有一个情商低的老板是什么感受？

有一个情商低的领导是一种什么样的体验~

你的领导情商低并不会影响你的生活，他必竟是你的领导别多想，一个人就有他的身体上的缺陷这是正常的，如果他在生活事物中需要你的调节，可以适当的去帮助他理解他，这样他会感觉你很温暖很体贴，你会得到他特别的好感

上司情商很低是一种很难受的体验。
情商低的老板特别喜欢在员工面前炫耀自己。完全控制不了自己的情绪，无故对员工发火；总是把责任推卸给他人或者下属；缺少对员工的关怀，对员工的想法和诉求置若罔闻，总是认为自己是对的，听不进员工的意见。

前不久，朋友张华就跟我吐槽了一些她工作的不顺心，老板的情绪化工作方式，搞得他们每个人都诚惶诚恐，无法安心工作。她喜欢帮助客户解决问题并指导新来的销售助理工作。但她时常会感到非常焦虑和担心，因为她的上司很情绪化，脾气也比较暴躁，她担心她继续在公司工作下去，上司的情绪和行为会影响到她，使她也变得糟糕。
在一次销售过程中，销售人员没有和客户达成交易，她的上司直接解雇了一名刚来不久的销售助理，但是这个销售助理对失去这个客户并没有什么影响，甚至没有直接参与到与客户的洽谈中。当张华来为销售助理辩护时，她的上司根本不予理睬。上司认为她的行为是对他权威的威胁和挑战。

糟糕的是，如果不离开，她将不得不面对一个情商低的上司 ——甚至还会面临自己也可能会被上司影响的可能。虽然她想到了辞职，但这并不是一个最好的选择，特别是在短期内。我告诉她，她现在已经意识到自己的老板情商低并且打算和上司好好的相处后。就可以试着去做一些事，影响老板。
当然刚开始的这个过程，虽然会非常的不顺利，但是为保持她的心理健康，她可以以把注意力集中到自己可以控制的事情上面。比如，当工作变得特别紧张时，会花几分钟专注于正念，以保持她的情绪平衡。要一直努力保持积极正向的能量，并在脑海中描绘美好的前景，提醒自己困难是暂时的，不断提升自己在各方面的能力。

因为上司情商很低，经常会让团队失落。张华可以在保持自己积极心态的前提下，去改善团队的日常现实：带领大家进行一些团队的建设练习，试着制定新的规范，以促进销售助理之间的相互尊重和乐于助人（这是高情商在团队合作中体现的一部分）。
在职场中，无论我们面对怎样的同事或者上司，我们虽然没有办法改变环境或者他人，但是我们可以改变自己。培养自己成为一个高情商的职场人士，不但会提升你的职场竞争力，也会提升你的个人影响力。

越来越多的人把“情商”挂在嘴边，似乎有了情商便能在职场所向披靡，低情商就一定活不下去，就我看我前boss的状况……貌似真不是如此。

前boss在职时，平级的负责人不止一次去老板那儿参她一本，因为“固执己见，咄咄逼人。”公司员工大多不喜欢她：“就是个传声筒，强力执行老板的一切要求，怎么这么讨厌。”下属起初也不知道怎么对她：我不止一次因为工作纰漏（诸如邮件标点、分段不正确）在全公司面前被骂，对她又敬又畏、感情很复杂。

可是，不知被参了多少本，编排了多少子虚乌有的事，她还是待得好好的，因为她的固执最后都被证明是正确的；做传声筒之前，她顶住老板的压力，为了员工应得利益争得脸红脖子粗，尽全力取得最大平衡；把我骂得自信全无、一切从头开始，却连老板也承认，扛住指责的我，进步的速度是几何级。

她不爱辩解也懒得解释，可我们那个处女座龟毛老板，她是第一个和他拍桌子谈员工福利、第二天还没被开除的人……

她和老板聊得了战略，和部门聊得了业务，和下属聊得了专业，还拉得了投资、搞得定仲裁、做得了管理。同事们对她爱恨交加，最终却全然转为敬佩。

问她怎么知道这么多，她回说：“没什么秘诀，主管及以下，基本都是在做事。抓紧这段相对单纯的时间积累全面经验，事情太坑也好好做着，打基础是正经，别学着琢磨人，再说了，我懒得琢磨，不也活得很好。”

有一种老板，情商低到简直让你怀疑她怎么存活下来的，她教不了你如何利用情商左右逢缘，却机缘巧合让你懂得，如何没有高情商也能风生水起。

情商不能说不重要，可是，所有推崇“情商至上”的人似乎都忽略了，职场除了“情商”，还有“实力”。你不能丝毫不顾别人感受，却也不能是一个只有情商的绣花枕头。前boss用她的方式做事，完全不是所谓“情商高”的活法，但却是经历一切、有了底气，便不再因外物影响改变自我的坚持和傲气：“我在之前公司申请离职的同时，老板把我前任给开了。比起她，我确实不讨人喜欢，也从不报那些情商速成班，可那又怎样，我能做的事、她休假的时候我做成的事，三个她也做不了。”

有一个情商低的老板是什么感受？

最大的感受是，作为职场新人，需要做的是在尽可能短的时间内学会岗位知识、精进技能。职业最初，空有高情商貌似也不能如何。和人在酒会推杯换盏，临到业务合作，别人最先想到的大概也只会是业务骨干。

丁丁张曾说：“职场打拼，大部分时候需要依靠业绩，业绩不行靠理想，再不济，找找职场之道。”业绩未到，就别想着舍本逐末，拼命折腾自己的情商了。

毕竟，职人以“职业”为傲，非以“情商”为傲，除非岗位最初便需要我们的情商。否则情商再有用，也只是你已身在高处、成果累累时的锦上添花。毕竟，最好的资源永远是势均力敌。

反观有钱人多是富二代，而不是自己从基层慢慢奋斗上来，自己创业成功的。不是所有富二代都像王思聪拿个几亿，玩玩都能赚到很多钱的，在这些富二代身上其实就会反映出很多问题，比如说在工作上表现出情商低。有时候会让人觉得很烦，尤其是对于他隶属的下属而言。

比如情商低的老板身边的秘书。情商低，最直白的表现就是说话直，说话不经过大脑脱口而出。好听点叫做呆萌，难听点就是不会做人。这时候你要陪着老板去参加酒会，陪着老板谈业务，一个不小心老板就给你挖了一个坑，在这时候你就必须精明地去转老板的话，这样才不会给公司造成损失。比如说有些老板谈一个业务没有成功，他就直接把原因给说出来，说对方的公司有这样那样的问题，这时候你就必须得让老板转移话头，并且将老板说过的错话圆过来。一次两次这样的事件其实还好，多次下来就会让人感到精疲力竭，因为自己有时候能力也是有限的。对于这种行为，就像是孩子犯了错，大人不停的善后一样。

基本上情商低的老板还是不要从事公关方面的工作为好。因为得罪的不是自家公司的而是别家公司，这样不利于自己的公司的形象的树立。

《微微一笑很倾城》杨洋在里面饰演的大神如此出众，有时候还是需要出席一些应付人的场面，在这时候也体现出肖奈的高情商和高智商。但是在生活中，不是所有老板都如肖奈一般，有的老板对于应付人这一套根本出不了手，这时候身边的工作人员就有着重大的责任。

《剩余公主》里面的主厨是个脸盲，他识别不出来人的脸。有交际场合的时候，助理就要在旁边提示。情商低的老板身边的工作人员，他的作用就和助理一样。甚至比助理做的还要多。他要帮着老板应付一些场合，或者是在老板应付不来的时候在旁边打圆场，有时候还得提醒老板一些注意事项。有时候身边的工作人员就如他的生活助理兼职场秘书一般，要做到面面俱到。这时候老板身边的工作人员比较忙，有所吐槽也没有办法。

除了他们感到心累之外，时而会觉得很无语。最起码的与人交往的smile也是需要提醒的，这样就会产生哭笑不得的感觉。当然你和他的情商若是不在一个层级上，就像大人看小孩一样。

老板的情商低也是老板，想在公司好好发展，偶尔还是要兼顾老板的低情商。所以有时候老板有什么不妥的事情也不要大惊小怪，对你态度上不太友好也不要过于在意。以高层次的角度理解他的低情商。

这也是没有办法的事情，虽然也会感觉非常不舒服，因为总是觉得跟这样的人没办法进行沟通，所以也无法进行合作。但是在领导手下工作，你又必须得面对，这就要求你有个平常心态，理解他情商低吧。

他们情商低通常可能就是说话比较直接，不会考虑别人的感受，但通常情况下他们的品质还是不坏的，而且很多时候只要你想要的得到了就可以了，领导情商低是他本身的问题，这是无法逃避的，那你就只能面对。虽然心理很不舒服，但事实上也没什么，认识到他的性格，也就无所谓了。

一个领导者领导能力的高低，主要来源于情商的作用。一个现代领导的素质，情商是不可或缺的重要因素。情商指数高的领导，其人格魅力也强大；情商指数低的领导，哪怕智商很高，其人格魅力也是低下的。只有高尚的情感，才能鼓舞人、激励人。

有些时候面对这些情商低的老板，会让你感觉到哭笑不得，有时候觉得他们像个孩子一样无知，想生气都不知道该不该计较。如果不想计较吧，还挺生气。就是这种在无可奈何间徘徊。不要太在意吧，反正就是不要想太多，把心思多放在工作上。

这也是没有办法的事情，虽然也会感觉非常不舒服，因为总是觉得跟这样的人没办法进行沟通，所以也无法进行合作。但是在领导手下工作，你又必须得面对，这就要求你有个平常心态，理解他情商低吧。

他们情商低通常可能就是说话比较直接，不会考虑别人的感受，但通常情况下他们的品质还是不坏的，而且很多时候只要你想要的得到了就可以了，领导情商低是他本身的问题，这是无法逃避的，那你就只能面对。虽然心理很不舒服，但事实上也没什么，认识到他的性格，也就无所谓了。

一个领导者领导能力的高低，主要来源于情商的作用。一个现代领导的素质，情商是不可或缺的重要因素。情商指数高的领导，其人格魅力也强大；情商指数低的领导，哪怕智商很高，其人格魅力也是低下的。只有高尚的情感，才能鼓舞人、激励人。

有些时候面对这些情商低的老板，会让你感觉到哭笑不得，有时候觉得他们像个孩子一样无知，想生气都不知道该不该计较。如果不想计较吧，还挺生气。就是这种在无可奈何间徘徊。不要太在意吧，反正就是不要想太多，把心思多放在工作上。

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新平彝族傣族自治县15911401640： 有一个情商特别低的领导,是什么样的体验 - ？
伏仁尿塞： 我先说,你要给自己的人生定位一下...选择适合自己做的,干嘛非得做领导?某一个方面做好了一样!宋江,刘备、、这2个人实力就一般..

新平彝族傣族自治县15911401640： 有个情商低的领导是什么体验 知乎 - ？
伏仁尿塞： .. 而且内向的人 一般都比较实在,不耍心眼...这算是个优点.

新平彝族傣族自治县15911401640： 有一个工作狂+情商低的直接领导是一种怎么样的体验 - ？
伏仁尿塞： 怎么说呢 有这种领导 工作效率应该很高吧 就是很不自在 压力也比较大

新平彝族傣族自治县15911401640： 遇上一个,情商低,三观不同,性格不合的领导,还有必要干下去吗? - ？
伏仁尿塞： 如果不是经常接触并且自己确实是需要这份工作那么可以先考虑考虑先干一段时间.等有了一定的经济基础再考虑离开.做什么事都应该给自己留一条后路.

新平彝族傣族自治县15911401640： 遇到一个情商低没担当的领导怎么办? - ？
伏仁尿塞： 虽然他情商低没担当,但是领导毕竟还是领导,所以在工作当中也就多体谅包容一点吧.自己多理解一点,心情也会更好一点.

新平彝族傣族自治县15911401640： 有一个高情商的老板,是一种什么体验 - ？
伏仁尿塞： 有一个高情商的老板,会感觉非常舒服、舒心.自己的感受他会理解,自己的需求他会及时答复,很棒的感觉.但是,也要注意,职场上利益为先,得到更好的工资待遇才是重点……要避免被几句好话忽悠迷糊了的情况.

新平彝族傣族自治县15911401640： 有一个情商很低老公是一种怎样的体验!? - ？
伏仁尿塞： 有这样的老公让我觉得很无语,你都不敢带他去参加朋友的聚会,就怕他说话做事会坏了气氛.

新平彝族傣族自治县15911401640： 跟一个低情商的老公相处是种什么样的体验 - ？
伏仁尿塞： 你已经进入婚姻了吗?若还没有,既然对方情商低,三观不同你就不要嫁!借鉴别人体验,放到自己身上不见得和适,再说了别的妻子的性格、包容程度不同,感受也不尽相同.难道情商高的人,就一定会出轨吗?这是误区、谬论!

新平彝族傣族自治县15911401640： 身边有一个情商特别低的人,是什么样的体验? - ？
伏仁尿塞： 很着急,也很无奈.

新平彝族傣族自治县15911401640： 一个情商低的领导会把优秀的人赶走 - ？
伏仁尿塞： 是的 情商不高的人考虑事情会比较主观 不能从大局思考 就会造成待人待事比较的狭隘 会使下面的人有所怨言