北京日工资计算方法
法律主观：
单日工资的计算方法：单日工资等于每月工资除以每月工作天数，在不考虑请假等情况下，每年的工作天数等于365天-104天等于261天。用261除以12等于21.75就是每月的工作天数，再用每月工资除以21.75就是单日工资。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
...我在日企建筑设计3年多了。日语2级左右 待遇啦,工资啦。能大概...
50%以下是没有能力工资的，60%为1000，70%为1250，80%为1500，90%为1750,100%为2000（注意：即便你是89%，你能拿到的也是1500）。超过10个的话，物件的计算方法就又有变化了，这个就让课长去说明吧。）2月和8月会有半年奖，0.5-2倍。9月份会有取暖补助，一般员工是每年1680（目前是这样的）...
北京市退休金怎么算
北京市企业职工基本养老金计算办法如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金（仅限1998年6月30日以前参加工作人员、之后参工的视同缴费年限人员）。1、基础养老金=（退休时北京市上年度职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资)／2×缴费年限×1％；2、个人账户养老金个人账户储存余额...
...每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时以174小时计算工资...
标准工作时间（标准工时）是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周工作40小时，每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度，合理确定...
如何计算考勤加班费?
人数多推荐采用专业工时计算软件，推荐京顶假勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时...
不定时工作制在法定节假日工作时薪酬如何计算?
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用月标准工资除以全年平均每月工作日数计算日工资时,全年平均每月的工作...
【制度工作时间计算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号规定:制度工作时间的计算(根据《全国年节及纪念日放假办法》第513号令调整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天\/季月工作日: 250天÷12月=20.83天\/...
北京市社会保险实施细则
N──企业和职工缴纳养老保险费年限.(例)某职工1994年退休,1958年参加工作,从1992年10月1日起企业和个人开始缴费,并有90年至93年的工资记载.假定1990-1993年该职工本人平均缴费发别为2418元、2870元、2905元、3526元;1990-1993年本市社会平均工资别为2650元、2877元、3402元、4523.按上列公式计算...
综合工时制,每月工作时间为286小时,工资怎么算?
推荐京顶HR考勤工时统计分析系统，可以进行加班分类管理，加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下的考勤打卡，排班，休假\/年休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时...
哪些补贴不用交个人所得税
国务院规定免纳个人所得税的补贴、津贴目前只有中国科学院院士津贴。你所列出的津贴都需要缴纳个人所得税。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其...
北京规定“春节在岗7日可领17日加班费”,若公司不发怎么向其索要?_百 ...
如果公司不发保留加班证据和工作证明，向当地劳动局申请劳动仲裁。春节7日可领17日加班费怎么计算？2021年春节假期是2月11日至2月17日，其中12.13.14日为法定假日，加班需要付三倍工资，11.15.16.17为串休周末假日，加班需要付双倍工资，三倍工资+双倍工资合计可以拿到17个工作日工资。愿意原地过年吗...
樊宣珠珀： 日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)拓展资料:劳动法中的加班费的计算规定1.8小时外加点:根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工...
成华区18698679139： 怎么计算日工资 - ？
樊宣珠珀： A、每月按平均法定工作天数21.75天计算. 日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得. 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数. B、每月按平均日历天数30天计算. 日工资=月标准工资÷30 在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数. 日工资:月工资收入÷月计薪天数
成华区18698679139： 加班工资是按底薪算,还是一个月工资总额除以每天工资,? - ？
樊宣珠珀： 加班工资按全部工资总额计算,不是按基本工资计算. 计算方法为:日工资标准=月工资/21.75 加班工资为:周末加班日工资=日工资标准*2法定节假日加班日工资=日工资标准*3
成华区18698679139： 加班费的计算方法 - ？
樊宣珠珀： 日工资,小时工资日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75*8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75*300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75*200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75*300%*3+月工资收入÷21.75*200%*4上述案例案例以春节长假七天加班为例,前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为(月工资÷21.75*300%),后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为(月工资÷21.75*200%).
成华区18698679139： 日工资怎么算? - ？
樊宣珠珀： 若是病假不扣工资,若是事假扣一天工资(2500.00/21.75=114.94)则工资应发2385.06 仅供参考!
成华区18698679139： 日薪计算方法 - ？
樊宣珠珀： 按规定, 月工资÷21.75=日工资 小时工资=月工资÷21.75÷8
成华区18698679139： 劳动法的工资计算方法: 我们现在是按每周6天正常上班,每天7小时的时间计算工资,请问怎么计算才是正确呢 - ？
樊宣珠珀： 1、如果用人单位有申请综合计算工时的话,那么6*7等42小时,每周超出的二小时要支付加班费的,如果用人单位未申请综合计算工时的话,周六上班要支付加班费的. 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
成华区18698679139： 日工资的正确算法是怎样的? - ？
樊宣珠珀： 按照加班一天8小时来计算,普通休息日加班按照不低于平均日工资的200%计算加班费,延时加班按照不低于平均日工资的150%计算加班费,国定假期加班按照不低于平均日工资的300%计算加班费,以平时加班为例 1、基本工资/21.75*2=加班工资(其中21.75是每月平均计薪天数,是用来计算加班费的) 2、基本工资/20.83=请假扣款(其中20.83是每月平均工作天数,实际操作当中也可以每月总天数-国定假期-双休日=标准出勤天数来代替) 3、平时加班可以调休代替,所以加班一天可以与请假一天抵消,这样本例的计算方式和第二个相同
成华区18698679139： 劳动法中关于日工资的计算方法 - ？
樊宣珠珀： 《中华人民共和国劳动法》节假日加班工资计算方法 http://laodongfa.yjbys.com/xin/192369.html
成华区18698679139： 比如说我的工资是2000元那我的日工资怎么算呢 - ？
樊宣珠珀： 一般算日工资是算你的税后的,而且不附加奖金3倍工资就是日工资的3倍,不算四金不过单位多给是自由,只是不能少给
