雇佣员工是签劳务合同还是劳动合同

劳务合同，雇佣合同和劳动合同的区别~

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

只是个人雇佣的话不是劳动关系不用签订劳动合同，个人不符合劳动合同法用人单位的资格，可以签订民事合同，约定双方权利义务。

用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿;而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

雇佣员工是签是劳动合同。
作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。
一、法律保护不同：
劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。
首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护.
其次，法律后果不同:（1）．用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。（2）．违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。
二、内容不同：
1．劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。
2．而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。
三、法律关系、地位不同：
( 1)．劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。
(2).而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。
四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：
（1）.凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。
（2）.职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。
（3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。
（4）.劳务输出、停薪留职要签劳务合同。
（5）.劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

长期用人劳动合同 短期 短期生产任务 劳务合同

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天津市19319203155： 私人雇佣应签哪种合同?劳动合同还是劳务合同?一旦不给工资去哪个部门投诉 - ？
甄伯奥力： 自然人雇工,不属于劳动合同,就相当于一般的合同, 不给工资就当违约算

天津市19319203155： 企业与员工签署的是劳动合同还是聘用合同 - ？
甄伯奥力： 在中国,劳动合同,一般讲的是劳动局颁发有编号的劳动合同,才是正规的劳动合同.而且缴纳社保就以这个合同为依据.聘用合同,一般是公司自己用的,也具有合同性质,但是注意条款内容,不能让公司强加劳动强度.

天津市19319203155： 劳务合同和劳动合同的区别? - ？
甄伯奥力： 一、,劳务合同的双方有可能都是自然人,或都是法人,而劳动合同双方一方只能是自然人,另一方则是除自然人之外的用工主体,主要是法人或非法人单位;二、劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整,而劳动合同受《劳动法》、《...

天津市19319203155： 签订劳务合同,劳动合同,雇佣合同的区别在哪,哪个要 - ？
甄伯奥力： 劳务合同通常是个人与个人或企业与企业之间签订的合同,不存在雇佣与被雇佣关系;劳动合同则是用人单位与劳动者之间签订,互相建立了劳动关系,用人单位雇佣劳动者; 雇佣合同同劳动合同性质差不多.

天津市19319203155： 自然人雇佣员工,应该与员工签订什么合同或协议 - ？
甄伯奥力： 签订雇佣合同.

天津市19319203155： 关于签劳动合同和劳务合同的问题 - ？
甄伯奥力： 1、劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人,而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人.劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提...

天津市19319203155： 签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
甄伯奥力： 当然是劳动合同啊

天津市19319203155： 在一个单位工作满十年以上,用工单应该签劳务协议还是劳动合同s - ？
甄伯奥力： 如果有第三方,则需要签订劳务协议,如果没有则需要签订劳动合同. 劳务合同实际上涉及到两个合同、三方当事人.一个合同是雇佣人(用人单位或自然人)与受雇人之间的雇佣合同或劳动合同,另一个是劳务提供者(劳动合同或雇佣合同中...

天津市19319203155： 小王与快餐店签署的用工协议是劳动合同还是劳务合同 - ？
甄伯奥力： 劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同.已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作. 劳务合同是用人单位不是与劳动者直接签订劳动合同,而是与专业的劳动派遣公司签订用工合同,该用工合同即为劳务合同.这时该用人单位实际上是用工单位.这时劳动者与用工单位不存在劳动合同关系,劳动者是与派遣公司鉴定劳动合同,与派遣公司是劳动合同关系.

天津市19319203155： 我是一名司机跟单位签劳动合同好还是签劳务合同好 - ？
甄伯奥力： 1、首先建议你当然是签订劳动合同,因为这个合同最能保证你的权益. 2、至于区别,有很多.但最重要的一点就是劳动合同的签订人(劳动者)是公司的正事员工,享受法律规定的权益. 3、而劳务合同的签订人(劳动者)并不一定是公司的员工,比如委托加工、来料加工可能签订的就是劳务合同,而双方的关系就是合同关系了. 4、所以签工作时最好签订劳动合同.