劳动法规定公司扣我钱可以随便扣吗？ 工资可以随便这么扣？ 国家的法律也是这么规定的？
劳动者对于这种情况，可以向当地劳动保障部门投诉举报，劳动监察会依法处理，并给予公司行政处罚。
看公司规章制度以及工资结构，我打个比方，你的工资有基本工资、补贴、奖金组成，而你又没有达到公司规章制度约定的工作要求，扣发奖金或相关补贴也是可以的。没有正当理由克扣工资是不合法的。
《工资支付暂行规定》中有相应的规定。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你可以向当地的劳动监察部门举报！
这是公司的规定，是不是合理，你应该向单位提出，如果不行，你应该去找当地劳动监察大队监察大队去投诉，去的时候记得带好身份证还有劳动合同，要求劳动监察大队解决。
这种情况，是公司的规定，劳动保障法没有这样的规定！但是，你不服公司规定就换工作单位！
员工主动辞职单位能扣钱吗
对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因...
自动离职公司扣钱合法吗
法律分析：劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，但如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单...
员工自动离职,公司可以扣工资吗
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔...
自动离职一个月工资被扣,公司这种方式合法吗?
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，就算劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位也不得直接扣除掉员工一个月的工资，这种行为侵犯了员工的合法权益，损害了员工的利益，法律上是不支持的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解...
向公司借款不还公司扣发工资是否合法?
向公司借款不还扣发工资不合法。欠款基于借贷关系，工资是基于劳动合同，不是同种性质的债权债务，公司不能直接扣除。法律分析劳动合同是对劳动者劳动报酬权的保护，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要...
自动离职公司有权利扣我工资吗!
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者...
你好,我自动离职没有向公司打辞职报告公司扣我两个月工资合法吗?(工资...
肯定是不合法的，你没有依照《劳动合同法》第37条规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，用人单位可以根据第90条规定要求你承担违法解除劳动合同给用人单位造成的损失，但这个损失的计算必须有理有据，否则就是克扣工资。你可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《...
当月辞职马上走,公司有权利扣我工资吗?
劳动法中急辞职公司有权利扣15天工资吗？没有。劳动者急辞职的，用人单位是不能无故克扣其15天工资的，如果用人单位无故克扣其15天工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以...
员工向公司请假,公司说三天不来自动离职。要扣钱这合法吗
员工向公司请假，公司说三天不来自动离职。要扣钱是不合法的。员工有事请假，也是依法，而乱扣工资是合法的。相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》规定 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...
跟老板起争执他想扣我工资这么办?
跟老板起争执，他想扣我工资怎么办？因为就因为你跟老板起争执，他要扣你工资，是不符合劳动法的，如果他真扣了，你可以到劳动仲裁部门申诉。
蹉闻怡瑞： 老板无权随便扣员工的工资.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会...
井研县17091164116： 劳动法中有企业可以随便扣员工工资吗? - ？
蹉闻怡瑞： (1)根据你的描述,可以断定你们公司存在很多违法的行为,你们很有必要拿起法律武器维护自己的权益.(2)劳动合同本来是要双方协商的并且要一式两份,员工和公司各存一份的,现在公司没有给你合同并且没有在你签订之前写明合同条款,...
井研县17091164116： 有没有法律规定公司扣员工工资可以随便扣吗? - ？
蹉闻怡瑞： 有法律规定公司扣员工工资要支付125%被扣的工资给员工:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规...
井研县17091164116： 老板可以随便扣工资吗 - ？
蹉闻怡瑞： 老板不可以随便扣工人工资的,按《工资支付暂行规定》的规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失外,用人单位不得扣劳动者工资的,法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.
井研县17091164116： 任意扣除员工工资是否违反劳动法 - ？
蹉闻怡瑞： 违反《劳动合同法》的规定.依据:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚. 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任. 劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚.
井研县17091164116： 劳动法规定公司可以扣员工工资吗 - ？
蹉闻怡瑞： 只有在法定的情况下,公司才可以代扣劳动者的工资.通常情况下,公司是不能随便克扣劳动者的工资的.《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《工资支付暂行规定》规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
井研县17091164116： 单位能扣发劳动者的工资吗,单位随意扣发工资 - ？
蹉闻怡瑞： 您好!用人单位不可以随便乱扣工资.但如果员工有旷工现象,用人单位可以按照单位内部的管理制度扣发工资.谢谢阅读!
井研县17091164116： 劳动法规定老板可随便扣押工资吗? - ？
蹉闻怡瑞： 两种途径.1、你可以到当地劳动局投诉.2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%经济补偿.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
井研县17091164116： 劳动法有没有注明公司不得随意扣取工人工资 - ？
蹉闻怡瑞： 是有的,劳动法规定单位是不能无故克扣员工工资的,你可以通过以下途径解决工资的问题:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队). 2.也可以直接申请仲裁. 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉. 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金.
井研县17091164116： 随便扣发工资合法吗? - ？
蹉闻怡瑞： 随便扣工资,肯定不合法,违法国家劳动法规的规定.
