员工请事假公司可以不批吗
劳动法没有明确规定，如果员工申请事假，单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时，方可解除劳动合同。如果员工需要长期休事假，企业不能批准。企业可以连续三天或总共七天解雇员工。如果公司批准休假，将违反规定。
在用人单位的日常经营管理中，除国家明确规定的各类公共节假日外，特殊情况下必须离岗的员工可以申请事假，但审批权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假超过20天，且雇主在事假期间未扣除其工资，则其将不再享受当年的年假；如果员工已经享受了当年的年假，根据劳动法的相关规定，员工将不再享受下一年的年假。
当雇员要求事假参加这些活动时，雇主不能将其视为事假，更不用说未经批准的旷工了。这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难，协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度，不请假、不请假的员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，确保事实清楚，证据确凿。
固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣单位在被派遣劳动者不工作期间，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。为防止用人单位逃避劳动合同的法定义务，侵害劳动者的合法权益，用人单位应当履行劳动规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。选择与用人单位具有相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，对于实现劳务派遣的目的和目标，在劳务派遣实施过程中进行良好的沟通与合作，是非常重要的。
如果员工申请事假，单位可以解雇多少天。员工严重违反单位制度或不能从事本岗位工作时，方可解除劳动合同。如果员工需要长期休事假，企业不能批准。企业可以连续三天或总共七天解雇员工。如果公司批准休假，将违反规定。
在用人单位的日常经营管理中，除国家明确规定的各类公共节假日外，特殊情况下必须离岗的员工可以申请事假，但审批权属于用人单位。如果员工在一个自然年度内请事假超过20天，且雇主在事假期间未扣除其工资，则其将不再享受当年的年假；如果员工已经享受了当年的年假，根据劳动法的相关规定，员工将不再享受下一年的年假。
当雇员要求事假参加这些活动时，雇主不能将其视为事假，更不用说未经批准的旷工了。这也是地方征兵条例的规定。用人单位应充分考虑员工的具体困难，协商处理节假日休假审批及相关处理事宜。对严重违反本单位规章制度，不请假、不请假的员工，用人单位以旷工为由解除劳动合同时，必须按照法定程序进行
员工请事假公司可以不批吗
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一...
职工请事假用人单位有权不批准么?
职工请事假用人单位有权是可以不批准，用人单位不批准事假是其用工自主权的体现。当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能...
员工请事假单位可以不批准吗
1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定...
员工请事假公司可以不批吗
不可以。员工请事假公司不能不批，由于员工有权利申请事假，公司不能拒绝。根据《劳动法》的规定，员工因个人原因需要请假的，公司应当批准其事假申请，公司不批准员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
请事假公司不允许合理吗?
法律分析劳动者有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假，有事情要请事假，这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
员工请事假扣工资合法吗
1、法律基础：依据《劳动法》和相关规定，员工因个人原因请假（即事假），单位可以不支付请假期间的工资。这是因为事假是员工个人原因造成的暂时离岗，不属于正常工作范畴，因此单位没有义务支付此期间的工资。2、合同约定：在劳动合同或公司的规章制度中，往往也会明确规定事假期间工资的计算方式和扣除标准。
请事假单位不批准合法吗
综上所述：请事假单位不批准是否合法，需要根据具体情况来判断。如果员工的事假申请符合公司内部规定和劳动合同约定，且没有违反法律法规，那么单位不批准可能涉及到违法行为。但如果员工的事假申请本身就不符合规定或者会对工作造成较大影响，单位不批准则是合理的。因此，在请事假前，建议员工先了解公司的...
员工请事假,单位可以不批吗?
根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间...
员工请事假公司可以不批吗
法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。《工资支付暂行规定》第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以...
公司是否可以规定员工请事假扣除双倍日工资?
公司可以依法制定规章制度，符合劳动合同法就可以 劳动合同法 第四条人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章...
文趴养阴： 职工请事假用人单位有权不批准么?职工请事假用人单位有权是可以不批准,用人单位不批准事假是其用工自主权的体现.事假员工因私事或个人原因向单位请的假期....
贵港市13079912545： 员工长期请事假怎么办 ？
文趴养阴： 员工长期请事假,公司是可以拒绝的.因为目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,批准事假属于用人单位的自主管理范围,所以事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准.法律依据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
贵港市13079912545： 公司不给请假,是否违背劳动法 ？
文趴养阴： 1、不违反劳动法.由于相关劳动法等资料没有明确公司不允许请假是否合法,因此是否违法还需要根据公民在单位签订的相关合同以及实际的工作时间进行考虑.如果劳...
贵港市13079912545： 用人单位是否有权力不予批准员工请假? - ？
文趴养阴： 员工请假要看什么样的假了,如果是婚假或者是丧假这样的必须批准,还有比如病假探亲假,如果是病假的需要医院的证明才能批准,探亲假一年一次单位也要执行,这个国家有规定的,如果是事假要出示证明才能批准,如果是无缘无故的请假...
贵港市13079912545： 人事部可以不批我的事假吗? - ？
文趴养阴： 他不批准也许是因为公司人手不够,而且你也可以叫一下邻居帮一下忙,如果你旷工在家,公司最多记你一个过
贵港市13079912545： 员工休事假,需要公司批准吗 - ？
文趴养阴： 员工休事假需要公司批准.
贵港市13079912545： 请事假一个月,公司不让请了 - ？
文趴养阴： 不违法,公司在请假方面有管理权利,一般情况可以不批假,但是,实在紧急事情还是应该批准的.如果你有医院出具的病假条,公司不批假就属于违法了.
贵港市13079912545： 如果一个公司员工因为要学习,需要向公司请事假一星期,但是公司不给批准,这样合法吗?公司是否有权利这么做?？
文趴养阴： 现在是你有事要请假,公司有权以依据生产或企业惯例(同意或不同意),不存在合法性问题.
贵港市13079912545： 您好,我马上要结婚了,除了正常的婚假外,还想请5天事假,公司有权利不批准吗?有没有相关法律规定,谢谢 - ？
文趴养阴： 关于事假这块没有什么法律规定.但公司不会不批的,你想你请的是事假,不带薪,他为么不批?只是各个公司有各自规定.比如批事假的权限 如我们单位,科长只有1天的权限 处长有3天的 再长的就要上分管局长哪里了 请的事假可用以后加班来抵.
贵港市13079912545： 产假结束后,因家庭情况想请事假,公司有权不批准吗 - ？
文趴养阴： 事假不是法律法规规定的假,所以无法从法理上说.从情理上说,如果劳动者确实家中有事需要请假,单位最好能人性化操作准假,当然拒绝请事假也不违法,但是缺乏人性化.
