还能上班吗、有影响吗
但乘务员的产假并不是和空姐或者公务员一样，一怀孕就可以不用上班的，高铁的乘务员怀孕后是能继续上班的。其次，高铁乘务员怀孕后继续上班是不会有什么影响的，因为在高铁上没有什么辐射很大的机器，工作时间也比较规律，也有休息室可以休息，并不会影响到胎儿。所以，高铁乘务员怀孕后可以继续上班，对...
乘务员产假多少天
产假时间和工资待遇，国家是有明确规定的，相信单位会严格执行的。请参阅《女职工劳动保护特别规定》的如下规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月...
空乘职业怎么样
空中乘务员。空乘指的是空中乘务员。是民用航空中在机舱内为乘客提供各项服务的勤务人员，主要工作为确保飞航安全、指导乘客使用机上安全设备、维护机舱环境整洁、在紧急情况下引导乘客安全离开机舱以及供应飞机餐点等。
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女乘务员的哺乳期是4年！！开始是100%工资，然后是75%，时间长不上班就是50%发薪
航空乘务长生完孩子回来还能当乘务长吗?
您好，航空公司的福利待遇是非常好的，乘务员是可以享受19个月的超长产假的，普通舱乘务员—两舱乘务员—区域乘务长—主任乘务长。随着乘务员飞行小时数的增加，个人资历的提升，只要通过相应的考核就可以升职、加薪。
牟咏沃丽： 按照国务院令第619号,《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付. 机关事业单位在编的话工资肯定照常发放,如果是外面公司企业不按照该条规执行,那么可以到当地劳动保障部门举报投诉,也可以去当地妇联申请援助.
镇安县13489544568： 空姐怀孕的产假是多久?怀孕期间有工资? - ？
牟咏沃丽： 怀孕产假不少于98天,晚婚晚育的有增加,不分职业,产假期间是全薪的,产假从产期15天开始休.
镇安县13489544568： 厦航空乘产假多久,产假期间有基本工资吗 - ？
牟咏沃丽： 和一般的企业员工的产假没有区别,都是98天,特殊的另当别论,产假期内用人单位必须支付基本工资.
镇安县13489544568： 郑州铁路局高铁乘务员的待遇怎么样?特别是对产妇的产假方面,带薪产假,停薪产假等. - ？
牟咏沃丽： 郑州铁路局是国营企业,这些关于妇女产假等待遇肯定按照国家规定不会打折扣的
镇安县13489544568： 国家产假规定时间及工资待遇？
牟咏沃丽： 产假期间,工资照发.对于产假国家政策有详细规定: 对于生育假期,国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天.另外,每个地区对产假都有自己的补充规定. 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假十五天.多...
镇安县13489544568： 请问关于员工休息产假的规定? - ？
牟咏沃丽： 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月.《劳动法》62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假” 《女职工劳动保护规定》第8条规定＂女职工产假为90天,其中产前...
镇安县13489544568： 劳动法中对职工的产假是怎样规定的?？
牟咏沃丽： 正常情况下是90天,每多一胞增加15天,剖腹产增加15天,产假期间享受原工资待遇,产假后,哺乳期内每天享受一个小时的喂奶时间.产假和哺乳期内,单位不得擅自调整女职工的岗位和工资.
镇安县13489544568： 劳动法产假的规定 - ？
牟咏沃丽： 劳动法产假的规定:我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步...
镇安县13489544568： 国家规定的产假几天 - ？
牟咏沃丽： 根据我国法律应享受不少于98天的产假.我国《劳动法》规定:第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假.我国《女职工劳动保护规...
镇安县13489544568： 新劳动法产假多少天,期间的工资是怎么计算的 - ？
牟咏沃丽： 劳动法规定产假98天,但不同地域根据实际情况都有奖励假,一次每个地区产假时间不一样.产假期间的生育津贴由生育基金支付,标准为你社保缴纳的基数确定,单位不再支付工资. 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天. 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付.
