劳动合同约定可以调岗合法吗
根据相关规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同约定可以调岗也是需要建立在公平、平等自愿、协商一致原则上，并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联；
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位；
3、调整前应履行必要的告知和解释义务。
劳动者有关合同调岗需要注意的事项有：
1、签订合同时，必须注意必备条款内容，和配套的员工守则或规章制度，明显不利于员工利益的可以拒签；
2、单位需要劳动者参加培训时，一定不要盲目参加，搞清楚后再定是否需要；
3、单位口头约定调岗，调岗降低工资，劳动者需要在30天内必须主张维权，否则法院不予受理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第四十三条 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，虽未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
公司可以随意给员工调岗吗
用人单位有权给员工调岗，但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容，需要用人单位与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动...
劳动合同调动的规定是什么?
关于调岗劳动合同法并没有做出具体的规定，一般情况下，用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。二、签订劳动合同的注意事项...
公司调岗违反劳动合同吗
公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意，不得私自调岗，否则就是违反劳动合同的行为。【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的...
调岗合理吗,怎样算合理的调岗
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从...
劳务合同关系调岗合理吗?
劳务合同关系的调岗一般是在雇主和员工之间经过协商和双方同意的情况下进行的。在合理的情况下，劳务合同关系的调岗是被认为是合理的，前提是满足以下条件：1. 合同条款：劳务合同中可能包含有关调岗的条款，例如雇主在合同中保留调岗的权利。双方应遵守合同条款并进行协商。2. 合理性和必要性：雇主对调...
用人单位哪些情况下可以调岗
有的用人单位可能觉得劳动者不能胜任单位的要求，会对劳动者进行调岗。那么，用人单位哪些情况下可以调岗?下面，我详细为您介绍具体内容。用人单位哪些情况下可以调岗 第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
公司可以随意调动员工岗位吗
同时又因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，这时如果用人单位单方面调整岗位的，在原则上一般是无效的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更...
单位单方面调岗调薪必须服从吗,有什么法律依据?
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；如果...
劳动法关于调岗到底是怎么解读的?
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。虽然上述中用人单位调岗行为合法，但是在员工拒绝的情况下，仍不可作为解除劳动关系的理由。若劳动者已掌握...
劳动合同写着可以调岗,但员工不同意调岗
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动者如何应对单位调岗调薪 1、对于用人单位口头调岗降薪通知。用人单位口头告知调岗降薪的行为无效。 2、对于...
余田左福： 根据《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.这意味着,假如合同约定“可根据需要对员工...
安仁县13339725428： 劳动合同中规定可根据需要进行调岗是否有效 - ？
余田左福： 如果劳动者在合同中签字确认就有效.
安仁县13339725428： 单位在劳动合同中有条款可变岗变薪,这样的合同合法吗 - ？
余田左福： 首先,根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位和劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.因此,劳动者与用人单位协商一致可以进行调岗; 其次,如果劳动合同中有条款规定用人单位可以调岗,那么就说明调岗为用人单位与劳动者协商一致的,用人单位就可以进行调岗. 因此,在签劳动合同的时候,应该注意是否存在这样的条款,勿轻易签订这样的合同.
安仁县13339725428： 公司调岗是否合法 ？
余田左福： 公司擅自给劳动者调岗是不合法的.依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与员工协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗.
安仁县13339725428： 用人单位可否依据劳动合同的约定随意调整劳动者的工作岗位? - ？
余田左福： 即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性.用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行.答:...
安仁县13339725428： 强行调岗合法吗 ？
余田左福： 强行调岗是不合法的.在劳动合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意.员工不同意变更的,不得变更岗位.除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行.【相关延伸】强制调岗不同意怎么办?公司强制调换岗位,员工不同意的,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿. 单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》规定是不可以的. 劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的.除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容.
安仁县13339725428： 劳动合同中约定随意调的条款是否有效? ？
余田左福： 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.根据该条规定,如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”,应当理解为公司与员工的真实意思表示,对双方均具有拘束力.
安仁县13339725428： 劳动合同约定随意变更岗位和工作地点合法吗 - ？
余田左福： 有人单位和劳动者是平等的合同关系,只要不违反法律,双方可以在劳动合同中约定诸如可变更岗位、工作地点等内容.
安仁县13339725428： 劳动合同中约定用人单位有权调整员工岗位,有用吗 - ？
余田左福： 当然是有用的.合同是双方都应遵守的权利义务约定.
安仁县13339725428： 劳动合同法有员工可以申请调岗这条吗 - ？
余田左福： 用人单位与劳动者在签订劳动合同时,会对工作岗位进行约定.若劳动合同期间,劳动者想调整岗位的,可与用人单位协商(即申请调岗).若用人单位同意的,即可变更工作岗位,但需要签订书面的变更劳动合同文件.若用人单位不同意的,...
