雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿
没有具体规定减轻多少责任，实践中双方可以协商，或者由法院根据过错承担裁决。
工作时间、工作场所、工作任务、工作必经路径发生人身伤害，构成工伤，用工单位有责。
依法必须通过专业机构的法定鉴定，确定具体伤残等级，才可有效定性、问责、理赔
法律分析
如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意或重大过失。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。公安机关交通管理部门应当根据交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。交通事故责任主要分为五大类，交通事故责任的认定直接关系到相关的赔偿内容，所以应该重视交通事故责任。但是交通事故责任的认定应该在交通事故责任认定期限内，按照规定的交通事故责任认定原则进行认定。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
雇员在工作期间被第三者伤害致死的，应该由具体实施伤害行为的第三者承担赔偿责任。
但是，作为雇员家属而言，可以选择要求雇主进行赔偿，也可以选择要求第三者要求赔偿；如果选择雇主赔偿的，则雇主在赔偿后，可以向第三者进行追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
赔偿费用有：
受伤人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、伤者休养期间的全额工资，应当予以赔偿。
受伤人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，也应当予以赔偿。
受伤人死亡的，除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受伤人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
你还有疑问，就再咨询我把。
按百分之60来赔，因为也算工伤.
按法LU制裁
雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿
雇员在从事受雇佣的工作过程中出现意外受伤，雇主应当承担责任，赔偿后可以就赔偿的数额向肇事方追偿。如果该人身损害是由雇员自身过错引起，雇员应当承担与其过错相应的赔偿责任，同时可以适当减轻雇主的赔偿责任。法律分析如果雇员负事故的主要责任、全部责任，雇员与雇主对外承担连带责任。此时，视为雇员的故意...
员工在工作中被第三人伤害
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...
第三人侵权责任工伤需要进行赔偿吗?
第三人侵权责任工伤也是需要进行赔偿的。职工在工作期间遭受的伤害并不必然就属于工伤范围，所以在遭受伤害后除了及时进行救治外，最重要的就是对伤害进行工伤认定，然后才是进行工伤鉴定和工伤赔偿。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿...
侵权责任法实施后雇员在雇佣活动中因第三人侵权受伤雇主是否承担责任...
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定:“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”据此,原告李某在为...
事业单位工作人员处分暂行规定
行政机关任命的事业单位工作人员在受处分期间的任命、考核、工资待遇按照干部人事管理权限,参照本条第一款、第二款、第三款规定执行。 事业单位工作人员受到开除处分的,自处分决定生效之日起,终止其与事业单位的人事关系。 第八条 事业单位工作人员受到记过以上处分的,在受处分期间不得参加本专业(技术、技能)领域专业...
用人单位以外的第三人指的是哪些人,包括用工单位(被派遣单位)的工作人 ...
1 用人单位以外的第三人不包括用工单位（被派遣单位）的工作人员。工作人员在工作时间执行公务的行为，产生的后果，由其雇佣单位承担。2 用人单位以外的第三人指与发生事件或纠纷有关的相应单位或应有自己承担责任的个人。
工伤认定,第三人伤害,审报需哪些材料?因工作安排问题,被下属叫外来人员...
劳动者因为工作安排，被下属叫来外人打伤，属于工作时间工作区域打伤的，是因为履行职责遭受暴力伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，应当认定为工伤。因为履行工作职责遭受暴力伤害，一般要求提交警方的证明，劳动者应当报警，由警方进行调查，作出伤害原因的结论。广州市人力资源和社会保障 > ...
员工工作期间被另一个员工殴打单位应该承担什么责任
一、员工工作期间被另一个员工殴打，单位应该承担什么责任要根据具体情况分析：1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的，则应该由双方自行承担法律责任，单位原则上没有法律责任。2、如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被殴打的，则根据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，属于工伤，单位...
工作三个月被辞退赔偿
工作三个月被辞退赔偿3 一、公司无故辞退员工就给什么补偿 根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
事业单位工作人员在什么情况下给予开除处分
事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。 第十四条 事业单位工作人员有本规定第十一条、第十二条规定情形之一的,应当在本规定第三章规定的处分幅度以内从重或者从轻给予处分。 第二十二条 事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑...
毕隶三七： 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任.
额尔虎市13163581896： 雇员在雇佣活动中与第三方发生侵权案件致死,雇主承担什么责任 - ？
毕隶三七： 根据 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 中 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.这个看受雇者如何请求了,雇主应该积极协助受害人请求侵权人给与赔偿最好.
额尔虎市13163581896： 雇员在工作期间被第三者伤害致死雇主如何赔偿 - ？
毕隶三七： 按法LU制裁
额尔虎市13163581896： 雇员被他人伤害至死亡雇主是否承担责任?？
毕隶三七： 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任.雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任.雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿.雇员在从事雇佣...
额尔虎市13163581896： 雇工在从事雇佣活动的时候,如果因过失给第三方造成损害的,雇主应该承担什么责任? - ？
毕隶三七： 高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任.雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿.前款所称从事雇佣活动,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动.雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为从事雇佣活动.
额尔虎市13163581896： 雇工在工作期间被杀雇主是否有连带责任 - ？
毕隶三七： 如果是在工作中发生的,因为你们是雇佣劳务关系,所以雇主依法应当承担工伤死亡的赔偿责任.
额尔虎市13163581896： 雇员在受雇期间因第三方责任造成死亡,官司是否由雇主打 - ？
毕隶三七： 由受害方家属提起诉讼,第三方责任人为第一被告,雇主为第二被告.首先向致害人索赔,若其无力赔偿,则要求雇主赔偿.
额尔虎市13163581896： 雇工在工作中受到他人伤害可否要求雇主承担赔偿责任? ？
毕隶三七： 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条,该条规定:“雇员在 从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承'担赔偿责任.雇佣关系以外 的第三人造...
额尔虎市13163581896： 雇员被他人伤害至死亡雇主是否承担责任? - ？
毕隶三七： 如果是工作时间发生的事按工伤处理,工伤基金该怎么支付、雇主如何赔付《工伤条例》有明确规定.
额尔虎市13163581896： 雇佣关系中第三方造成意外身故如何索赔的认定 - ？
毕隶三七： 如果是第三人造成了雇员损害,雇员可以要求雇主赔偿,也可以要求第三人赔偿,雇主赔偿了,可以向第三人追偿 如果是雇员造成了第三人损害,第三人可以要求雇主赔偿,雇员是故意的,第三人可以要求雇员赔偿
