在工作试用期七天不给工资合理吗？
单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打电话针对投诉相关事务进行咨询。
依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国的法律法规严格保护我国劳动者的利益，因此作为劳动者的我们如果在日常的生活当中遇到了与用人单位发生纠纷的情况，我们应当及时的运用法律的武器来保护自己。
试用期七天没有工资合法吗
在待岗期间职员也是可以获得单位下发的工资的，若是待岗六个月后依旧不能到单位任职，那么单位可以将职员辞退，在辞退时需要支付经济补偿金。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】：试用期七天被辞退有补偿吗试用期七天被辞退有补偿需视情况而定如下：1、依法解除...
入职时签了个表,说干不够一个月七天试岗期没有工资,违法嘛
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付；或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位...
7天试用期没有工资合法吗
同时，《劳动合同法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 以上知识就是我对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后辞职，如果用人单位不支付劳动报酬的，用人单位的行为是违法的。
没干满七天不给工资怎么办
试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试岗7天无工资这合理吗?
单位单方面要求试岗七天不给工资的行为是不合法的。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的，用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。根据我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且...
试用期七天不给工资违法吗?
公司的7天试岗期没工资违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按...
公司试岗期7天不给工资合法吗
如果劳动者按照单位的安排正常提供了劳动，则七天的试用期无工资是不合法的。劳动者可以与单位协商，要求其及时进行支付;或者采取申请调解、仲裁等方式来索要工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人...
试用期7天没有工资合法吗
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
没有签劳动合同,试岗七天不发工资怎么办?
如果公司没有给你签劳动合同，让你试岗七天不给工资的话，那么这家公司已经触犯了我国的劳动法，你可以打劳动局电话投诉，也可以打劳动仲裁电话投诉，还可以打市长热线投诉他们。
试岗七天不给工资合法吗
试用期7天不给工资合法吗依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...
历荣都梁： 试用期7天没有工资不合法.【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.
金阳县18258415480： 劳动法有规定试用期内7天不计工资吗 - ？
历荣都梁： 《劳动法》没有规定试用期内7天不计工资,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬.《劳动法》第三条:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利.劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德.
金阳县18258415480： 在试用期间7天考核不合格没工资合法吗 - ？
历荣都梁： 肯定是不合法的,你工作一天就应该给你一天的工资,跟试用期考核没有任何的关系,所以你可以跟公司好好交涉一下,态度强硬点,要是实在不行的话,你也可以去劳动局告公司的.
金阳县18258415480： 用工单位,老板说:试用期七天之内辞职不给工资,合法吗? - ？
历荣都梁： 很显然,不合法.不给工资的话,可以向劳动部门举报申诉,也可以申请劳动仲裁,不过仲裁有成本,不知道你7天的工资值不值的去提起仲裁呀.要是能干就继续干,不能干就走人呗,人在江湖,难免吃亏呀.
金阳县18258415480： 试用期内解雇,该公司说七天内是不发工资的,合法吗 - ？
历荣都梁： 1,根据劳动法、劳动合同法和工资支付条例,用人单位自用工之日起,就必须支付工资.所以不管试用几天,只要用工,就必须支付工资.
金阳县18258415480： 公司不给试用期7天工资,合法吗 - ？
历荣都梁： 签试用期合同没,不签合同鸟都不用鸟这种公司.
金阳县18258415480： 招聘单位说试用期七天,没工资.合法吗 - ？
历荣都梁： 不合法
金阳县18258415480： 辞职了.老板说 试用期不满7天 没有工资.合理吗 - ？
历荣都梁： 不合理,试用期也有工资,可以要工资,不嫌麻烦还可以去劳动局申请仲裁.
金阳县18258415480： 试用期7天辞退员工并不发工资? ？
历荣都梁： 试用期7天辞退员工并不发工资?试用期7天辞退员工并不发工资试用期内用人单位应当依法给予劳动者实际劳动期间的工资报酬,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权...
金阳县18258415480： 新工作试用期7天之后不录用没工资合理吗? - ？
历荣都梁： 劳动法明确规定试用期是有试用工资的,不管录不录用这7天都要算工资的
