员工签了调岗协议是否可以拒绝调岗
其实根据劳动法规定，如果履行劳动合同的客观条件发生变化，比如说企业可能在某地的公司经营不善或者有其他的一些业务安排，需要把员工调到另外一个地方去工作的话，如果是出了所在的市的话，那其实是要劳动者与用工单位协商一致的。如果达不成协议的话，那可以协议解除劳动合同的，但是这样的情况下，用工单位需要支付劳动者一定的劳动补偿的，所以有些企业就不愿意支付这些补偿，通过变相的调岗协议或者逼迫员工，或者诱导员工去签署相关的条款协议。所以当企业与员工在谈相关的调岗的一些待遇的时候，员工应该谨慎一些，不要被企业所误导，同时在签字的时候千万千万要考虑清楚，因为一旦白纸黑字签下字了，那就是员工同意了企业的调岗。
另外一点企业的调岗，如果确实是出于自己的经营需求，而且调岗也是符合员工原先的一些专业特性的那员工来讲，只要是同意了那就必须得去。除非企业的一些条款是带有侮辱性质的，比如说一些管理性质的岗位人员把他们调去做后勤或者原来是一些管理人员的，让他们去车间里，这些带有侮辱性质的是员工可以拒绝，其他的除非是跨市区了，一般的调岗员工也只能遵守。而且现在的关键问题是已经签了调岗协议了，那就是当时是同意的，作为成年人不可能去出尔反尔的，而且如果去劳动仲裁也不会支持，除非是员工能证明当时是被企业逼迫的或者自己被企业给忽悠的情况下才签字的。
所以一般情况下，如果员工签了调岗协议，那就不能再去拒绝调岗的，除非有证据证明当时是被企业逼迫的或者企业没有跟自己讲清楚是条款协议，而自己稀里糊涂的签的字，但是这些都需要自己举证，可能会是有一定难度的。
既然签了调岗协议，那么自己就应该履行诺言，否则就是违规。
当然了，如果自己发现了一些不合规的地方，倒是可以提出质疑，不去调岗的。
劳动合同约定可以调岗合法吗
以使劳动者能适应新的工作岗位；3、调整前应履行必要的告知和解释义务。劳动者有关合同调岗需要注意的事项有：1、签订合同时，必须注意必备条款内容，和配套的员工守则或规章制度，明显不利于员工利益的可以拒签；2、单位需要劳动者参加培训时，一定不要盲目参加，搞清楚后再定是否需要；3、单位口头约定调...
调岗需要重新签订劳动合同吗
1. 调岗通常不需重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动合同的关键内容如用人单位名称、劳动者姓名、工作内容等如无变更，一般无需重新签订合同。2. 调岗涉及工作内容的变更，但通常只需签订书面调岗协议。调岗协议应详细说明新的工作岗位、职责及工作条件，确保员工权益不受影响。3. 若调岗内容与...
劳动合同有可随意调岗
当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。 签订劳动合同 时要明确...
我和集团公司签订了劳动合同现在公司对我进行的岗位调动我不同意目前我...
调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的...
劳动合同写了公司可以单方面随意调换岗位和薪资,这是否合法?
拥有约定，企业得到了单方面调职权，真真正正调职的过程中也要看是不是具备合理化，例如企业是不是考虑到了被调职职工的工作能力、精力、收益是不是显著降低等要素，企业的情形是不是有羞辱性等。一般的固定不动文件格式劳动合同都是有这种的条文，不签很有可能没机遇新员工入职；签了都不说明企业有...
调岗属于劳动合同变更吗?
而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪;其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用...
公司签了调薪协议还要重签劳动合同吗
法律主观：如果用人单位与劳动者双方 签订的劳动合同 中有具体的约定，并且劳动者同意转岗，可以 变更劳动合同 。如果劳动者拒绝用人单位调岗的，就不存在是否再 签订劳动合同 的情形了。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立...
调岗协议签字了,日期没到有效吗
有效。调岗协议签字了就会有效，等时间到了就会调岗。调岗，换句话来说就是对劳动合同约定的工作岗位进行变更。一般情况下签字了协议就已经生效了。
劳动合同关于工作岗位调动的规定
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、调岗时能否调薪 如果单位可以调整员工的工作岗位，是否意味着用人单位也可以同时调整其劳动报酬? 从《劳动合...
公司可以随意给员工调岗吗
公司是不可以随便给员工调岗的。调岗严格来讲就是变更劳动合同内容，需要跟员工协商一致才能调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。公司是不能随意变更员工工作岗位的，除非是与员工平等、协商一致后才能对员工工作岗位进行变更。公司并不能够随意给...
禾进力百： 一、员工有权拒绝待岗吗?员工是有权拒绝用人单位的待岗要求的,此为劳动者所拥有的合法权利.根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位与劳动者协商一致,...
碾子山区18820433252： 如果在员工没有犯错的情况下,用人单位给员工调岗,员工是否有权利拒绝?如果员工拒绝后,单位通知立马下 - ？
禾进力百： 多数情况下,类似的情况会在劳动合同中写明,所以要以双方签订的劳动合同为准.如果劳动合同中并未明文规定,那调岗的合理性应该是焦点.
碾子山区18820433252： 单位职工在做好本职工作的前提下有权拒绝调岗吗? - ？
禾进力百： 可以拒绝调岗,公司若是因为不服从调岗,辞退员工的,属于违法解除劳动关系,应当支付经济补偿金.协商不成的申请劳动仲裁.
碾子山区18820433252： 公司与员工签署了服从调动声明,现员工不服从调动,是否可以解除劳动合同. - ？
禾进力百： 这种情况是可以解除劳动合同的,但是需要补偿金.根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》规定:第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,...
碾子山区18820433252： 公司要求签的“自愿”申请能拒签吗?？
禾进力百： 可以拒签,调岗要看劳动合同的约定,如果约定具体岗位,他可以拒绝调岗,并按合同要求赔偿;如果没有约定具体岗位,单位可以调岗.但是,调整工作岗位也必须双方协商一致,公司在与他协商一致的前提下才能调动他的工作岗位;如果他不同意,可以拒绝.劳动法规定调岗必须取得公司与员工的一致认同,并签署调岗协议,在此情况下,他有权不签署,或者即使签署了也可以规定工资数额,要求工资不变,还是以前的待遇或者提高工资,但是不能以强行调岗为由罢工.
碾子山区18820433252： 员工有权拒绝用人单位的不合理调岗吗?有何依据? ？
禾进力百： 当然可以拒绝不合理的调岗.但,需要证明哪里不合理.
碾子山区18820433252： 公司称根据合同(内容:派遣到用工单位及其分支机构所在地或业务覆盖范围),要调动我的岗位,能拒绝吗 - ？
禾进力百： 并不能额外造成员工的负担,以及体现公平非歧视性;但员工因不胜任工作的,单位可以适当给予调岗,但必须是合理的而且是与员工能力相适应的一般是不可以拒绝的 具体看劳动合同中如何约定.如果合同中有约定单位可以调整的,一般按合同的约定执行.如果没有约定,一般情况下是不得调岗
碾子山区18820433252： 我工作刚到两年,厂里直接给我调立了工作岗位,我不愿意调换该怎么办?但合同签了只有厂方才有. - ？
禾进力百： 当然在一个岗位做长了,习惯了,肯定特讨厌换过陌生岗位,但是你作为厂里一份子,也必须站在厂方考虑下,单位上给予工人调换不同岗位,可能是出于一些发展或扩展业务等等,对于厂况更适合的方向调整,订涪斥皇俪郝筹酮船捆如你没有把你调动的因素是个人恶性针对行为,只是厂方正常大面积的行为,我个人建议你应该调整心态,这样没有抵触心,心里会舒服很多
碾子山区18820433252： 员工拒绝调岗可以解除合同吗 - ？
禾进力百： 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约,员工可以申请劳动争议仲裁解决;如果仅仅是一种概括性的约定,员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由.如果强制性的调动工作岗位,员工可离职并要求单位给予经济补偿金.单位直接辞退,员工可以要求单位支付经济赔偿金等.
碾子山区18820433252： 在公司如果厂方要求给员工调换其他岗位时,(新岗位有一定危险性) 可以拒绝吗? 如果拒绝,厂方可以因此开除员工吗?(签定有3年的合同) - ？
禾进力百： 调岗一般是法律允许的,但是特殊情况下你也可以拒绝.,我看你的岗位就应该是特殊岗位一类的.你可以写份申请上交到你的上司,同时说明原因,如果非得要调岗位的话,那你的劳动合同也需要进一步的更改,不同的岗位不同的待遇,. 如果还有问题的话,就求助于当地的社会劳动保障社,他们会进行协调,并给你一个满意的答复. 尽可能的自己解决,会对自己好点 祝你成功
