行为事件访谈法star
作者&投稿：弘连 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
良赖18191922107问： 招聘中的行为面试法STAR分别代表什么? - ？
石嘴山市三七回答： 定义:S———Situation即某项应聘者从事过的事件所处的背景.T———Task即该应聘者为完成上述事件所承担的工作任务.A———Action即该应聘者为完成上述工作任务所采取的行动.R———Result即该应聘者在完成上述工作任务后得到的结果.
良赖18191922107问： 行为事件访谈法的STAR在行为事件访谈法中的应用 - ？
石嘴山市三七回答： 在进行BEI的时候,访谈者访谈的重点是在过去确实的情境中采取措施和行动方面,不是假设性的答复,哲理性、抽象性或信仰性的行为.这需要采用STAR方法来深层次挖掘出具体的行为细节来. STAR方法主要有4个问题: S(situation)“那...
良赖18191922107问： 人力资源管理中 BEI 是什么意思 - ？
石嘴山市三七回答： BEI: 行为事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI)是由麦克里兰结合关键事件法和主题统觉测验而提出来的.虽然BEI是在进行胜任模型研究过程中提出来的,但是对于人才的招聘选拔有着非常重要的借鉴意义. 行为事件访谈法采用开放...
良赖18191922107问： BEI面试法的访谈目标 - ？
石嘴山市三七回答： 行为事件访谈的中心目标,是让被访谈人详细讲述4~8个重要事件.这一部分占了大部分的访谈时间,并且要求被访谈人提供具体的,常用的提问是:请您谈谈在最近1~2年中,您负责过的最成功或最满意的3个事例. 访谈者访谈的重点在过去确...
良赖18191922107问： STAR法则的示例 - ？
石嘴山市三七回答： STAR法则的示例: 问题:请讲出一件你通过学习尽快胜任新的工作任务的事. 追问: 1、这件事发生在什么时候?——S 2、你要从事的工作任务是什么?——T 3、接到任务后你怎么办?——A 4、你最后完成任务的情况如何?——R...
