工作时实习期和试用期到底有什么区别？
不一样。1、实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系，拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期，是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所约定的一定的期限。①试用期条款是劳动合同中的约定条款，并非劳动合同的必备条款。②劳动合同的试用期最长不得超过六个月。③在劳动合同试用期间，合同双方应当签订劳动合同。④劳动合同试用期间，合同当事人可以单方面随时解除合同。对用人单位而言，只要证实职工不符合录用条件，即可单方随时解除劳动合同。对劳动者方面而言，在试用期内解除合同没有任何限制条件，也无须提前通知企业。试用期合同当事人单方随时解除合同不构成违约，不承担违约责任。
见习与实习的区别有：1.对象的不同。实习的对象是毕业之前的学生，而见习的对象则是毕业离校之后没找到工作的毕业生。2.单位性质不同。实习是在校学生找有实习岗位的公司实习工作；而见习是由各级政府有关部门组织的，针对当地离校后未就业的毕业生，安排的到企事业单位实践训练扶持政策。3.见习与实习不一样的还有：见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。而实习可以说适用于所有企业。_试用期和实习期不一样。主要存在以下区别：一、身份不同。二、权利义务关系不同。三、主体间的关系依据不同。
相关法规:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
实习期是学生毕业之前，为了熟悉以后的工作环境，而由学校组织的在单位参与劳动以便于完成学业的一种行为。实习期间学生与用工单位并不是劳动关系，用工单位不需要支付工资，但支付生活补助。类似于：看电视看电影来观摩别人是如何处对象的。
试用期是劳动者与用工单位形成劳动关系时，为了确保用工单位招用的劳动者能完成或胜任本职工作，也为了劳动者能适用本职工作和工作环境，约定的期限。类似于：介绍完对象后，先处一段时间试试。
一、对象身份不同。实习期和试用期一个最大的区别，就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间，去公司参与工作实践的过程。 这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后，以一个劳动者的身份去公司工作，公司考核你是否合适的过程。二、权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。三、目的不同。在试用期间，主要体现的是用人单位了得到满足需要的人力资源；在实习期间，主要体现的是企业与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。四、期限不同。劳动合同期限在3个月以内的，不得约定试用期；劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试用期不得超过6个月。而同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而实习期并没有相关的期限限制。
试用期和实习期的区别
2020-11-16 104人已浏览

张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人：590
在线咨询
专业分析
试用期与实习期的区别：
1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；
2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；
3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订劳动合同和缴纳社保。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⼀、对象不同
试⽤期是⽤⼈单位和劳动者建⽴劳动关系后为相互了解、选择⽽约定的不超过六个⽉的考察期。试⽤期是约定⽽不是法定的，也就是说，试⽤期不是劳动关系建⽴的必备内容。实习则是指学⽣在校期间，到单位的具体岗位上参与实践⼯作的过程。
⼆、权利义务关系不同
我国法律明确规定，试⽤期包含在期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。可见，试⽤期的当事⼈双⽅存在着劳动关系，⽤⼈单位对劳动者承担⽆过错责任，与劳动者共同履⾏缴纳社会保险费⽤的义务，向劳动者⽀付的⼯资报酬不得低于当地最低⼯资标准。⽽学⽣实习所在的单位对于实习学⽣，不承担⽆过错责任，不须执⾏最低⼯资标准。
三、期限不同
我国法律对试⽤期的期限做了相关的规定，即劳动合同期限在3个⽉以内的，不得约定试⽤期；劳动合同期限在3个⽉以上1年以内的，试⽤期不得超过1个⽉；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试⽤期不得超过2个⽉；劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和，试⽤期不得超过6个⽉。⽽同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。⽽实习期并没有相关的期限限制。
四、⽬的不同
在试⽤期间，主要体现的是⽤⼈单位了得到满⾜需要的⼈⼒资源；在实习期间，主要体现的是学校与学⽣的共同⽬的，为了提⾼实习学⽣的⾃⾝素质。
《中华⼈民共和国劳动合同法》第⼗九条规定：劳动合同期限三个⽉以上不满⼀年的，试⽤期不得超过⼀个⽉；劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过⼆个⽉；三年以上固定期限和⽆固定期限的劳动合同，试⽤期不得超过六个⽉。
同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
试⽤期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
以上知识就是⼩编对“试⽤期与实习期有什么区别”问题进⾏的解答，如果您需要更多法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
上实习僧-找靠谱实习工作-专注大学生实习求职
点击立即咨询，了解更多详情
咨询
shixiseng.com 广告
百度文库
搜索
工作中实习期和试用期到底有什么区别
。
工作3个月实习期未满,就签了3年的长期合同,还会存在实习期不过吗?
当然不会的。因为只有你的实习期满足要求，公司才会跟你签三年的劳动合同，说明你的实习期已经通过了。你后续要好好工作，努力上进，不要辜负公司的希望，这样薪资待遇才会增加，发展才会更加顺利。
试用期算工作年限吗?
参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。法律依据：《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
1应届毕业生在工作时有实习期和见习期一说吗
没有实习期跟见习期这一说。只听说过某某师范的学生到那个学校里去实习的，不过那是学校义务性的，跟正式签订劳动合同无关。我国只有试用期这一说。所以你的1，2，3问题无意义。4，不是签订合同的那天开始算起的，想想看，如果今天你跟用人单位合同上签订要到02年一月你才到他们单位上去报到，那么从...
试用期时,哪些坑是职场新人绝对不能踩的?
2:实习期和试用期,相应承担的责任也是不同的。工资标准也是不一样的。而且实习的主要目的是在用人单位期间,对于学生来讲是一种类似学习实习的活动,本质上是不同的,主要为了提高实习学生的自身素质和适应职场、 社会 。 有些公司一看刚毕业的学生面试,就会采取忽悠的方法,采用实习的借口来押低工资报酬。 五:试用...
工作的第一个月一定是属于实习期吗?
一般第一个月工厂都有试用期，还有甚至有三个月试用期。实习应该是学校里刚出来由学校与工厂联系安排。如果不是就不存在实习期一说。
试用期的新人就是免费的劳动力,为何公司这么剥削新员工?
其实从严格意义上来讲,实习期、试用期是不同的,有的人会混淆。实习期通常是指在校生在还没有正式毕业的情况下(比如寒暑假)就到用人单位里工作,这个时候用人单位并不会跟你签劳动合同,而且可以根据你的表现随时终止实习期。一般情况下都是按天或工作时间来支付工资,没有五险一金那些。 有的公司校园招聘开始得很早...
实习生实习期间算不算试用期?
实习是在毕业前，没有与实习单位建立劳动关系，不能签订劳动合同。而试用期是在毕业进入单位后，签订劳动合同时约定的，与实习期是完全不同的两个概念。实习期不能算作试用期。其实，由于已经还有过实习期记录，完全可以不再设定试用期。但各个单位的做法不尽相同，正如同单位所说的“没拿毕业证之前都...
实习期和待岗期算实际工作时间吗?
实习期和待岗期算实际工作时间吗？2019-08-28 04:41:01合同纠纷 鲁巧 2019-08-28 04:43:06 解答 咨询我 实习生实习期间不算试用期。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的...
试用期算正式员工吗
2.试用期内，员工辞职需提前三天向公司提出，公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出，否则赔偿公司损失，公司不能随便辞退员工。3.试用期一般没有辞退补偿，正式工一般有辞退补偿。试用期和正式员工有什么区别？2.试用期和实习期有什么区别？1.当事人的身份不同。
应届毕业生的实习能否算作试用期
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份，与实习单位并无劳动关系，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动合同试用期。试用期和实习期并不是一个概念。实习期是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其目的是为达到理论...
林娣干彼： 1、按以下的方式区别试用期与实习期:适用人群不同.实习期适用于在校未毕业学生,试用期适用于社会劳动者;期限长短不同.实习期没有明确规定期限,试用期有规...
北道区19139698747： 试用期与实习期有什么区别 - ？
林娣干彼： 试用期与实习期有什么区别:1、身份不同:处于试用期的自然人只能是劳动者,而处于实习期的是在校学生.2、目的不同:在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,...
北道区19139698747： 试用期和实习期有什么区别 - ？
林娣干彼： 一、试用期和实习期有区别:1、试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇. 2、实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等...
北道区19139698747： 关于实习期和试用期的区别 - ？
林娣干彼： 试用期和实习期有区别.试用期:一般企事业单位在签用人合同时,都要设定三个月的试用期,有试用期工资,试用期过后就转为正式工,并享受正式工的待遇.实习期:大中专学生在毕业前一般都有实习期(各学校时间长短不等),实习期满后,论文答辩完后,就可以毕业了.但是,在现实生活中,有些单位有的人把实习期等同于试用期,没有进行严格的区分使用,其实指的得试用期.
北道区19139698747： 实习期和试用期是一样的吗? - ？
林娣干彼： 不一样.1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识.只涉及在校学生.所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定...
北道区19139698747： 实习和试用有什么不同 - ？
林娣干彼： 根据法律规定,实习和试用是有本质区别的,直接涉及到应届毕业生合法权益的保护. 但少数用人单位却将录用前的试用称之为实习,以规避法律,降低用人成本.《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
北道区19139698747： 工作试用期与实习期有什么不同? ？
林娣干彼： 处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生. 在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间...
北道区19139698747： 试用期员工和实习期员工的区别 - ？
林娣干彼： 试用期是用人单位和劳动者相互熟悉的阶段,存在劳动关系.实习期是在校生去用人单位参加社会实践的阶段,不存在劳动关系.
北道区19139698747： 实习期见习期和试用期都有什么区别 ？
林娣干彼： 1、见习期是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用与用人单位... 而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同.3、实...
北道区19139698747： 实习期试用期和正式员工有什么区别? ？
林娣干彼： 实习期是跟试用期有点类似吧,就是还没转正,工资低一点 正式的话享受五险和基本工资待遇
