入职时签了个表，说干不够一个月七天试岗期没有工资，违法嘛
进公司时签了一个承诺书,就是讲干不满三个月离职的,要扣1000元,这个承...
现提如下意见，仅供参考：1.如果您跟公司签有劳动合同并且约定该承诺书是劳动合同附件的，那么，可能有的劳动仲裁员会支持或部分支持扣除。2.我个人认为，这1000元是算违反服务期违约金？还是算经济损失赔偿金？其性质不清楚。在此情况下，要支持该承诺，缺乏足够的法律依据。
签了一个实习合同他说干不到实习的时间要交违约金是真的吗中途办离职...
答，是违约，但是不用交违约金（即使有约定），但是对你是有严重影响的。1、实习期不是试用期，不干了就走当然是违约。2、不管什么时候违约，都不需要交违约金！3、如果公司主张赔偿，只有如下可获劳动合同法支持，1、专门为你培训的费用支出，需要有发票证明。2、专门发给你的福利应当交回，例如分房...
...当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想辞职,可以马上离职吗...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...
找领导签加班表本来是我的份内工作,今天同事打电话给我说国庆值班表他...
1、领导平时就是到处抓人干活，感觉比较急，又看到你的同事没什么事就让他做了，或者有人正好提这个了，他正好在场就让他直接做了，也可能你比较忙的时候，领导就安排不忙的同事做了，这样的情况不必太纠结；如果大家都知道这就是你的工作，而且你也不忙，可能就差点意思了，有可能是领导觉得你做的不...
请问入职时只跟单位签了入职表但没有签劳动合同这违法么
是违法的，但现在这种很正常，如果员工要较真，并且打算辞职的话可以告公司，会得到多几个月的工资，但也要看你工作多久了。
签了合同说要干三个月,只干了一个月没有提前讲可以直接走吗?_百度知 ...
您好，需要分情况讨论。1、根据新的《劳动合同法》规定，如果员工没有提前30天，企业不能按照《劳动法》的规定追究代通知金，但可以要求员工承担相应的赔偿金。赔偿金包括公司聘用、培训这个员工发生的费用以及因为该员工未提前30天提出离职给公司造成的的直接经济损失。所以公司也是完全可以用这一点来约束...
签了离职申请表就代表离职生效了吗
法律分析：离职单已经签过了就是正式离职了，一般离职单是在在职的最后一天的最后时刻全部签过，那时候就可以走人了，也就是离职手续全部办理好了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
只签了入职表,没签劳动协议,离职有工资吗
没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
来上班的时候填写了员工聘用登记表然后最下面说未满三个月离职的自愿...
问：来上班的时候填写了员工聘用登记表然后最下面说未满三个月离职的自愿扣除最后一个月工资基数的20%以补偿公司的培训费用，没有签订劳务合同，如果没满三个月辞职公司有这个资格扣百分之二十吗 答：君同法律在线咨询为您解答 没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险...
我是在校实习生,签了两个月,但是我现在只想干一个月就走,能说走就走...
可以啊。实习期间，提前三天告知用人单位即可。
肥到百多： 因为你是学生,所以你和公司之间不是劳动关系,而是劳务关系.你们的合同不适用劳动合同法,而是适用合同法.根据合同法规定,你们的合同内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定,都是合法有效的.所以,如果合同中有上述约定,你就应该遵守.
祁县13379316324： 公司说干不够一个月前五天没有工资怎么解决能申请仲裁吗? - ？
肥到百多： 劳动仲裁吧.能解决问题.
祁县13379316324： 我在一个地方工作,试用期1300,但老板说做不够7天的没有钱给,这合法吗?? - ？
肥到百多： 不合法 因为 哪怕是一天 也构成了实际雇佣关系.试用期也是要签合同的.但是像这样的情况也不少.关键还是看你了.你想试一试的 那么问题.你有能力 老板自然留你 在这期间注意保留上班的证据.以防老板恶意用工.
祁县13379316324： 小公司干了20天不给工资怎么办?还说必须干够一个月才有工资 - ？
肥到百多： 去当地劳动部门仲裁,你一定会拿回工资.哪怕干一天,都应该有工资.你只要保留有上班证明即可.
祁县13379316324： 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样合理吗 - ？
肥到百多： 签订的合同时包含如果干不够半年就扣除15天的工资这样是不合理的,该合同是违反劳动法的,是无效的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
祁县13379316324： 我不干了,公司说不到7天不给工资合法吗 - ？
肥到百多： 合法,我以前上班的地方干不够一个月也不给工资,报警也没人管,认了吧
祁县13379316324： 填了入职表,没劳动签合同,入职表后面写着压一个月工资,我做了十七天,不想做了,老板不给我工资怎么办 - ？
肥到百多： 《劳动法》规定,工资按月发放.当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金. 《劳动法》第五十条:工...
祁县13379316324： 入职差5天够一个月想辞职 - ？
肥到百多： 想辞就辞吧,建议你干满一个月就辞, 希望你能早日遇到自己喜欢的工作,干的舒心一些,公资高一些,会遇到的,但不要这山望那山高,要学会扎实、稳重,祝你如愿.
祁县13379316324： 和劳务公司签了二个月合同,上面说没干满十五天没工资,我干了一个星期有事要回家,可以拿到这一个星期的 - ？
肥到百多： 不投诉一定是没有工资的,去本地劳动投诉.他那合同不合法.
祁县13379316324： 我22号入职上班就签了劳动合同,27号我觉得工作不合适申请离职,部门负责人告诉我没有工资... - ？
肥到百多： 展开全部1、你有权索取试用期5天的工资.一方面劳动合同上没有约定试用期不足15个工作日自动要求离职的,公司不支付任何薪酬;另一方面,就算约定了也是无效的.2、参见《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的. 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认.
