遇到一个情商低的领导是有多心累？
听不见大家的意见，但是每次开口没说几句，话还没说完就把你堵回来，说的根本和你想说的不是一回事。然后就只能听他一直说，根本插不上嘴。其实他根本不知道员工想表达什么，就是自以为是的反驳，不容置疑的反驳，自己说了个畅快，最后还是不了了之。
说话办事从来不想结果，什么都是你看着办吧，沟通事情转头大嘴巴给你宣传出去，弄的跟我打小报告一样，里外不是人，要不是领导，分分钟想骂人。
做什么事情都和他合不来，说什么也不停不懂，遇事都要和他仔细交流要耐心，比做其他事情还要累。
遇见一个情商低的老板，会给自己特别心烦的感觉，因为老板的心情不好就会对员工不好，对员工施加工作上的压力。
与情商低的领导怎么相处?
所以，各位领导者，如果你希望下属跟随你，首先要注意。以后的任何目标不要自顾自说。这与低情商领导相处不好有关，要把企业目标和下属目标结合起来，一旦形成共赢价值链，那下属的主动性自不必说! 与情商低的领导怎么相处？第二：换位思考下 如果你是一个下属，当老板告诉你开会不能开手机的时候。老板...
在公司有情商低的小领导是种什么样的体验?
如果你的领导，情商比较低的话，可能在处理一些问题的方便会做得比较不好，会让底下的员工感受到一些不舒服的感觉。当然这样的领导。他们在和上级沟通的时候也会出现一些问题。这样可能也会让你的团队工作出现一些麻烦。
遇上情商低的领导怎么办
稳定自己:不要让自己的情绪被领导的情绪所左右。要做到这一点,最好的方法是心理暗示。你可以告诫自己:“领导又犯病了,我不能被他传染。我要帮助他康复。如果我也跟着犯病,那么,我们俩都完了”
遇到那种没素质情商低的小领导 怎么办?
而遇到那种没有素质情商比较低的小领导怎么办？这种领导啊最少的就是装哑巴吧不要去跟他多熟啊这种情商比较低的人跟他们相处容易拉低自己的商智商所以说能少交流就少交流。
情商低的领导有哪些表现?
3、领导的情商低的通常都是玻璃心的人。别人的一举一动都感觉是在针对自己，别人不能说你一点不好，不管自己做得如何都要只能被夸奖和表扬，别人一提到你的缺点你就不高兴。在生活中总是感觉小心翼翼的，因为觉得都是自己的会惹到别人。4、情商低的人一般是不懂装懂的人。有些人总是喜欢显摆自己...
有一个情商低的老板是什么感受?
”有一个情商低的老板是什么感受？最大的感受是，作为职场新人，需要做的是在尽可能短的时间内学会岗位知识、精进技能。职业最初，空有高情商貌似也不能如何。和人在酒会推杯换盏，临到业务合作，别人最先想到的大概也只会是业务骨干。丁丁张曾说：“职场打拼，大部分时候需要依靠业绩，业绩不行靠理想...
你是如何与情商低的领导相处的?
与低情商的领导相处，首先你不应该与他谈论感情之类的事情，尽量的避免这些话题与他正常的交往和说话就行了，也不用太多苛刻的自己和他人说话的方式。只要不用跟他太多谈论感情的上面的事情，避免这种雷区就是最好的相处方式。
情商低的领导的表现
情商低的领导一遇到点事就和下属大发脾气，好激动，好生气，说话态度十分恶劣，有点小事就急眼，没一点耐性，也不去了解事情过程，听说了就急了，大声嚎叫，一点素质都没有，不喜欢情商低的领导。
怎样和情商低的领导相处
其次，这项技能必须是稀缺的，在行业内，拿出来是可以赚到钱，只有这样，你才不会被低情商的领导所牵绊，离职或者跳槽才会更有底气。包括我在内，相信有很多朋友都遇到过这种情况，所以我们还是应该调节好自己的心态，不要暴躁，更不要怨恨，用一个积极阳光的心态去面对，只有这样才能在职场当中有一个...
领导低情商的典型表现有哪些?
4、低情商领导的表现忌选人不公开——这种事情更是不要暗箱操作，对于人选问题，一定要公平公正公开，哪怕在形式上，按照这样的思路去走，也是可行的，如果你不走这些形式，瞎说，就会觉得你在寻私情，你的威信就会收到很大的影响。5、忌道听途说做决策——对于一个中层干部来讲，做任何的角色都要...
夙娟奇莫： 你好,楼主如果真的遇到一个情商比较低的领导,那么你的体验估计是不太顺利的,不太好的.因为这种领导在你的实际工作中可能不会替你去想一些事情.对于一些人情世故他也不懂,然后的话就领导和上面搞不好关系和下面的员工也是搞不好关系,这种领导基本上是比较失败的.然而这种领导带给你的体验是非常差的.可能在工作中帮不上你什么忙,还会对你指手画脚.
青浦区15616929833： 有个情商低的领导是什么体验 知乎 - ？
夙娟奇莫： .. 而且内向的人 一般都比较实在,不耍心眼...这算是个优点.
青浦区15616929833： 有一个情商特别低的领导,是什么样的体验 - ？
夙娟奇莫： 我先说,你要给自己的人生定位一下...选择适合自己做的,干嘛非得做领导?某一个方面做好了一样!宋江,刘备、、这2个人实力就一般..
青浦区15616929833： 有一个工作狂+情商低的直接领导是一种怎么样的体验 - ？
夙娟奇莫： 怎么说呢 有这种领导 工作效率应该很高吧 就是很不自在 压力也比较大
青浦区15616929833： 遇上一个,情商低,三观不同,性格不合的领导,还有必要干下去吗? - ？
夙娟奇莫： 如果不是经常接触并且自己确实是需要这份工作那么可以先考虑考虑先干一段时间.等有了一定的经济基础再考虑离开.做什么事都应该给自己留一条后路.
青浦区15616929833： 跟一个情商为零的人在一起得有多累呢? - ？
夙娟奇莫： 情商太低就是不考虑别人的感受,做事太出格,使别人心情下好.感到心累
青浦区15616929833： 遇到一个情商低没担当的领导怎么办? - ？
夙娟奇莫： 虽然他情商低没担当,但是领导毕竟还是领导,所以在工作当中也就多体谅包容一点吧.自己多理解一点,心情也会更好一点.
青浦区15616929833： 讲一讲职场里遇到情商特别低的同事是什么体验? - ？
夙娟奇莫： 其实我觉得对那些情商比较低的同事的话,遇到他们都不想跟他们交朋友的.
青浦区15616929833： 为什么情商不高的管理者,级别做的越高感觉越累 - ？
夙娟奇莫： 情商是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质.作为管理者来说,遇到的事情非常多,也非常复杂,压力非常大……如果情商不高,当然就会感觉累了.只有具备高情商,可以理顺自己的心理状态,正确应对压力,才能轻松起来的.
青浦区15616929833： 一个情商低的领导会把优秀的人赶走 - ？
夙娟奇莫： 是的 情商不高的人考虑事情会比较主观 不能从大局思考 就会造成待人待事比较的狭隘 会使下面的人有所怨言
