工资按系数和出勤天数怎么算？
工资=基本工资×工作天数÷当月工作日数×岗位系数
其中，基本工资是指员工的基本月薪，工作天数是指员工实际出勤的天数，当月工作日数是指该月的实际工作日数，岗位系数是根据员工的职位、工作性质、工作内容等因素综合考虑后确定的系数。
例如，某员工的基本工资为5000元，当月工作日数为22天，实际出勤天数为20天，岗位系数为1.2，则该员工的工资计算公式为：
工资=5000×20÷22×1.2=5454.54元
因此，该员工的实际工资为5454.54元。
六天工作制工资的正确算法
反算法是：工资等于月薪减去月薪除以月平均计薪天数乘以缺勤天数乘以出勤系数，即月薪减去月薪除以（月应当出勤天数加法定节假日天数）乘以月缺勤天数。四、加班工资的计算 在六天工作制下，如果员工加班，加班工资的计算方法是：平时加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。用人单位应按...
出勤天数怎么算?
出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。而且计薪天数是按应出勤天数计算的，出满勤的员工上班天数等于应出勤天数，注当月休婚...
每月应出勤天数到底怎么计算?
通过这样的分析，我们可以知道，法定假期是不带薪的，工作日缺勤除另有规定以外，是不发放工资的。由于一年12个月的工作日是不同的，为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。这样，全年各月应发工资...
出勤天数怎么计算
定义： 企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的...
如何计算员工工资?
员工工资怎么计算公式是什么？ 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数× (出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数× (出勤天数比例) 3、月计薪天数= (月出勤天数 + 法定节假日天数)
员工工资薪酬计算方法
一、员工工资的计算方法是：将月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，最后乘以出勤天数比例。如果需要反算，即计算缺勤导致的工资扣除，则可以用月薪除以21.75，再乘以缺勤天数，再乘以出勤天数比例。月计薪天数是月出勤天数加上法定节假日天数。出勤天数比例是21.75除以当月应出勤天数加上法定节假日天数。二...
出勤天数怎么计算?
为简化核算，一般不专门统计每月实际出勤天数，而只统计缺勤天数，月应发工资按照“月工资标准－缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来计算。“出勤率”词语解析：实际出勤数与应该出勤数的比率。 王安友 《协作》：“每天昼夜不停，劳力出勤率占总人数的百分之五十以上。” 谷峪 《萝北半月》：“...
excel根据出勤天数分配奖金方法按照出勤天数计算奖金
另外，需要注意的是，如果员工的基本工资不同，则计算出的奖金金额也会不同。因此，在计算时还需要先将员工的基本工资与绩效系数相乘，再乘以月份，才能得出员工在该月份应该获得的奖金金额。首先确定总勤天数和奖金总额，然后用每个人的出勤天数除以总出勤天数，乘以总奖金，得出的结果就是每个人该拿的...
员工工资薪酬计算公式
2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)工资薪酬的知识扩展：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的...
...员工要按等级、出勤天数、协助度相互关系挂钩来计算急!
先计算一个出勤系数，然后按照25000乘以每个人的出勤天数乘以每个人的系数得出工资数， 再计算一个协助得分系数，用2000乘以每个人的得分再乘以得分系数得出每个人的奖金。两者相加即为每个人的工资。 举例：先把所有人的出勤天数汇总，然后用25000除以所有的天数，得出125.31，然后用这个数乘以每个人的...
褚尚维乐： 第一步 计算系数下每日工资3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资就可得出咯如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
澄海区17297379956： 工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个人分.系数分是三个1分的,一个0,9的,上班天数是25天,这样怎算?工资系数怎么算,如总钱数是30000元四个... - ？
褚尚维乐：[答案] 第一步 计算系数下每日工资 3000/(1+1+1+0.9)/25 第二步:计算个人当月工资 某人上班天数*其工资系数*系数下每日工资 就可得出咯 如果你们请假的话 总数依旧是给3000,那么根据这个思路 我想,你应该知道咋算了.
澄海区17297379956： 当月应出勤天数20天,如何计算出勤5天和出勤和出勤18天的工资 计算方法采用21.75为天数基数 - ？
褚尚维乐： 我们是这样的.不论每月应出勤多少天,都以法定记薪日21.75为基数 当月如果没有病事假等不带薪的假期,就是全勤.如果有病事假,就按照应发工资/21.75*工作日病事假天数*考勤扣减系数(病假是0.4 事假是1) 如果全月应该上班天数23天,请了22天假这样的特殊情况,就给1天的薪资
澄海区17297379956： 关于工资的正确算法? - ？
褚尚维乐： 你应该把每个人的系数与班次相乘再相加,得到平均值,然后分别按其权重分配工资.即:30*1.2+30*1.1+29*1.01+8*0.9+30*0.79=129.19平均每个权重平均工资是75.73 小徐:30*1.2*75.73=2726.12 小李: 30*1.1*75.73=2498.95 小孙: 29*1.01*75.73=2218 小张: 8*0.9*75.73=545.22 小王: 30*0.79*75.73=1794.7总额是9783
澄海区17297379956： 员工的工资正确计算方法是什么?？
褚尚维乐： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
澄海区17297379956： 月工资计算方法? - ？
褚尚维乐： 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 计算方式一:月标准工资-月标准工资/应出勤天数*(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75*月标准工资
澄海区17297379956： 一般工资是怎么计算的呢?？
褚尚维乐： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
澄海区17297379956： 三个人总工资12000按8、9、10分数该怎么算?上班的天数都? ？
褚尚维乐： 既然是按分数和天数来算,那么就代表:每1分/天的工资是一样的,为12000/(8*27 9*25 10*28)≈16.64 元/分/天.剩下的就简单了,8分那个人的工资是:【12000/(8*27 9...
澄海区17297379956： 集体计件工资需考虑考勤因素,该如何计算? - ？
褚尚维乐： 集体计件制的工资体系需要统筹分配,同时结合个人表现,激励先进. 有两个步骤: 第一,首先计算出一个标准,即平均值.在集体计件中,有人做的快,自然也有人做的比较慢,因此会造成有人多,有人少,所以需要一个平均值做标准.在...
澄海区17297379956： 基本工资1600,出勤7天,工资怎么算. - ？
褚尚维乐： 按照当月实际工作日计算出每个工作日的平均日工资,再按实际出勤天数计算7天的工资. 比如7月份31天,除去双休日后实际工作日20个工作日,日平均工资是1600÷20=80元,出勤7天工资是80*7=560元;但如果雇佣单位每周只休息1天,那么7月份的实际工作日是25天,日平均工资是1600÷25=64元,出勤7天共计工资64*7=448元.
