在职场中有些员工做得不好，主管不闻不问，原因是什么？
有一些人会发现身边的员工在工作的时候，有很多地方都做得非常的不好，但是主管却不会理会。可能是因为这样的员工掌握着核心技术，或者是这样的员工是关系户，所以只管不会太过于约束他们。
因为有一些员工他们在公司工作的时候，手里是掌握这一些核心的技术。那这个时候公司运作必须要依靠这些员工，才能够正常的运作。所以这些员工他们即使是在工作的时候容易出错，或者是在平常的时候不喜欢干活，但是主管也不会太过于管束他们。因为他们知道这样的员工对于公司来说是非常重要的，所以他们也没有能力去插手。有一些员工他们的手中也会掌握着非常重要的资源，在单位有需要的时候他们能够随时派上用场，所以对于这样的员工主管也不会去多说什么。因为主管在管自己员工的同时也会选择性的去管理，有一些人是他们管不起的，所以他们就不会去招惹。
发现自己身边的同事做事情做不好，但是主管却不会责骂他们，也不会对他们多说什么。那这个时候可能是因为这个同事是关系户，有非常大的靠山。在上班的时候即使是出现了错误，主管也不会随便的去训斥他。能这样的员工和公司的一些高层关系是比较亲密的，而且他们在上班的时候偷懒或者是不好好干活，作为主管也没有资格去训斥他们。所以他们只能够选择不闻不问，用这种方式来管理这样的员工。
其实，在职场上面是有很多的潜规则，有一些员工即使工作非常的认真，但是主管可能也会经常训斥他们。但是有一些员工他们既是什么都不干或者是在工作的时候，总是容易出现错误，主管也不会多说，这就是职场上面的潜规则。
一：领导有更合适的人选，领导也是职场中人，也会为自己的利益考虑，你能做的事情，别人能做的更好，何必在你身上浪费时间，领导的时间、精力是有限的，没必要把时间浪费在个人身上。二：自己的价值不被需要，每个人都有自己的价值，当自己的价值不被需要时，领导自然不会投入太多的精力，毕竟大家都在拼命往前冲，没有人会为了不被需要的人的价值而停下来。
首先是因为这些员工做的不好，也没有直接的影响到他们的利益，所以他们大多都会睁一只眼闭一只眼，也不想去得罪这些员工。
这是因为这个工作是一些可有可无的工作，并不会影响公司的章程和公司规划，所以也就对于这些工作人员态度比较消极
有些在单位里干的很差的人离职很容易,原因出在哪里?
单位里干得很差的人容易离职，有两个原因存在。其一单位存在感不高，属于单位可有可无人员；其二领导不喜欢类型员工，在领导内心里，也希望这类员工主动离职。这两个因素结合之后，使得这类员工提出离职，几乎都会一路绿灯，以最快速度办理离职手续。我们不管身处什么单位，如果能够为单位创造效益，成为单位...
职场中有些人工作能力一般却可以混的挺好,这是为什么呢?
比如，领导安排她做一个工作业绩报告，他却一直在说自己的辛苦努力和付出；公司的盈利主要是依靠A项目，可是她却每天研究怎么做好B项目。职场上，类似这样的事情有很多，都是因为搞不清楚工作方向导致的，经常做一些吃力不讨好的事情。要知道，这些事情即使做得再好，对领导和公司来说价值感都是很低的，...
为什么有些员工在职场上踏实肯干、勤奋加班,领导却看不到呢?
之所以会出现这样的情况，可能是因为这些员工并不愿意跟领导汇报工作，所以在这个时候领导也不知道员工到底完成了什么工作。因此让大家知道了在工作的过程当中不仅要非常的勤奋，同时也要掌握正确的工作方法。只有这样才会让大家收获到更多，同时也会让大家得到领导的信任。可能有一些人在工作的时候非常的认真负...
为何职场上做得越多越好的员工,上司反而不愿意重用你?
首先，你做得那么多你的老板知道吗？要知道，在很多公司，真正能够有权利提拔一个人的老板往往可能并不会真正和自己的员工有多大的接触，也并不了解自己到底有多少员工，那些员工做事谨慎小心，那些员工偷懒懈怠，往往这种消息都是通过中间人才被老板得知的。因此，往往你做得越多，一旦中间人那里藏有私心...
为什么在职场的员工在工作干活最认真,往往却混的最差?
因为这些员工虽然干活很认真，但是他们却不懂得如何与领导打好关系，与同事进行友好相处，这样导致他们在出现升职加薪的机会时，往往会被别人捷足先登，从而失去了先机，自然就越来越混得差了。毕竟身边的人都升上去了，就徒留他们还在原地干活而已了。有的人虽然干活很认真，但是他们却不懂得如何在领导的...
公司里为什么有的员工忙的要死,有的员工闲的要死?
1. 公司人才结构断层 小编之前所在的单位就有这种“有些员工忙死，有些员工闲死”的现象，而且很严重。一个很明显的原因：1）新招聘来的员工，底子较差； 2）处于中间一层的员工，因为公司变动跳槽走了很多；3）上一级员工都是各方面过硬的中坚力量，新员工又因为得不到没有相应的培训，上来跟...
为什么职场上往往出现 「越能干的人活越多,越不干活的人越轻松」?_百...
职场上出现越能干活的人越多、越不干活的人越轻松的现象，主要是由于以下几个原因：一、职场上的评价标准不够清晰 在职场中，往往没有明确的评价标准，导致同样一项工作，不同的人被评价的结果可能存在较大差异。一些“能干”的员工可能由于种种原因，没有得到应有的评价和回报；而一些“不干”的员工...
为什么有的员工非常认真地完成现有工作,却得不到加薪待遇?原因出在哪里...
领导干部心里甚为心寒，那么件琐事都办不太好，如何做大事儿。职工内心也很是烦闷，领导干部是否有意找我聊茬，难道我哪儿惹恼他了。这话这是源自于职场中大部分员工的心灵呼喊。我投身于工作中，勤奋用心，义无反顾，而我的职称与工资和我的勤奋不匹配，企业并没有伯乐相马之能，我就没必要耗时间了...
为什么在职场的员工干活最认真的往往混得最差?
所以职场中干活最认真员工并不一定是功劳最大员工，主要还是得看工作方法。在公司里经常会发现，有的员工每天工作很轻松，到月底的时候完成的工作任务确实第一名。而有的员工每天工作貌似只有他干的活最多最认真，但月底结算的时候却并不比别人完成的多。这样长期下去在领导眼里只能是这个员工能力有待提高...
有些员工工作能力比领导还强,却当不上领导,你知道为什么吗?
这个规律同样适用于职场，所以当一个人能力突出却得不到升职机会时，可能是在其他方面有明显短板。这里就涉及到身为管理者所必备的几项素质了。第一，沟通能力领导必然要有极强的沟通能力，因为他在职场中往往承担着“上传下达”的责任，对大老板要认真汇报工作，对待下属要做好任务规划，整个...
农是金龙： 有5个方面,主要有突然重用新人、对你不闻不问、突然变得很冷漠、变得不耐烦、不愿给你机会. 1、突然重用新人 领导平常做事情都会找你,或者让你知晓,但是公司来了新人之后,领导好像当你不存在一般,绝大多数都是安排新人来处理...
东源县13884849714： 在职场中受到排挤怎么办 - ？
农是金龙： 其实职场也是非常黑暗的,往往在职场当中有些时候领导会不喜欢你,然后你想得到一个特别好的一个工作机会,想要不停的往上爬,这个时候你要跟领导搞好关系,如果这个时候领导跟你关系不好的话,他往往就不会把机会给你,甚至还会排...
东源县13884849714： 老板讨厌什么样的员工? - ？
农是金龙： 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
东源县13884849714： 当员工没有尽到责任,没做好事时老板应如何与员工沟通? - ？
农是金龙： 晓之以理,勿要依权责问.
东源县13884849714： 我做主管,刚来公司没有多久,手下有个别员工不听指挥怎么办?需要催好几次.该怎么引导他们 - ？
农是金龙： 首选,作为一个领导,真心的跟他们交流,沟通,可能这些员工不是不听话的人,但是因为你是空降来的主管,所以他们不能马上对你俯首称臣,这样他们怕以后你会欺负他们.如果是这种情况,那你要让他们知道你的好,让他们从心底里面接受你,从工作上要做出榜样,从态度上也要把他们当回事,尊重他们,爱护他们. 其次,如果真的有别人,是由于品性问题或者个人修养不够的问题,估计跟你过不去,那作为主管你就要行驶你的权利了,比如根据公司的考核制度,你是不是有对员工工作表现的评价权,是不是有权利建议辞退员工,或者当这些员工申请加薪升职一些问题上具有发言权.你可以适当的用权利压制这类人. 希望可以帮到你!
东源县13884849714： 你认为有些员工没有得到成长的原因是什么? - ？
农是金龙： 1、缺乏正确引导.职场人员特别是年轻职场人员,在工作中遇到有思路、有能力、有爱心的领导,不仅会在工作中给与关注,更重要的是可以为下属提供思维、作风、方法的影响和指导,让员工奠定良好的职场职业基础,这是给与员工任何东西都无法相比的.2、自身动力、能力不足.职场员工希望在工作中得到成长,但是思想懒惰,面对机会和平台没能好好的把握提升自己的机会.3、缺少机会和平台.很多员工身边有好的领导,也有充足的动力,但是没有得到锻炼的机会,和表现自己的平台.在职场中的成长要自己有努力,但是也离不开有好的机会和平台,有好的同事、领导给予指导.
东源县13884849714： 那些管不了员工的领导,还应该当领导吗? - ？
农是金龙： 在职场上面其实有很多人比领导更厉害,他们做事情做得好,办事能力强,业务特别的突出,往往很多时候他们都是不怕领导的,我有一身本领,我去哪里都可以,我为什么要怕你?还有一些原则就是性格本身的问题,自己就是那种天不怕地不...
东源县13884849714： 为什么在职场混不上去 五种人永远不会被提拔重用 - ？
农是金龙： 一、自控力较差的人 情绪的管理和控制是一门很大的学问,有些人天生脾气暴躁,动不动就爱生气发火.这是一种情商低的表现,而且情绪经常波动也会和大成都的影响工作效率.不稳重的人做了部门的主管,是很难管理好手下的,而且太冲动...
东源县13884849714： 为何自己在单位干的最多,可总得不到领导的认可? - ？
农是金龙： 是因为做事很普通,不善于表现,没有闪光点可以让领导足够重视. 不妨改进一下工作方式方法: 第一,要在形象上下功夫 俗话说“第一印象很重要”,第一眼是看衣着和精神状态,所以务必每天都要保持一个精神饱满和充满自信的状态.上...
东源县13884849714： 鸡肋员工是什么,职场如何远离被鸡肋 - ？
农是金龙： 职场天下,人人各显峥嵘,但偏偏在这竞技场的边角位,零星着几个弃之可惜的鸡肋在默默求生存,还不幸落在了你的手下.逗比的鸡肋,通常长得不那么鸡肋,初次见面,你还能感受其热诚爆灯,总有那么几处优点让你不能拒绝.相处下来...
