一年合同试用期三个月合法有效吗
法律主观：
一年合同试用期三个月不合法，约定无效。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，劳动者有突出表现的可以申请提前转正，试用期限超过法定长度可以主张按照正式工的工资发放薪酬。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期三个月合同签了一年
试用期包括在劳动合同期限内，在试用期内的，应当签订劳动合同，签订劳动合同有助于保护劳动者的合法权益。试用期是包含在劳动合同期限内的。法律依据：《劳动合同法》第十九条 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
试用期为三个月,合同应该签几年?法律有规定吗?
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律分析劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方...
公司的试用期为三个月,结束后转正合同应该签几年?
不存在转正之后再签合同的。法律分析劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。公司的试用期为三个月，需要签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位先试用再签劳动合同的行为是不合法的。企业应该根据劳动合同的年限来规定使用期的长短，一般一年的合同试用期是一个月，企业如果...
三个月实习期合同签几年
法律分析：如果试用期为三个月的,之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过...
3个月试用期的合同几年
3个月的试用期，对应的劳动合同最短是3年。用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
签订了三年合同,试用期三个月内可以辞职吗
中华人民共和国劳动合同法 2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果合同没此类附加条件，其实你不必在乎的,劳动法明确表明,员工离职,随时可以,但是必须提前一个月书面...
签一年合同三个月转正合法吗
签一年合同三个月转正不合法。劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的书面合同，是规范双方权利义务关系的重要法律文件。期限为一年的劳动合同，试用期不能超过一个月否则就是违法的。因为法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得...
劳动合同三年试用期三个月合理吗?为什么?
以此类推，劳动合同不足三年的话，试用期是不能超过两个月的。而劳动合同的期限在三年以上，那么试用期就不能超过六个月。我们在签订合同的时候，一定要明确看清楚试用期，如果要求的试用期超过了法律规定，那么就一定要小心了。第二，在三个月的试用期之内，公司是没有权利辞退劳动者的。如果辞退劳动...
试用期三个月劳动合同签几年
法律分析：1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
潘飞消炎： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.
潍城区18211127818： 劳动合同只签了1年,但试用期有3个月,这样的劳动合同有法律效益吗? - ？
潘飞消炎： 劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日. 试用期包括在劳动合同期限中.地方法规对试用期做出更加严格限定条件的,按地方法规执行.
潍城区18211127818： 签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗? - ？
潘飞消炎： 该合同无效. 新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月; 劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月. 你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效. 公司非法用工近3个月,应补偿你...
潍城区18211127818： 公司只签一年劳动合同,试用期三个月可以吗? - ？
潘飞消炎： 按劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限为一年,试用期不提超过二个月,试用期为三个月,超出的一个月,劳动者可按劳动合同法第八十三条规定主张用人单位支付超过法定试用期的期间赔偿金.第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.
潍城区18211127818： 劳动合同签约一年,试用期三个月,合法吗?？
潘飞消炎： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.……” 因此,一年期限的劳动合同,试用期最多不超过二个月,约定三个月的试用期是违法的. 按照法律规定,合同约定与法律、行政法规的强制性规定相冲突的,合同约定无效,以法律规定为准.因此,关于三个月试用期的约定无效. 只要超过两个月,即已过了试用期,即应按正式入职职工的标准发放工资.
潍城区18211127818： 请问,我和公司签订了1年的合同,试用期3个月,合法吗?？
潘飞消炎：法律规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月.很明显,你所在单位所签劳动合同违法.
潍城区18211127818： 请问和公司签订1年合同试用期3个月是不是不符合劳动法?？
潘飞消炎： 劳动合同法规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.如果签订一年劳动合同,则试用期不得超过二个月. 因此,和公司签订1年合同试用期3个月不符合劳动法.劳动合同期限从实际形成劳动关系之日起计算,试用期包括在劳动合同期限之内.
潍城区18211127818： 一年的合同试用期3个月是不合法的吗 - ？
潘飞消炎： 《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.您的合同期限是1年,因此试用期不得超过2个月,单位与您约定3个月试用期是违反法...
潍城区18211127818： 签订的合同为1年,但是试用期是3个月零十天,是否符合法律规定 - ？
潘飞消炎： 依劳动合同法第十九条规定,合同期为一年以上不足二年的试用期为二个月.
潍城区18211127818： 劳动合同的合法性问题 一年的合同期,但试用期为三个月,这样的合同是否有效,如无效是否视为没签劳动合同？
潘飞消炎： 个别条款无效,不等于合同无效,如果多数条款无效,才是无效合同,但也不等于没有签订合同,应该按《劳动合同法》相应规定进行更正. 因此,多出的试用期,如果合同期工资待遇与试用期工资待遇有差异,应该补齐.
