病假一年可以请多少天
法律分析：病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
单位请假最多能请多少天
单位请假最多能请20天。员工在一年内请事假累计不超过20天，或单次事假不超过15天（不包括公休节假日），可以按原工资标准支付。事假累计超过20天，超出部分的工资将按基本工资的70%计算。一年内事假超过20天，将无法享受带薪年假。单位规定请假天数上限为20天。单位请假政策的制定依据：1、国家法律法规...
一年法定假总共多少天假
一年法定假总共11天。根据相关法律规定，休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等五类休假标准已明确。全体公民放假的节日包括：新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假方面，未婚职工每年1次，假期为20天；已婚职工每4...
工作一年年休假几天
工作一年年休假有5天。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的，属于违...
员工每年事假不得超过多少天
员工每年事假不得超过20天。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案，工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本...
一年法定假总共多少天假
一、一年法定假总共多少天假1、一年法定假总共11天假。相关法律规定，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。全体公民放假的节日是新年放假1天，春节放假3天，清明节放假1天，劳动节放假1天，端午节放假1天，中秋节放假1天，国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天，...
员工一年可以请多少天病假?
员工一年可以请病假的天数根据工作年限的不同，最短为三个月，最长时间为24个月。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，企业和劳动主管部门批准，可以适当延长假期。 一、员工一年可以请多少天病假?企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际...
职工病假规定一年可以请多少天病假?
一、职工病假规定一年可以请多少天病假?要看病情而定，严重的可能一年都在休病假。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
事假病假全年最多为多少天
事业单位一年请假不得超过20天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是：本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准：1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
国家规定年假一般是多少天?
《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。休假安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工...
病假规定一年不超过多少天
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限十年以上十五年以下的，可以请十二个月病假。 一、病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。二、根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。三、《企业...
达温新生： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定: 第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限...
丰台区18637397378： 劳动法规定了多少天病假 - ？
达温新生： 劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假,职工可以请病假的时间由病情确定.病假的期限是根据员工在职年限来确定的.企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同.
丰台区18637397378： 劳动法规定病假一年内不能超过多少天才不会影响到年终奖 - ？
达温新生： (一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖: 员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的. 但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假.新招工人和自谋职业回原单位工作的; (三)累计工作满20年以上的员工,单位扣发工资的,全年请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满一年不满10年的员工,不享受年休假 文开齐律师团队
丰台区18637397378： 劳动法规定一年有几天病假? - ？
达温新生： 劳动法并没有对于具体几天病假的规定,因为劳动者是否患病并不是一个可以预估的可以确定的数值,所以并不适合直接规定具体多少天. 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
丰台区18637397378： 员工病假最长可以请多久 - ？
达温新生： 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定等规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.
丰台区18637397378： 新劳动法下,病假的规定 - ？
达温新生： 首先,关于病假不是由单位可以决定的.其次,非因工负伤的,医疗期为3到12个月,最长延至24个月.然后,职工恶意请病假的,公司可以不批,职工擅自不上班的属于矿工,按照合同或公司劳动纪律处罚.最后.你们公司规定与劳动法抵触.
丰台区18637397378： 想请问,劳动法规定一年可请多少天数的病假.事假.丧假.婚假.生育假？
达温新生： 病假时间规定:是按照《职工带薪年休假办法》中条件规定的,必须按照员工的社会工龄和在本公司实际工作的年限决定;病假医疗期在1个月-24个月之间. 正常婚假为一天,晚婚或有加生育假正常三个月,又还有特殊手术独生子女等条件又会有多了;到于这些假可查国家假日办法!
丰台区18637397378： 是长期病假可以请多久 - ？
达温新生： 只要有合法的镇级医院证明,不管有多长时间的病假都可要按工资的底薪支付,当然若时间太长是可以解雇你的,但是必须要给予经济补偿.员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按不低于本人标准工资的百...
丰台区18637397378： 2020年请病假最长请多少天 - ？
达温新生： 职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间,可以享有三到二十四个月的病假医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条.
丰台区18637397378： “员工每年可以有15天带薪病假”是劳动法规定的吗? - ？
达温新生： 职工带薪年休假条例第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪...
