工资按月算,是31天还是30天
法律主观：
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。
法律客观：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天事数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
工资按月算,是31天还是30天
30天。为了平衡不同月份之间的天数差异，1月、3月、5月、7月、8月、10月和12月有31天，而4月、6月、9月和11月有30天，采用30天为一个月发工资可以确保工资计算的公平性和准确性。
工资按月算,是31天还是30天
法律主观：工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数是21.75天。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬...
按月发工资有31天怎么算
以月份或日结。以月份计算，只算三十天工资，也就是月薪是多少。比如：月工资是3500元，31天也是3500元。即使2月份28天，也是3500元。2、以日结工资，每一天多少钱，乘以三十一天即可以。比如：日工资为100元，三十一天即为3100元。
按月发工资是按31天还是30天
工资的计算并不是简单地按照30天或31天来确定的。实际上，工资收入的天数是根据月计薪天数来计算的，而这个天数有一个具体的计算标准。根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数是21.75天。在法律层面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定了计...
按月发工资是按31天还是30天
月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...
劳动法一个月31天怎么算
法律分析：工资一般公司会在入职后的下一个月发放前一个月的工资，按月发放。一个月自然天数，扣除公休假和法定假，剩余的天数，为法定工作日，你只要干满这个天数，就可以拿到全月工资， 例如，5月份是31天，扣除法定假日一天，公休假8天，合计9天，31天减去9天，等于22天，那么只要你干满22天，...
工资是按30天算还是按31天算
工资的计算并不简单地依赖于30天或31天，而是基于固定的月计薪天数，这个天数通常是21.75天。这个数字是通过将全年的365天减去104天的休息日，然后再平均分配到12个月份得出的，以确保每月的工资收入稳定。以下是工资计算的几种方式：1. 按月计算：工资通常是每月支付一次，不论当月具体有多少天。2. ...
月工资是按30天算还是31天
工资不是按30天算，也不是按31天算。工资收入的天数计算叫做月计薪天数，这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的规定，月计薪天数是21.75天。每个企业都可以按照21.75天计算，也可以在21.75的基数上增加计算天数。根据相关法律的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算...
工资按月算,是31天还是30天
30天。工资按月计算的话，是按照30天来计算的，这是因为每个月的天数不同，如果按照实际天数来计算的话，会导致计算十分复杂，并且较难统一。因此，采用按照30天的方式进行计算，这样比较简便、易于管理和统计。
一个月31天工资怎么算 一个月31天工资怎么算,月公休3天
一个月31天的工资也是按照日平均工资来算的，平均下来365天中，每个月实际上工作的时间只有21.75天，所以工资的日工资计算是用工资除以21.75就得出日平均工资。按照基本工资来计算即可。计算的基数是基本工资除以21.75。而不是按照我们理解的除以30或者是31天。法律依据：工资支付暂行规定第四条工资支...
郁虏苯磺： 工资不是按30天算,也不是按31天算.工资收入的天数计算叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的.根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天.每个企业都可以按照21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数.
沂源县13156369912： 算工资按31天还是30天算 - ？
郁虏苯磺： 最合适的方法应该是按照,当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资,比如,固定月工资3000/2月28天*出勤7天,如果按照30天算有些地方会不合理,比如,大月份应出勤31天,你照30天月薪制,怎么算?如果28天的又怎么算,
沂源县13156369912： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
郁虏苯磺： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
沂源县13156369912： 发工资是按30天还是31天计算?？
郁虏苯磺： 按多少天计算是你们公司自己的决定, 例如:以前公司是按照满月(30天/31天)来计算工资,上个月改为26天制来计算薪资(30天/月时,4天休息日,26天出勤,这是正常算法).但这个月31天,4天休息日,27天出勤,如果是27天,多出一天的工资也要计算的 主要看缺勤还是满勤
沂源县13156369912： 工资怎么算按30天怎么算 ？
郁虏苯磺： 1、发工资不是按30天,也不是按31天,而是按21.75天.计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月工作日.21.75天仅用于计算工资基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算.2、《劳动合同法》第二十条 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
沂源县13156369912： 正常算工资是除以30天还是除以31天 - ？
郁虏苯磺： 这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30天计算有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了.
沂源县13156369912： 工资结算月按30天计算吗? - ？
郁虏苯磺： 1,办公室管理人员按照月工资计算,即30天; 2,一般工人按照实际出勤天数计算.
沂源县13156369912： 月工资按30天还是31天？
郁虏苯磺： 30天.好像.
沂源县13156369912： 通常所指的一个月是30天还是31天,比如上一个月的班,还有一个月开学 - ？
郁虏苯磺： 很简单的算法,按当月的天数来算,例如.他是2月来做的,平年的2月那么就是28天,那么他每天的工资就是÷28=.57 三月的话就有31天了的,那么他每天的工资就是÷31=.29 同理,30天的他当月每天的工资为÷30=.66循环.所以你应付给他的工资为八月的工资.29*20=.8 九月的为,十月为,十一月为.十二月为.29*7=.03 则你所应该付给他的工资为.8++++.03=.83
