劳动法有没有明确规定任何公司不能随意押扣员工工资？
无论是劳动法还是如今的劳动合同法规定,用人单位都不能扣押劳动者的工资,现在劳动部门对拖欠工资正在严打,你去当地劳动局投诉,要求学校及时支付工资.
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。 另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
法律分析
基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变，假如用人单位随意跟变，需要负法律责任。加班薪酬不能随意下降，对劳动者来说，加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。假如劳动合同已经明确说明了加班薪酬基数，应按照劳动合同的明确指示来计算。假如劳动合同明确写了薪酬数额，但没有明确规定加班薪酬基数的，那么应当以劳动合同上明确的薪酬作为劳动者的加班薪酬基数。如果劳动合同上对劳动报酬没有很清晰，引起劳动争议，应当按照劳动法的规则，从头开始协商劳动报酬或者合同双方作废，拟定一条新的合同出来。假如团体合同(薪酬洽谈协商)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的，应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。用人单位也不可以因调整岗位，擅自给劳动者降薪，签订了劳动合同就已经明确了薪资，用人单位不得擅自更改。
【个人建议】
劳动合同也受法律保护，不要担心用人单位随意克扣工资，当这种情况出现，因用法律的武器来保护自己。任何人在法律面前都平等，即使是劳动者也是平等的，不存在用人单位随意压榨。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
工资，是你的合法收入，任何单位和个人不得随意扣押。
《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
据此，法律也是支持劳动者正当权益的。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
有的，用人单位无故拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并要求赔偿。《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
应该是在不违法劳动法得前提和公司的制度下不得随意
中国动物保护法规定有 可以售卖狗肉吗
1、中国法律目前没有规定禁止杀狗、吃狗肉。2、中国目前规定的动物保护法是《中华人民共和国野生动物保护法》。《中华人民共和国野生动物保护法》是为了保护、拯救珍贵、濒危野生动物，保护、发展和合理利用野生动物资源，维护生态平衡制定的。第三十一条 非法捕杀国家重点保护野生动物的，依照刑法有关规定追究...
中国有没有动物保护法
第一条 为了保护野生动物，拯救珍贵、濒危野生动物，维护生物多样性和生态平衡，推进生态文明建设，制定本法。第二条 在中华人民共和国领域及管辖的其他海域，从事野生动物保护及相关活动，适用本法。 本法规定保护的野生动物，是指珍贵、濒危的陆生、水生野生动物和有重要生态、科学、社会价值的陆生野生...
劳动法85条规定劳动行政部门监督检查劳·动法执行情况与人事部门没有...
这个事情应该发生在劳动局与人事局合并为人力资源和社会保障局以前，人事部门无权按《劳动法》第八十五条规定行使职权，但可以按《劳动法》第八十七条的规定，在职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。如果这个事情不属于人事部门职责范围内工作，而人事部门对用人单位遵守劳动法律、法规的...
新劳动法规定旷工几天算是自动离职
可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外，迄今为止，中国大陆地区的劳动法律法规、规章、文件均未做具体规定。倒是台湾地区对此有明确规定。《台湾劳动基准法》第12条规定，劳工有左列情形之一者，雇主得不经预告终止契约：六、无正当理由继续旷工三日，或一个月内旷工达六日者。
请问我国有没有有关双休日的法律规定啊?
有关于双休日的法规，法规也具有法律效力。1995年3月25日，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，决定自1995年5月1日起实行双休日，即“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。”规定从当年的5月1日之后...
劳动法最低工资标准由谁规定
由当地的劳动保障部门根据当地的消费经济水平来制定的，所以一般各个地方的标准不太一样
单位有的交五险一金有的没交老动法有这项归定吗
五险是劳动法强制要求的，任何企业都要给员工缴纳五险。“五险”包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。“一金”是公积金，公积金不是强制的，所以有的公司不选择给员工缴纳。《社会保险法》第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
交通法有没有规定,摩托车上路的最高时速是多少?
交通法有没有明确规定摩托车上路的最高行驶速度，只是规定了摩托车等机动车在道路行驶不得超过最高限速。摩托车在高速公路不得超过80公里\/小时。根据《中华人民共和国道路交通安全法》第四十二条机动车上道路行驶，不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段，应当保持安全车速。夜间行驶或者在...
员工没离职单位给停五险了合法吗,按我国老动法多少条规定该给补交...
如果员工没有离职，单位给停了五险，如果双方签订的劳动合同，单位单方面停了保险应该属于违约行为。劳动法第72条规定了用人单位必须为员工缴纳社会保险。供参考。
交通法有没有规定机动车避让非机动车
第五十七条驾驶非机动车在道路上行驶应当遵守有关交通安全的规定。非机动车应当在非机动车道内行驶；在没有非机动车道的道路上，应当靠车行道的右侧行驶。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
须仪武活： 没有这样的规定哦~ 劳动法固然保护劳动者,但是也保护企业哦~~
德庆县18652655892： 劳动法有没有规定企业老板不能随意调动员工的工作岗位 - ？
须仪武活： 一切都应该以劳动合同上约定的为准,劳动合同上约定的什么职位就是什么职位,如果单方面变更是属于单方面修改劳动合同
德庆县18652655892： 劳动法有没有明文规定员工触犯公司制度的处理? - ？
须仪武活： 劳动法并没有明文规定员工触犯公司制度的处理,但劳动合同法明文规定,如果劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同.相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
德庆县18652655892： 我国劳动法和公司法有明文规定公司法人不能到其它公司任职吗?更 我国劳动法和公司法有明文规定公司法人 - ？
须仪武活： 公司高管是有竞业限制的,未经股东会同意,不能自营或者为他人经营与本公司同类的公司.劳动合同是另外一层法律关系.
德庆县18652655892： 现行劳动法有无规定用人单位能否随意调动劳动者现在的工种 - ？
须仪武活： 劳动合同法第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 所以在你与单位签订劳动合同后就工作岗位已经作了明确的约定,如果单位向变更就必须与你协商以致,只要你不同意单位就无权变更你的工作岗位如果就变更双方无法达成一致的话,你只要坚持不同意,单位只能提出与你解除劳动合同,并且要支付你解除劳动合同的经济补偿金.
德庆县18652655892： 不按劳动法的公司,公司规定可以由老板随便规定吗? - ？
须仪武活： 该公司既然都不按劳动法了,公司的规定自然由其老板制定.不过该企业员工可就该公司违反劳动法的制度向当地劳动与社会保障局举报、索赔.
德庆县18652655892： 公司可以随意裁人吗?劳动法有规定吗? - ？
须仪武活： 公司变相裁人的,属于公司违法单方解除劳动关系,劳动者可以要求公司继续履行劳动合同,或要求公司支付双倍的经济补偿金. 如果双方就补偿金问题协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁. 《劳动合同法》 第八十七...
德庆县18652655892： 有没有法律规定公司扣员工工资可以随便扣吗? - ？
须仪武活： 有法律规定公司扣员工工资要支付125%被扣的工资给员工:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规...
德庆县18652655892： 劳动法中是如何规定工厂搬迁,还是同一个市区.员工不随迁有补尝吗? - ？
须仪武活： 1、员工不随迁的,如果工厂以此解除劳动关系的,可以主张二倍经济补偿金. 2、仅供参考.
德庆县18652655892： 劳动法中是不是有明文规定任何公司不得收报名费 - ？
须仪武活： 《劳动合同法》第9条:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物.《劳动合同法》84条第二款:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.
