被裁员是怎样的一种体验？

被公司裁员是一种什么样的体验？~

被公司裁员是一种非常不好的体验，因为在被公司裁员之后，很多的员工都会怀疑自己。被公司裁员对于一些人来说，其实也是一个不错的体验，因为被公司裁员之后可以拿到补偿。每一个人在工作中都会遇到困难，不过即使遇到了困难，我们也能够克服。在现在这个经济环境不是特别稳定的情势下，很多的公司由于经营困难，都会裁员。关于被公司裁员是一种怎样的体验？以下是我的看法：

一、被公司裁员是一种非常不好的体验
如果自己所在的公司没有遇到经济困难也没有裁员的计划，但是自己却被裁了，对于这些无缘无故被裁的员工来说，被公司裁员就是一种非常不好的体验。因为这可能代表着自己工作的时候，并没有受到领导和上司的认可。很多的人在无缘无故被公司裁员之后，都会非常怀疑自己的能力，怀疑自己是不是做错了什么事情。

二、不过被公司裁员对于一些人来说，也是非常不错的
有一些公司因为遇到了经济上的困难或者是有裁员的计划，于是就会挑选一些员工裁掉。在公司有裁员计划的时候被裁掉，其实对于一些人来说是一种非常不错的体验。因为在这个时候被裁掉自己既不用在经济效益不好的公司继续工作了，还能够拿到一笔不错的赔偿金。

三、每一个人在工作的时候，都会遇到一些困难
其实我们每一个人在工作的时候，都会或多或少的遇到一些困难。不管是在工作中被裁员也好，还是在工作中受到了上司和领导的刁难也好，面对这些困难我们每一个人都是可以克服。
你觉得被公司裁员，是一种怎样的体验呢？欢迎评论区下方留言。

被裁员真的是非常不爽的一件事情，对一个人来说也非常地难受，自己就曾经经历过一次裁员，而且是在自己没有任何准备的情况下。


记得当时自己曾经入职了一家互联网公司，这家互联网公司在我们当地的规模还是比较大的，整个公司团队大约有300多人，自己在这家公司里面从事的是产品售后服务岗位。这个岗位每天要处理很多客户的事情，而且还要解决很多客户上的问题，可以说整个工作比较繁忙，但是这家公司的福利待遇还算可以维持自己，对这份工作还算比较满意，一直在这家公司干了差不多有一年多的时间。

记得自己被裁员的事其实是在4月份，自己在公司群里突然收到一份声明，在声明里说公司因经营不善，所以把产品售后岗位给全部裁掉，由于自己所在的岗位就是产品售后岗，因此自己也很不幸地成为了被裁掉的一员。
当时自己刚刚买完房子，手中也没有任何的积蓄，恰逢自己又遭遇了裁员这个大难题，让自己当时的处境非常被动，以至于后来自己都不知道该怎么办了？
人总是要面对现实的自己，在恍惚了几天之后终于回过神来，自己出去找工作，没几天自己就找到了合适自己的工作，虽然工资待遇没有原来高了，但工作也变得相对轻松一些。

由于自己从小到大是一个缺乏安全感的人，所以在经历了上次事情之后，自己便在工作之余努力地学习了一项技能用来储备，防止自己被公司裁员之后不至于找到工作。
虽然自己的这项技能也一直没有用上，但是自己内心总比原来有了一定的自信和底气，而且自己也在业余时间，随时更新自己的技能，不让自己太过落后。

自己有时候也和原来之前的同事们聚会聊天，把自己的这些经历说出来，当看到每一个人面对裁员时总是无动于衷，有些人甘愿就地躺平，说被裁员之后再出去找工作就好了，反正工作都一样干。自己听完同事的这番话以后，内心特别不是滋味儿，因为自己明明有机会是可以改变命运，却不愿意这样做，到最后自己只能被挤在社会的边缘角落。
在这里只是想用自己被裁员的经历告诉大家，裁员并不可怕，关键是自己要知道在裁员之前，一定要去做好应对的准备措施。

无法接受被裁的事实，对未来没有信心不知道能找到什么样子的工作。
做好财务规划裁员说来就来,平时有攒钱习惯的人还好些,不会那么惊慌。如果是口袋空空的月光族,真的会无所适从。然而有些功课,是需要做在前面的,例如攒钱。
双减政策已经落地了快一年。裁员潮席卷了整个教培行业,在这场动荡中,几乎没有人能幸免,整个行业的人才被迫离开教育这个曾经拥挤的赛道。

公司裁员，大致有以下几种原因：

1，优胜劣汰。

这种性质的裁员，其实就是相同岗位员工之间的竞争。……能力强、业绩好的留下，而能力差、业绩也差的则要被淘汰。

2，吐故纳新。

公司经营，需要不断吸纳新生力量，同时将内部的缺乏竞争力者淘汰。这样才能保持公司员工团队的活力。……这类裁员，目的就在于此。

3，保持竞争力。

公司的经营，是一个逆水行舟不进则退的过程。……因此，公司需要时刻保持团队成员的竞争力。这样才能不断生存和发展。

这类裁员，目的就在于此。

4，经营不善。

有些公司经营不善，业绩不佳。这时候，公司就无法保持庞大数量的员工在公司工作了。……这时候，公司就要裁员了。

不管是上述哪种情况，被裁掉的员工心中都是很不舒服的。……毕竟自己是属于被淘汰的那些人。……自己或者因为业绩不佳，与同事竞争失利，所以被裁员，或者因为工作单位业绩不佳而无法继续留下来工作，所以才被裁员……无论是哪种情况，当事人心中都是很不舒服的。

但是，正所谓人生际遇各有不同。……被裁员虽然心里不舒服，但是只要自己重新振作起来，结合自身情况，去寻找新的适合自己的工作，自己就可以重新崛起，在职场上做出一番事业，从而证明自己。

裁员到底是一种什么样的体验呢？那些被裁掉的员工，真的是能力稍逊的人吗？他们又找到好工作了吗？今天，我们就一起来聊一聊，企业裁员那些事儿。

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一、裁员偏好的一面，主动裁员

对于一些有责任心的企业来讲，哪怕是裁员，也会事先发布通告给全体员工，告知目前企业生产效益不佳，企业有可能在某某某日期内关停，或者说为了缩减人员，将会裁掉一批人。

这类企业，算是比较有良心的了。不光如此，在这种企业当中，如果被裁掉，也会是有钱赔的。说白了，人家能够体会员工的辛苦，也非常感谢员工这些年的付出，所以会赔偿一部分钱。

而这部分企业，在赔偿方面也会参照现行的劳动法，给予员工N+1的赔偿金。即入职半年以上未满2年，赔偿2个月薪资；而做了N年的员工，则赔偿N+1的钱，甚至有些企业还会专门多发一点，便成了N+2以及2N+1等等。这种裁员，员工也幸福，企业也得到了口碑，算是一个双赢的局面。

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二、裁员不好的一面，逼你走人

比起上面那种企业来讲，在现实当中还有一类企业，那就是公司效益不好的时候，便千方百计的想要缩减人员。而所谓的缩减，便是故意做出一系列惨无人道的规定，说白了，就是逼员工走人。

例如，小胖曾经所在的一家私营手机厂便是如此，效益不好或者说没事情做的时候，便让全体办公室员工去产线上以全脱的形式支援生产，而晚上，则强制性要求你加班，完成你白天没有做完的属于自己的工作。

不光如此，还出了一系列的不合理规定，例如不得看手机、每个办公室装了摄像头，哪怕是拍到你发呆超过5分钟，也会直接记警告处分，一次就是200元。如此不合理的情况之下，走的人自然会是大把，而当人走到了一定的程度，这些规定便自然取消了。

如果说这家公司只是搞了一次这种情况，那还情有可原，但每年只要一到淡季时分，便会执行上述的这些规定，让员工们抱怨不已。哪怕是小胖离开了这家公司2年之久，还是依然有之前的同事抱怨又去支援产线了，言语中有着无奈，又有着辛酸。

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三、裁员，并不一定是坏事

其实，现在这个社会来讲，很多城市以及很多企业都能够提供工作，加上大多数的企业都同质，所以找工作真的不是难事。而如果运气不好，遇上了公司大裁员，也不用太过于担忧，毕竟这是大局势所引起的。

站在个人的角度来看，裁员并不意味着能力不够强，很多时候员工是没得选的，所以顶多便是换一下工作即可。当然了，现在虽然工作好找，但好工作却不好找，如果能可能，也尽量的在公司里秀出自己的能力，然后避免成为被裁员的那一位。

纵观小胖所认识的朋友，也有一些是因为各种各样原因被裁掉的，但他们也都找到了更好的工作，工资方面也有了一定的涨幅。所以，裁员并不是坏事，也不用纠结是不是自己能力问题。

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站在小胖的角度来看，当然是不希望自己成为被裁员的那一位，但是如果的确是公司的问题而又遇上了这种情况，那坦然的接受即可，毕竟抱怨是没有用的，我们还是得向前看。

在东莞这边来看，制造业的行情普遍不是很好，所以避免裁员最好的方法，便是努力的工作，提升自己的能力，成为企业的专用资源而非通用资源，让自己的替代性变低，这样才能长久工作下去。

失望的

裁员除了经营不善，还有企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等情况。也就是企业不会倒闭，很多员工是希望能继续留在岗位发光发热的。比如过去的国企改革，下岗工人因为被裁员，而对公司十分失望。


意外的

比如平时工作任劳任怨，或者技能高超，又或者为公司做了很多贡献，认为公司裁员怎么都轮不到自己。结果自己的大名却赫然在列的。

备注：合法的裁员，在《劳动合同法》第41条有明文规定，裁员的优先顺序。不是能力高，就一定排后。如果劳动合同的有效期是最短的，裁员就可能排第一个。

害怕的

担心自己上了裁员名单，等于打上能力差的标签，给以后找工作带来困难，特别是在经济不景气的时候。


矛盾的

矛盾的人可以说是开心的和害怕的综合体，比如去年疫情时的旅游行业被裁的人，公司经营情况不好，拿钱走人比和公司同归于尽要好，但是离开公司却很难找到新工作。这时虽然拿到了经济补偿，却要面对长时间的失业。

气愤的

所谓气愤的，是指遇到违法裁员的。公司假借裁员的名义，随意辞退员工，而且不给经济补偿或者赔偿金的。


总结：

从以上各种心理情绪可以看出，其实遇到裁员，负面情绪多是大于正面情绪的。反映到现实中，就是虽然拿了一笔经济补偿，但是面对的是失业、转行、重新适应环境、重新建立人际关系、社保断缴、对未来失去信心等等。

如人饮水冷暖自知，被裁员绝对不是网上说的可以拿到一大笔赔偿，这么简单的事。这背后是为这个工作、为这家公司、为这份事业的付出，都化为灰烬的悲楚。

但是生活还要继续，一份工作没了，不是天塌了，不至于给人带来致命的打击，从此意志萧条，生活颓废。

被裁员的体验是感到个人的失败、无奈、沮丧。
在生活节奏快，市场竞争激烈的职场，工作不易。被裁员就是失掉了经济来源，会使一个家庭处于拮据困难之中。
为什么会被裁员？
1，企业发展遇到的瓶颈，没有顺应时代，企业发生了亏损，资不抵债。不得已裁员，精简机构。
2，竞争机制把不适应工作在工作中投机取巧，说的多做的少的员工清除出去，招收新的血液给单位带来活力。
如果不是自己不适应工作，而是企业遭受的困难被裁员，这是非常糟糕的事情。被裁员真的很痛苦，又要苦苦去找工作，从头开始。被裁员这种体验压抑、郁闷、不开心。

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西林区19437144137： 等待被炒鱿鱼的心情,谁知道那是怎样的一种感受? ？
谯秆恒森： 等待着被炒鱿鱼,那意味着还有再留在原公司的机会. 即使有个小小错,改正即可.用惩罚手段来处理,有用吗? 是我同事,工作能力有限而淘汰之外,没有什么事儿不能解决的. 若你们公司为了点小事炒职员鱿鱼,那我看,管理规模也不过就一般般化 要走也没所谓的.此处不留人自有留人处嘛. 开心些,心情好,什么都好!小倩姐会永远祝福你的.

西林区19437144137： 面对公司裁员 - ？
谯秆恒森： 本人个人认为不要先急于交辞职信,这是一个非常时期,如果有交辞职信的打算,也要有一个好的打算才行.不一定是找到一个更好的地方,至少也要知道自己接下来要做些什么,如果没有那还不如接着呆在公司呢.

西林区19437144137： 公司生意不好年尾裁员,我部门被裁了两个,心情好差. - ？
谯秆恒森： 看来下步就到你了.生意不好的公司常常这样.办法有两种看你怎么想:第一,现在就走人,不过你得考虑有没有去处.第二,留下来为公司群策群力,把公司搞好,你就会好.而且你会是公司元勋.

西林区19437144137： 老板要裁员了我感到恐惧怎么办? - ？
谯秆恒森： 无需恐惧,老板说要裁员,其实心里已经确定了裁谁,该来的总是要来.当然裁员不一定就是裁你,这一两天找个机会和老板沟通下,说说自己在这里工作的感受和想法.

西林区19437144137： 被动离职面谈如何处理? - ？
谯秆恒森： 既然是被动离职,那就没有可以留下的余地了,领导铁了心了,那就要走得潇洒一些,让公司知道,离开公司也一样能发展的很好.更没必要撕破脸,可能你还要在这个行业里发展,广结善缘比得罪人强,还是多说一些感激之类的话语.

西林区19437144137： 被裁员了,心情超级低落,难道是我人工作有问题? - ？
谯秆恒森： 人生一世,起起伏伏,否极泰来,才是完整的人生. 心情低落可以理解.但是休养生息一段之后,还是要以全新的面貌走出去,开始自己新的生活的! 天道酬勤……只要努力,肯定会成功!

西林区19437144137： 要裁员的时候怎么和员工交流? - ？
谯秆恒森： 不要争辩,只需陈述立场你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议.此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了.如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整...

西林区19437144137： 分析公司裁员对现有员工和公司形象有何影响 - ？
谯秆恒森： 公司裁员是一种战略调整,只是会让部分人失去工作,对公司而言也是逼不得已而为之的.对员工来说,感觉公司效益不景气了,对公司而言就是产能缩减或在转型期.

西林区19437144137： 企业要裁员,作为管理者该如何抉择 - ？
谯秆恒森： 裁员是把双刃剑.裁员可以降低人力成本,有利于公司的生存与发展,但也有可能搞乱人心,降低企业信誉.裁员,无论企业和员工,感觉都会很痛.处理得当,疼痛能短期自愈;处理不当,就会带来“负和博弈”这一最坏的结果.正因为如此...

西林区19437144137： 如何面对四十岁时失业 - ？
谯秆恒森： 随着社会经济环境波动的加剧,这一代年轻人已经无法再像其父辈那样,一辈子安稳地待在一家公司.当经济衰退的风潮袭来,被裁员已经不是因为能力不够,或是职业态度不佳,只是源于公司糟糕的业务状况.如果在二十多岁时被裁,也许我...