请假不批怎么办?
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八十八条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
请假不批怎么办?
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写请假审批单，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。一般情况下，员工...
事假领导不批怎么办
正常的请假领导不批，千万不要与领导硬来，要与领导好好沟通，寻求领导的理解，以至于达成请假的目的，感觉你这种情况，你可以在和自己的领导聊一聊，也许领导觉得你的事假，没有在他认为必要请的范围内。其次你要想想，为什么他不给你批假，是自己请过很多假还是自己其他的原因。如果就是你工作性质来...
老板不批假怎么办?
这种兴趣的事情，也不好阻拦了。由于是裸辞，老板多半会建议找到新工作再走（其实是暂时还没招到人，要你做一段时间的千斤顶）。如果你坚定要走，就不要接受这个offer，因为接下来的相处会比较尴尬，不知道老板把你怎么定位。这种情况下，你可以这样说「我想先回家休息一段时间」。如果是因为老板个人...
领导不批请假怎么办
员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题，劳动法有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工...
公司不给批假怎么办
公司不给批假的情形，如果是事假，公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息...
向领导请假领导不批准怎么办?
一般情况下，当领导不批准你的请假时，你可以尝试用温和的方式和领导进行沟通，了解他们的原因，并尝试用其他的诱服方式来让他们宽恕你的旅程或休假的原因。如果他们还是不肯宽恕，那么你就没有办法，只能按照领导的要求来执行任务。
请假领导不批怎么办
要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，...
劳动法请事假不批怎么办
法律主观：特殊情况不批假是不合理的，无法协商去 劳动监察 大队投诉或者 申请劳动仲裁 。 所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。 《 工资 支付暂行规定》 第15条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...
请假领导不批怎么办
如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权...
劳动法生病请假不批怎么办
如果大家在单位中工作的时候生病了的话,那么一定不要吝啬请病假,一切是以自己的身体为重,如果单位病假不批的话如何处理?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了“病假不批怎么办”内容,希望对您有所帮助。一、病假 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该...
达雅甘乐： 这个就看你的理由是什么啦,如果刚起初一个非常急迫的理由,他不同意也得讲人情啊,比如说家里有什么特别重要的事情,或者是个人有什么特别重要的事情,咱们不上班,也不挣他的那份钱啊,是吗?大不了就走了,爱咋咋地了!
自流井区15899034069： 请假老板不同意怎么办 - ？
达雅甘乐： 可以到当地的劳动部门投诉. 员工请病假,虽然单位有批假权.但是,劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,...
自流井区15899034069： 请假不批怎么办 - ？
达雅甘乐： 说明情况····我想不批假可能是因为工作量大···如果,你真的要请假可以找很多适当的理由去争取啊 ··
自流井区15899034069： 上班请假老板不准怎么办? - ？
达雅甘乐： 正常的请假领导不批,千万不要与领导硬来,要与领导好好沟通,寻求领导的理解,以致于达成请假的目的.感觉你这种情况,你可以在和自己的领导聊一聊,也许领导觉得你的事假,没有在他认为必要请的范围内.其次你要想想,为什么他不给你批假,是自己请过很多假还是自己其他的原因.
自流井区15899034069： 员工向公司提出请假,公司不批准怎么办 - ？
达雅甘乐： 一般来说是应当批准的,但是根据公司工作安排及规章制度也可以不予批准.
自流井区15899034069： 请假厂里不批怎么办 - ？
达雅甘乐： 首先请假不批准 那么就没有办法 你可以多和领导说说 如果实在不行 就只有继续工作了
自流井区15899034069： 有事请假,老板故意不批准怎么办? - ？
达雅甘乐： 对于员工请事假来说,没有法律明文规定试用期间的员工不能请事假.职工请事假工资待遇如何计算 法律资讯频道 2010年02月05日 14:52 巧顾网法律频道 [导读] 关于职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的...
自流井区15899034069： 员工请病假公司不批怎么办 - ？
达雅甘乐： 可以起诉或者申请劳动仲裁.在劳动关系存续期间,哪怕是上班仅一天的员工,也享有3个月的医疗期,单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的.再者,医疗期间的待遇,《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》则给出了医疗期间的最低待遇,即企业支付给医疗期内员工的病假工资或疾病救济费不能低于最低工资的80%,单位关于病假超过3个月一律扣发全部工资的规定同样因违法而无效.
自流井区15899034069： 我在公司做了十几天现在有事 请假辞职公司都不批 我该怎么办 - ？
达雅甘乐： 辞职怎么会不批呢,只是你说走就走那可能会麻烦点,除非是你不要工资.但是你先辞职在请假,就没理由不批了,但是你才做了十几天,还不是正式员工,应该是可以马上走的啊,因为没到一个月,还没签合同,就是怕他在钱那里刁难你
自流井区15899034069： 如何应对领导不批假? - ？
达雅甘乐： 关于遇到不允许请假的领导,你会怎么做?下面来看看具体的方法.1、提前安排自身工作如果知道自己哪一天要请假,那就应该提前把自己的工作任务安排好,千万不要因为自己的疏忽,导致整体团队的完成效率低下,应该和同事先说清楚自...
