离职同意后可以直接走吗
即使双方已经就离职达成一致，员工仍需要按照公司规定或劳动合同中的约定，完成相应的离职手续和工作交接，才能正式离职。
一、离职手续的必要性
离职手续是员工离职过程中必须完成的一系列步骤，包括填写离职申请、进行工作交接、归还公司财物、办理离职证明等。这些手续的完成有助于确保公司的正常运营，避免因为员工突然离职而导致的工作中断或信息泄露等问题。
二、工作交接的重要性
工作交接是离职手续中的重要环节。员工在离职前，需要将自己负责的工作内容、进度、相关资料等详细告知接班人或相关部门，确保工作的连续性和稳定性。这既是对公司负责，也是对同事和接班人负责的表现。
三、离职时间的约定
虽然双方已经就离职达成一致，但具体的离职时间通常会在劳动合同或离职协议中有所约定。员工需要按照约定的时间，完成离职手续和工作交接，不能擅自提前离开。否则，可能会面临违约责任或法律纠纷。
四、与公司的沟通与协商
在离职过程中，员工应与公司保持良好的沟通与协商。如有特殊情况或需要调整离职时间，应及时与公司沟通并达成共识。同时，公司也应尊重员工的合法权益，合理安排离职手续和工作交接的时间。
综上所述：
离职同意后，员工并不能直接离开工作岗位。双方应遵守劳动合同或离职协议中的约定，完成相应的离职手续和工作交接。这既是对公司的负责，也是对同事和接班人的尊重。同时，在离职过程中，双方应保持良好的沟通与协商，确保离职过程的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定：
“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条规定：
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
辞职批了可以立刻走吗?
在某些情况下，公司可能会同意员工立即离职，但这通常是在员工能够提供充分的解释并得到公司同意的情况下。如果员工立即离职，可能会对公司造成一些不利影响，例如未能按时完成工作，客户服务的中断等。因此，如果您打算辞职并希望能够立即离职，请与公司沟通并咨询公司的政策。
如果准备辞职 发了工资可以立马走么
除非这个岗位非常特殊，一时半伙很难招到合适的人选，如果这个人离职后，同部门的人也无法暂时替代他的工作，只有这样的情形，用人部门和人力资源部门才会不同意他立马走人。天下没有一家公司是十全十美的，离职的员工是因为在这得不到他想要的，才会离开，所以有些离职员工对公司是有所抱怨的，如果不...
合同工辞职可马上走吗
如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这可能会被视为违法，给用人单位造成损失的情况下，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，除非得到用人单位的同意或者符合特殊情况如用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能在提交辞职信后立即离职。办理好辞职的情况下是可以走人的，劳动者与公司签订劳动...
不办理离职手续直接走后果
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，可以书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职...
我提交离职申请后公司同意了可以离开吗
做好交接手续，工作交接好，然后让部门领导和HR在离职手续上签字好就行了
辞职不了我直接走行吗
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司不给办离职可以直接走吗
法律主观：作为职场人员，在社会中工作是需要遵守一定规则的，一般在选择一家用人单位之后。虽然劳动者要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、离职可以直接走不办手续吗不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找...
辞职信递出同意后是否就可以走了
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。解除劳动合同是《劳动合同法》第37条...
...辞职,部门主管同意了,但审批没批完,可以直接走吗?
这个没问题，法律规定，提前30天提交辞职申请，把工作交接一下，不管单位同不同意，你都可以离职了，单位的离职程序大不过法律，时间到了，你就可以走了。
辞职后多久可以离开公司
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
赧利鸿邦： 一般来说,不可以.只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以. 《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定,如下: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 用人单位与劳动...
新邱区13042073411： 员工辞职后能否直接走人? ？
赧利鸿邦： 一、员工解除劳动合同直接走人吗?1、劳动合同到期直接走人是可以的.2、劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提...
新邱区13042073411： 是不是只要领导批准了辞职就可以随时走呢 - ？
赧利鸿邦： 不是的,结完工资再走啊
新邱区13042073411： 批准辞职单后,可以直接走吗？
赧利鸿邦： 可以,你已经履行辞职手续
新邱区13042073411： 辞职信递出同意后是否就可以走了 - ？
赧利鸿邦： 下面是正确解除劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.你提出解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到...
新邱区13042073411： 辞职被批准后直接离职是否有效 - ？
赧利鸿邦： 这意味着劳动者在向公司递交辞职报告后,还有一个月的工作期,该期间也是公司履行人事审批流程的过程.一般情形下,公司应在书面离职单上按顺序依次由部门主管、副经理、经理直至法人签字确认.本案中公司副经理杨某一人即同意了陈...
新邱区13042073411： 我想辞职不干了.听说是领导同意的话可以立刻走人,否则需要等一个月,那我直接走人这个月工资不要可以吗? - ？
赧利鸿邦： 这要看你是什么工作性质啦,如果工作要交接,这样走给公司带来麻烦,公司可能也会给你麻烦,比如起诉,比如列入行业黑名单,让你以后在同行业混不下.如果仅仅一般打工仔,工资也不要的当然可以走,但是你的离职证明拿不到,下一个工作单位要的话不能顺利入职,还有公积金保险会断续,也是麻烦的,当然流水线普工你也随便啦
新邱区13042073411： 辞工可以马上走吗 - ？
赧利鸿邦： 你这样等同于盗窃,最少你要和老总说一下,反正你收的现金和工资一样多,你和老总说把工资抵消了!
新邱区13042073411： 我是事业单位的,想交辞职报告后马上走人可以吗 - ？
赧利鸿邦： 基本是不可以这样做的,这样做法律也是不予支持的, 一般情况都是辞职之前三十天提交辞职报告,然后正常辞职, 还有可以和用人单位协商离职,说明情况用人单位同意后是可以直接离职的 如果强制离职,对自己的日后的发展是没有好处的
新邱区13042073411： 辞职老板同意,但是我问他能不能走,他说你要想走就走呗,你不想干了我也拦不住你,这个算不算自离? - ？
赧利鸿邦： 你辞职当然是属于自离啦,办完离职手续就走人就完事了.
