劳动合同试用期6个月合法吗
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
签订3年合同试用期最长不超过几个月
一、签订三年合同试用期最长不超过几个月1、签订三年合同试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
和一个公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,已经工作超过了6个月...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
公司合同就写试用期6个月,但听同事说都是两个月就说转正,转正是不是需...
法律上并没有转正的概念，所谓的转正，我个人理解就是试用期结束。一般情况下，试用期到期公司没有提出不符合录用条件要求解除合同，试用期就结束，进入正式合同期。如果合同中约定的试用期是6个月，2个月后就转正，则意味着试用期提前结束，这是需要出具正式的法律文件，严格来说是属于对劳动合同条款的...
试用期六个月满,再约定延长三月,转正前被辞退,能要补偿金吗?_百度知 ...
试用期六个月满后,再延长三个月,这种情形已经违反了我国《劳动合同法》的规定,根据我国《劳动合同法的》的相关规定,试用期最长只能约定六个月;试用九个月后、转正前被辞退的情形也违反了我国《劳动合同法》的规定;如有上述情形,劳动者可以要求用工单位支付赔偿金。 劳动者可以要求用工单位支付赔偿金理由,朱律师通...
试用期从三个月延长到六个月,是否合理?为什么呢?
劳动法对试用期的长短做出约束性要求。依据劳动合同的限期明确了不一样时间长短的试用期。劳动合同期限3个月之上不满意1年，试用期不能超过1个月；劳动合同期限1年及以上3年以下的，试用期不能超过2个月；3年及以上固定期限和无固定期限的劳动合同书，试用期不能超过6个月。限定试用期的约定频次。同...
中企动力签了6个月试用期劳动合同,做3个月就不想干了,怎么辞职呢?_百度...
您好，劳动者在试用期间，提前三日通知用人单位，可以解除与用人单位的劳动关系。
...算不算违反劳动法,说的试用期六个月,已经快过了一年了还不给转正...
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同一年一签和三年一签的区别
案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是...
试用期过长的企业,是不是适合去工作?
当然这种情况，有些聪明人去劳动去投诉，寻求法律途径维护自己利益，但是这种恶心的无赖公司会拖着你，会找各种借口，说合同上没有约定提成和年终奖，什么员工手册上写明了离职不发年终奖和提成等等，跟你扯皮，费时费力还耽误你重新找工作。所以，一定要避坑试用期6个月的公司，当然也有一些正规的大公司...
试用期为6个月,5个多月公司说不合适要辞退,是否有赔偿?
试用期为6个月，5个多月公司说不合适要辞退，是否有赔偿看具体情况。1、如果是依法辞退，无赔偿。2、如果是违法辞退，可以申请赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在...
尉迟菲派维： 试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下: 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.
烈山区13454237017： 试用期签六个月的合同符劳动法吗?？
尉迟菲派维： 如果按照你的情况来推理的话,,这样才和新劳动法说的一年合同期试用期最多一个月相吻合,那如果当时和你签订的劳动合同是一年的话,按照旧劳动法,一年的劳动合同要不应该是三个月,所以严格上说,你公司违反了旧法,你可要求仲裁按照新法解决,但是你这样的事情,目前公司比较普遍,除非你想离职 ,否则此事对你个人不太好.如果你在上海,仲裁解决为佳,否则,目前来说,忍了吧!
烈山区13454237017： 请问公司的新进员工合同试用期签了6个月是否合法 - ？
尉迟菲派维： 楼主,不是给你参考的期限了吗?你只要看你自己签了几年合同就知道你的试用期是否合理了? 劳动合同法规定,劳动合同期为三年的试用期半年,合同期两年的2个月,合同期一年的一个月.
烈山区13454237017： 签了三年合同,实习期六个月合法么 - ？
尉迟菲派维： 是合法的,我国的《劳动合同法》第十九条规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.这里的三年以上是包含三年在内,不得超过六个月也是包含六个月在内.所以你与你公司签订的劳动合同中约定的使用期限是没有违背法律的,可以在你做好工作的前提下,充分胜任工作的情形下可与公司商量缩短试用期限.
烈山区13454237017： 我的劳动合同签了两年,试用期签了6个月,请问是否合法?如果不合法? ？
尉迟菲派维： 关于劳动合同的期限,有这么两条明显的规定:1.签订劳动合同,试用期做多不超过6个月;2.签订一年期劳动合同,试用期最多不超过1个月.因此,我认为两年6个月的试用期,合法.
烈山区13454237017： 三年合同,六个月试用期合法吗? - ？
尉迟菲派维： 三年以上的劳动合同,试用期不得超过六个月,单位与你签订三年劳动合同,试用期没有超过法律规定的最长时间六个月,就是合法的,
烈山区13454237017： 合同期三年整,试用期六个月合法么 - ？
尉迟菲派维： 合法的.劳动合同期限不满3年超过一年的,试用期不得超过2个月 合同期限三年以上的或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月 这里的3年以上的合同期限是包括本数的
烈山区13454237017： 我在工厂上班,试用期快满6个月了,合法吗? - ？
尉迟菲派维： 如果签订的合同为三年以上或者无固定期限的,六个月试用期是合法的,否则试用期太长,可以向劳动部门反映,要求责令改正.
烈山区13454237017： 劳动合同期限二年试用期六个月这个合理吗 - ？
尉迟菲派维： 你好,根据劳动合同法第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.因此,您的这种情况是不合法的.
烈山区13454237017： 公司与我签订3年劳动合同,试用期6个月,这样是否违法?朋友说试用期超过3个月是违法的. - ？
尉迟菲派维： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第之规定,你与用人单位签订三年劳动合同,试用期为六个月是合法的,因为法律规定的时间一般都是包括本数的.
