什么是STAR访谈法？
对于管理者来说，某一职位都有是有预设的目标，及有一定的表现期望。如果没有掌握岗位的工作要求，员工很难轻易胜任这份工作，因此，面谈时要按照不同岗位的工作情况，来拟定相关问题以此来判断员工的真实能力。
关键事件法主要采用STAR访谈法
Situation（情景）：所参与/负责项目启动的背景、其中所涉及的人、以及候选人角色。如：当时是在什么情况下接受的任务？在项目中承担什么样的责任？汇报关系是什么样的？
Task（任务）：项目的具体内容、性质、规模，与需求岗位技能要求的匹配度。如：接受的项目内容是什么？项目的规模、性质如何？技能与项目要求匹配度如何？
Action（行动）：项目实施的过程，是否遇到困难，心理活动如何。如：具体采取了哪些措施？是否遇到困难？如何解决困难？压力如何？
Result（结果）：项目的结果，应聘者的行为对结果的影响度，应聘者的总结思考。例如：项目最终结果如何？对项目的贡献如何？收获是什么？改进点是什么？
STAR访谈信息的准确性：
1.候选人所讲的行为事件离现在越近越能够预测未来的表现。
如：在面试中听到一名候选人讲述他二十多年以前所做出的某个突出业绩，我们就很难根据这件事对他的未来表现做出准确的预测。
2.事件的复杂程度不同，它所预示的行为等级也就不同。
如：在校园招聘面试中，当我们请候选人讲述他所组织策划的一次重大活动时，他绞尽脑汁才想了一个带领宿舍同学周六逛公园的事例；而另外一个同学很快就举出他成功地组织不同系别的十几个同学重走长征路的事例。那么，我们得出“后者组织策划能力更强”这个结论的风险会比较小。
3.行为出现的频次越多越能够代表候选人的能力和特性。
在讲述某一个事件的过程中，或在整个面试当中，如果某个行为经常出现，那么我们就可以认定候选人具备某种特征。如：常说一个人一辈子假积极就是真积极，也是这个道理。
如何写下一年度招聘规划
现在面试的种类有很多,比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。 一般,企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1,但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量...
王方华主编《人力资源管理》考试复习资料
工作分析的5种方法：工作实践法、直接观察法、访谈法、问卷法、关键事件法 第三章 人力资源规划 人力资源规划是根据企业的发展战略，对实现企业目标所需要的人力资源进行预测，对企业现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。作用：通过人力资源规划可以对企业人力资源的...
求职面试心法&招数——工作经验输出一
行为面试的方式又有 BEI面试法 (Behavioral Event Interview,行为事件访谈法)、人才测评、内部人才盘点等等。按素质模型的要求,最好是通过关键行为事件面试,通过过去行为来预测未来成功,这里的过去关键行为尤其是指那些持续、长期、稳定的行为。而BEI的核心逻辑又是 STAR原则 ,一个完整的STAR情景包括situation(情境)+...
HR候选人的面试评估有效吗
我的主要评估方法就是行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)。大致的方式是,我先让候选人回忆在其最近1年的工作中,亲身经历过的最成功(最有成就感)和最挫败(最遗憾)的两件事,然后详细地介绍当时发生了什么。过程仍要遵循STAR原则,不断深挖。 通过这个方法,我们可以了解到一个人做什么事会有成就感以及...
什么是行为式面试(又称BD面试 行为描述性面试)?
百科一下，行为面试是一种能有效排除个人的主观因素，以行为依据、以目标为导向的有效选才工具。行为面试通过面试者的行为描述来判断其背后的品行、思想，准确几率较一般的面试方法要高。通过行为面试，能了解到应聘者的品行是否与岗位要求吻合，深入探索应聘者的动机和兴趣点。
如何组织一场企业人才招聘会?
现在面试的种类有很多,比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。 一般,企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1,但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量...
有什么工作适合像我这样,不喜欢规规矩矩上班,又很想找点事情做的人啊...
现在面试的种类有很多,比如自由面试、结构化面试、半结构化面试、压力面试、行为事件访谈法BEI、情景STAR面试法、二次面试、三次面试等等。企业在面试时可以更具不同人才特点选择最适合的面试方法。 一般,企业履历筛选、初试、复试和最终要招聘的人才的数量比例是10:5:2:1,但具体可以根据企业所收集的招聘简历的数量...
歧临严肽： 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation)“那...
木垒蒙古自治州19855208274： BEI面试法的访谈目标 - ？
歧临严肽： 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件.这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的,常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例. 访谈者访谈的重点在过去确...
木垒蒙古自治州19855208274： 人力资源管理中 BEI 是什么意思 - ？
歧临严肽： BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的.虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义. 行为事件访谈法采用开放...
木垒蒙古自治州19855208274： 什么是访谈法 - ？
歧临严肽： 访谈法(interview)又称晤谈法,是指是通过访员和受访人面对面地交谈来了解受访人的心理和行为的心理学基本研究方法.因研究问题的性质、目的或对象的不同,访谈法具有不同的形式.根据访谈进程的标准化程度,可将它分为结构型访谈...
