迟到公司扣钱合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。
2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、劳动合同有离职违约金合法吗
劳动合同有离职违约金是违法的，签了劳动合同辞职一般不需要支付违约金，一般劳动者在签订劳动合同以后，不管有无固定期限，都可以进行解除劳务合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。除服务期和违反竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
上班玩手机扣钱合法吗
上班玩手机扣钱不合法，具体如下：1、用人单位不得无故克扣劳动者工资，没有罚款权力；2、用人单位扣款的规章制度应当符合法律规定，并且公示或者告知劳动者；3、即使玩手机严重失职，该用人单位造成经济损失是的，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。上班玩手机扣钱可以按照以下步骤进行处理：1、...
劳动合同扣钱合法吗
法律分析：不合法，对劳动者的奖惩，需要用人单位的制度来实现。而用人单位的奖惩制度，需法律规定的合法手段来产生。例如，什么情况下可以开除，辞退劳动者。这些应当根据制度来实现，可以查看所在的单位，有没有相关的制度，有的话，就要查看该制度是不是通过工会或职工代表共同通过产生，如果不是，那么...
公司随意扣钱违法吗
公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由相关负责部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从...
公司迟到扣钱合法吗
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的，那么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。【法律依据】《工资支付暂行规定》第...
公司规定完不成任务扣钱合法吗
法律分析:用人单位无故扣钱是不合法的。劳动者可以就该争议向劳动局举报或者向仲裁局申请仲裁，也可以向法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额...
公司每个月扣钱合法吗?
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位的行为违法。纵横法律网 贵铸律师
公司可以扣员工的钱来惩罚员工在工作中犯的错吗 新劳动法有相关规定吗...
可以，劳动者因自身原因给用人单位造成损失的应承担赔偿责任，但用人单位不能以此为由克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司扣钱是不合法的，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律...
违反公司规定扣钱合法吗
法律分析：违反公司规定扣钱不合法，用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院...
公司扣钱合法吗
需要看案情，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的 工资 待遇。但企业可以在《员工手册》等规章制度中明确员工违纪的具体行为，如几次 旷工 、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律，此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将...
劳动法规定公司扣我钱可以随便扣吗? 工资可以随便这么扣? 国家的法 ...
劳动者工资不得随意克扣。公司克扣劳动者工资是违法行为。劳动者对于这种情况，可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动监察会依法处理，并给予公司行政处罚。
俞连菲克： 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
高邮市15357346133： 迟到扣工资合法吗 - ？
俞连菲克： 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段.但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工...
高邮市15357346133： 上班迟到20分克扣工资1000元合法吗 - ？
俞连菲克： 1、上班迟到20分克扣工资1000元并不合法,用人单位不得克扣劳动者工资,除非劳动者的行为给单位造成损失; 2、法律依据: 1)《工资支付暂行规定》第十五条第一款 用人单位不得克扣劳动者工资.2)《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
高邮市15357346133： 公司迟到扣工资的制度是否违法? - ？
俞连菲克： 按照扣除的数量到第七次之后基本不合理:劳动法规定的扣薪上限有2个原则,一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准;二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%.一个员工频频迟到,甚至是连续三次的有些公司直接会开除,你们公司到后面越扣越多主要目的是为了避免和约束迟到现象,制度的本身是出于管理的角度考虑的,但出现第五六七八九等次的罚款,即使是全年的次数这种制度已很少见了......一般都是说当天,或者迟到累计不得超过多少次,正常是迟到1-5分钟,扣多少,5-30分钟,扣多少,1小时、2小时怎么扣工资;严厉点也就是50、100、200,再高的要遵循上面的原则了.
高邮市15357346133： 员工迟到扣工资对不对？
俞连菲克：一、合理 职工工资是职工提供了正常劳动获取的劳动报酬,员工迟到,属于未能提供正常劳动情形,适当扣减工资合理. 二、是否合法 “遵守劳动纪律和职业道德”是《劳动法》规定的职工应当履行的义务,同时也是劳动合同中明确的职工应尽的义务,职工迟到属于违反劳动纪律行为,也是违约行为,公司依照劳动合同约定或者依法制定的规章制度规定扣减职工工资,符合劳动部《关于印发<对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定>的通知》(劳部发〔1995〕226号)第三条规定,属于合法行为.
高邮市15357346133： 因迟到扣完全部工资合法吗? - ？
俞连菲克： 不合理. 用人单位扣工资的情况是劳动者的行为给单位造成了经济损失,而这种扣工资行为法律也是给予了严格的规定:扣掉的工资不得高于劳动者工资的20%,同时不得低于当地最低工资标准. 如果真的要扣,因迟到而扣的,就得严格按每天8小时来计算每小时的工资,然后与你迟到的时间进行对比,相应作出扣减.我认为这样还能成为合理. 因此像你单位这样的克扣属于非法克扣,同时也存在无故拖欠的情况,你可向当地劳动监察部门进行反映. 也可向仲裁部门申请仲裁,除属于你的工资外,还应主张克扣和拖欠造成的25%的经济赔偿金. 祝好运.
高邮市15357346133： 迟到扣钱,公司合法吗 - ？
俞连菲克： 每个公司都有自己的管理制度.如果没有相对的奖罚,那不乱套么、
高邮市15357346133： 上班迟到扣钱在劳动法律上有没有说法? - ？
俞连菲克： 上班迟到要扣钱属于单位内部的劳动纪律之一可以的但是扣钱必须在合理的范围内
高邮市15357346133： 公司的迟到扣半天工资的规定具有法律效力吗 - ？
俞连菲克： 如果公司关于迟到扣半天工资的规定,是经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工,就是合法的,具有法律效力.
高邮市15357346133： 迟到罚钱合适吗? - ？
俞连菲克： 迟到罚钱既不合理也不合法谁有罚款的权力《中华人民共和国行政处罚法》对行政处罚的种类、设定及实施机关等作了较为详尽的规定.根据该法,有权实施罚款的主体有下列几类:1、行政机关.前文已述,“罚款”是一种行政处罚.然而...
